Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian

3 Rekan kerja Sesama karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta yang bekerja sama untuk saling menunjang dalam menyelesaikan pekerjaan. 4 Atasan Seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan kepada karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta. 5 Pekerjaan itu sendiri Terdiri dari berbagai dimensi inti dari suatu pekerjaan karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta yang dapat menghasilkan kepuasan kerja, motivasi intern, prestasi kerja yang tinggi, tingkat kemangkiran yang rendah dan tingkat turn over yang rendah. 2. Variabel Independen Variabel independen bebas yang terkait dalam pembahasan ini ialah kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaan. a. Kecerdasan emosional adalah kemampuan yang dimiliki karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta untuk mengamati dan mengelola informasi serta situasi-situasi emosional yang ada di dalam dirinya dan juga di sekitarnya. Menurut Wong and Law, dalam Libbrecht et al. 2010 kecerdasan emosional memiliki empat indikator, yaitu: 1. Kesadaran diri The Self Emotion Appraisal Hal ini berhubungan dengan kemampuan karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta untuk memahami emosinya secara mendalam dan mengekspresikannya secara alamiah. 2. Empati The Others Emotion Appraisal Hal ini berhubungan dengan kemampuan karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta untuk merasa dan memahami emosi orang- orang di sekitarnya. 3. Motivasi diri The Use of Emotion Hal ini berhubungan dengan kemampuan karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta untuk menggunakan emosinya sebagai aktifitas konstruktif dan kinerja diri. 4. Manajemen diri The Regulation of Emotion Hal ini berhubungan dengan kemampuan karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta untuk mengatur emosinya, mampu memulihkan stres psikologis lebih cepat. b. Karakteristik pekerjaan adalah usaha mengidentifikasikan karakteristik tugas dari pekerjaan karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta yang dapat digunakan untuk merancang pekerjaan yang berbeda dengan tujuan untuk menambah sumber kepuasan pada pekerjaan.