Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN

Karakteristik pekerjaan yang baik akan lebih cepat menimbulkan kepuasan kerja. 2. Bagi peneliti selanjutnya Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan karena faktor kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaan berpengaruh sebesar 32,4, sehingga masih ada 67,6 faktor lain yang memengaruhi kepuasan kerja selain variabel yang diteliti. Peneliti selanjutnya dapat menganalisis faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan suatu perusahaan seperti keamanan kerja, kondisi kerja, gaji, rekan kerja, dan sebagainya. 81 DAFTAR PUSTAKA Agbolou, Kokou. 2011. Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction: A Correlational Analysis of A Retail Organization. University of Phoenix. As’ad, Moh. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Fried, Y. Ferris, G. 1987. The Validity of The Job Characteristics Model: A Review and Meta-Analysis. Personnel Psychology 40. Gazioglu, S. Tansel, A. 2006. Job Satisfaction in Britain: Individual and Job Related Factors. Applied Economics 38, 1163-1171. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Goleman, Daniel. 2000. Working with Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Goleman, Daniel. 2001. Emotional Intelligences: Kecerdasan Emosional, Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ. Jakarta: PT. Gramedia. Idaszak, J.R. Drasgow, F. 1987. A Revision of the Job Diagnostic Survey: Elimination of a Measurement Artifact. Journal of Applied Psychology. Kafetsios, K. Zampetakis, L.A. 2008. Emotional Intelligence and Job Satisfaction: Testing the Mediatory Role of Positive and Negative Affect at Work. Personality and Individual Differences 44, 712-722. Libbrecht et al. 2010. “Measurement Equivalence of the Wong and Law Emotional Intelligence Scale Across Self and Other Ratings” . Educational and Psychological Measurement 70 6. Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia UI-Press. Nair et al. 2012. Impact of Emotional Intelligence on Job Satisfaction at Globus India Ltd. Symbiosis Centre for Management and HRD Vol 3, No. 2.