11
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Tinjauan tentang Kepemimpinan
1. Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat berperan dalam suatu organisasi, baik buruknya organisasi sering kali tergantung
pada faktor pemimpin Muhaimin, Suti‟ah, dan Sugeng listyo Prabowo, 2008: 29. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memberikan
pengaruh yang bersangkutan kepada orang lain untuk melakukan suatu usaha kooperatif guna mencapai tujuan yang sudah dicanangkan Kartini
Kartono, 1992: 153. Kepemimpinan adalah kegiatan dalam membimbing suatu kelompok sedemikian rupa sehingga tercapailah
tujuan kelompok bersama itu Soekarto Indrafachrudi dan Tahalele,2006: 2. Sedangkan Tim Dosen AP 2011: 135 berpendapat bahwa
kepemimpinan adalah ilmu dan seni mempengaruhi orang atau kelompok orang untuk berfikir dan bertindak melalui perilaku yang positif dalam
rangka mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien. Definisi kepemimpinan secara luas menurut Nurkolis 2002: 153
meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi
untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Kepemimpinan adalah proses mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas-aktivitas yang ada
hubungannya dengan pekerjaan terhadap para anggota kelompok.
12
Kepemimpinan adalah satu kekuatan penting dalam rangka pengelolaan, oleh sebab itu kemampuan memimpin secara efektif merupakan kunci
untuk menjadi seorang manajer yang efektif Wahjosumidjo, 2010: 104. Ngalim Purwanto 1987: 26 menyebutkan bahwa kepemimpinan
adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan dan sifat-sifat kepribadian untuk dijadikan sebagai sarana dalam rangka meyakinkan
yang dipimpinnya agar mereka mau dan dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada
kegembiraan batin, serta tidak terpaksa. Kepemimpinan adalah setiap tindakan yang dilakukan oleh individu atau kelompok untuk
mengkoordinasi dan memberi arah kepada individu atau kelompok lain yang tergabung dalam wadah tertentu untuk mencapai tujuan-tujuan yang
telah ditetapkan sebelumnya Sudarwan Danim, 2010: 6. Beberapa definisi kepemimpinan dalam buku Kartini Kartono
1992: 57-58 sebagai berikut: a.
Benis berkata “.....
the process by which an agent induces a subordinate to behave in a desired manner
” proses dengan mana seorang agen menyebabkan bawahan bertingkah laku menurut satu
cara tertentu. b.
Ordway Tead dalam bukunya
The Art of Leadership
menyatakan kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang agar
mereka mau bekerja sama untuk mencapai tujuan yang di inginkan.
13
c. George R. Terry dalam bukunya
Principle of Management
berkata kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang agar
mereka suka berusaha mencapai tujuan-tujuan kelompok. d.
Howard H. Hoyt dalam bukunya
Aspect of Modern Public Administration
menyatakan kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi tingkah laku manusia, kemampuan untuk membimbing
orang. e.
Menurut Prof. Kimball Young, kepemimpinan adalah bentuk dominasi didasari kemampuan pribadi, yang sanggup mendorong atau
mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu berdasarkan akseptansi penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang
tepat bagi situasi khusus. Dari beberapa definisi di atas dapat disimpulkan bahwa
kepemimpinan adalah kemampuan yang dilakukan oleh seorang pemimpin untuk mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok serta
mengarahkan tingkah laku bawahan atau orang lain guna mencapai tujuan tertentu.
2. Syarat- syarat Kepemimpinan
Kategori