C. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan, dan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:
1. Bagi perusahaan PT. Mirota Kampus Yogyakarta harus lebih memperhatikan pada
faktor kecerdasan emosional karyawan, perusahaan perlu mengadakan kegiatan bagi karyawan agar dapat meningkatkan kecerdasan emosional
mereka. Berbagai cara dapat dilakukan seperti pimpinan secara aktif memberikan contoh bagi karyawan mengenai kecerdasan emosional yang
seharusnya dimiliki, memberikan pelatihan untuk meningkatkan kecerdasan emosional, menyelenggarakan kegiatan outbond, dan lain-lain.
Cara ini dapat dilakukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional mereka sehingga dapat menumbuhkan sikap-sikap positif di tempat kerja.
Berdasarkan penilaian responden dalam penelitian ini, PT. Mirota Kampus Yogyakarta harus memperhatikan ragam keterampilan yang
digunakan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan cara memberikan kesempatan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan
karyawan. Perusahaan harus lebih banyak memberikan kebebasan, ketidakgantungan, dan peluang bagi karyawan dalam mengambil
keputusan, pimpinan harus memberikan umpan balik atas pekerjaan yang diselesaikan oleh karyawan, dan melakukan evaluasi terhadap Standar
Operasional Prosedur SOP yang digunakan di PT. Mirota Kampus Yogyakarta
dengan memperhatikan
karakteristik pekerjaannya.
Karakteristik pekerjaan yang baik akan lebih cepat menimbulkan kepuasan kerja.
2. Bagi peneliti selanjutnya Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan
meneliti faktor lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan karena faktor kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaan
berpengaruh sebesar 32,4, sehingga masih ada 67,6 faktor lain yang memengaruhi kepuasan kerja selain variabel yang diteliti. Peneliti
selanjutnya dapat menganalisis faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan suatu perusahaan seperti keamanan
kerja, kondisi kerja, gaji, rekan kerja, dan sebagainya.
Kategori