3.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Di bawah ini merupakan tabel yang menggambarkan responden berdasarkan status pernikahan:
Table 4.3 Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status pernikahan Jumlah Presentase
Menikah 71 71
Belum Menikah 29
29
TOTAL 100 100
Dari responden yang diteliti berdasarkan status pernikahan pada penelitian ini, dapat diketahui bahwa dari 71 responden 71 karyawan sudah menikah dan sebanyak 29 responden
atau sebesar 29 karyawan yang belum menikah.
4.
Gambaran Umum Responden berdasarkan Usia
Dalam pengelompokkan responden berdasarkan usia, peneliti terlebih dahulu menghitung jumlah klas interval, lalu menghitung rentang data yaitu data terbesar dikurangi data terkecil,
kemudian menghitung panjang klas dengan cara rentang data dibagi jumlah klas dan terakhir menyusun interval klas Sugiyono, 2007. Adapun tujuan dari pengelompokkan ini yaitu
agar pembagian masing-masing kelompok usia memiliki proporsi yang sama. Dibawah ini tabel yang menggambarkan reponden berdasarkan usia:
Tabel 4.4 Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Interval -
klas Frekuensi
Presentase
1 20 – 28 tahun
22 22
2 29 – 37 tahun
27 27
3 38 – 46 tahun
32 32
4 Lebih dari 47 tahun
19 19
TOTAL 100 100
Jika ditinjau berdasarkan usia, dari 100 responden yang diteliti terdiri dari 22 responden 22 berusia 20 – 28 tahun, 27 responden 27 berusia 29 – 37 tahun, selanjutnya 32
responden 32 berusia 38 – 46 tahun, dan 19 responden 19 berusia lebih dari 47 tahun.
5.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja
Di bawah ini merupakan tabel yang menggambarkan responden berdasarkan masa kerja:
Tabel 4.5 Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Interval -Klas Frekuensi
Presentase
1 1 – 8 tahun
21 21
2 9 – 16 tahun
37 37
3 Lebih dari 17
tahun 42 42
TOTAL 100
100
Dari responden yang diteliti berdasarkan masa kerja pada penelitian ini, dapat diketahui bahwa dari 21 responden 21 karyawan telah bekerja selama 1-8 tahun, sebanyak 37
responden atau sebesar 37 karyawan yang telah bekerja selama 9-17 tahun, dan sebanyak 42 karyawan atau sebesar 42 karyawan yang telah bekerja lebih dari 18 tahun.
4.2 Presentasi Data
Berikut ini dijelaskan dan diuraikan mengenai presentasi data penelitian yang telah saya lakukan di PT. Garuda Indonesia Persero.
4.2.1 Deskripsi Statistik
Berikut ini uraian deskripsi mengenai hasil perhitungan statistik skor subjek penelitian yang dibantu dengan penyajian dalam bentuk tabel sebagai berikut:
Tabel 4.6 Descriptive Statistics
N Mean
Std.
Deviation
Persepsi tentang keadilan Organisasi
100 77.3700
8.82336 Komitmen
Organisasi 100
90.8500 7.88603
Valid N listwise 100
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa jumlah subjek penelitian berjumlah 100 orang karyawan, Adapun untuk mean rata-rata untuk persepsi keadilan organisasi yaitu 77.3700
sedangkan untuk komitmen organisasi yaitu 90.8500.
4.2.2 kategorisasi Skor Penelitian
Dalam penelitian ini, peneliti bermaksud membuat kategorisasi dari variabel persepsi tentang keadilan organisasi dan komitmen organisasi berdasarkan tingkatannya. Untuk itu terlebih
dahulu peneliti mengetahui skor terendah dan skor tertinggi untuk masing-masing variabel. Untuk mengetahui skor persepsi tentang keadilan organisasi yang diperoleh responden itu
digolongkan menjadi dua, yaitu positif dan negatif. Skala persepsi tentang keadilan organisasi terdiri dari 26 item dengan 4 kategori jawaban skor 1 sampai dengan 4. Untuk mengetahui
jenjang kontinum tersebut penulis menggunakan kategori rentang untuk setiap responden. Adapun skor minimumnya adalah 26 dan maksimumnya 104. Sehingga luas sebarannya adalah
78. Adapun mean teoritisnya: µ=26x4 – 26x1
104 – 26= 78 78 : 2= 39
26 + 39 = 65 Dari 26 item skala persepsi tentang keadilan organisasi, nilai tertinggi teoritisnya adalah
104, nilai tengah 65, dan nilai terendah adalah 26. Penggunaan cara ini di maksudkan agar masing-masing kategori memiliki proporsi yang sama, sehingga didapatkan hasil yang adil dan
tidak memihak. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.7
Tabel Kategorisasi Persepsi tentang Keadilan Organisasi Kategori Frekuensi N
Positif ≥ - 65
87 87
Negatif ≤ - 65
13 13
Jumlah 100 100
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tingkat persepsi tentang keadilan organisasi dalam kategori positif sebanyak 87 responden atau 87 sedangkan persepsi tentang keadilan organisasi
dalam kategori negatif sebanyak 13 responden atau 13. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa, mayoritas responden mempersepsikan keadilan organisasinya sebagai
sesuatu yang positif. Selanjutnya peneliti bermaksud membuat kategorisasi dari variabel komitmen organisasi
berdasarkan tingkatannya. Untuk itu terlebih dahulu peneliti mengetahui skor terendah dan tertinggi untuk masing-masing variabel.
