3.1.2 Variabel Terikat 3.1.2.1 Motivasi Kerja Y
Motivasi kerja adalah suatu dorongan kerja untuk dapat menggerakkan karyawan yang dilakukan sedikit demi sedikit agar dapat
berubah menjadi lebih baik. Adapun indikatornya adalah sebagai berikut :
a. Kesadaran diri memajukan perusahaan.
b. Peningkatan dalam bekerja sebagai bentuk pengembangan diri
mencapai prestasi kerja . c.
Terdapatnya peluang untuk mendapatkan penghargaan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert, dengan
menggunkan klasifikasi sebagai berikut : a. Sangat Setuju
= 5 b.
Setuju =
4 c. Cukup Setuju
= 3 d. Kurang Setuju
= 2 e. Sangat Tidak Setuju
= 1 Skala poin 1 berarti komunikasi sangat tidak sesuai, sedangkan
poin 5 berarti komunikasi sangat sesuai.
3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Penarikan Sampel
3.2.1 Populasi
Pengertian populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu
yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan.
Dengan demikian populasi merupakan keseluruhan atas objek penelitian yang akan diteliti. Sebagai populasinya adalah karyawan bagian
pemasaran yang berjumlah 60 orang pada PT Garam di Surabaya.
3.2.2 Sampel
Jumlah sampel yang diambil merupakan karyawan bagian pemasaran pada PT Garam di Surabaya.
Penghitungan sampel menggunakan rumus sebagai berikut : n = N
1 + Ne² ……………………….. Husein Umar 2003 : 108
Keterangan :
n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi
e = Tingkat kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditoleransi 5 n =
60 1 + 60 0,05 ²
n = 52
Sesuai perhitungan diatas maka dapat ditentukan jumlah karyawan yang dijadikan sampel adalah 52 karyawan bagians Pemasaran.
Tabel 3.1 Jumlah Seluruh Karyawan
No Bagian Jumlah
1 Produksi bahan baku
103 orang 2
Produksi olahan 13 orang
3 Biro litbang
5 orang 4
Biro keuangan dan akuntansi 23 orang
5 Bagian pengadaan
5 orang 6 Pemasaran
60 orang
7 Pergudangan 28
orang 8
Biro umum 34 orang
9 Satuan pengawasan intern
7 orang 10 Staf direksi
3 orang 11 Tim insentif
3 orang 12 Unit non struktural
10 orang Total
281 orang
Sumber : Tenaga Kerja PT.GARAM Persero Tahun 2010
3.2.3 Teknik Penarikan Sampel
Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional random Sampling yang artinya pengambilan anggota
sampel dimana peneliti harus mengetahui besar kecil unit populasi yang diteliti dan diambil sampel sesuai dengan porposi populasi.
Sugioyo,2002:130
3.3 Teknik Pengumpulan Data
3.3.1 Jenis Data
Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif yaitu data yang berbentuk deskriftif yang digunakan dalam penelitian ini :
1. Data Primer yaitu data yang diambil langsung dari angket atau
kuesioner yang diisi oleh responden. 2.
Data Sekunder yaitu berupa dokumentasi atau prospektus yang dimiliki oleh perusahaan.
3.3.2 Sumber Data
Sumber data dari penelitian ini adalah data internal yaitu data yang diperoleh dari perusahaan PT Garam di Surabaya.
3.3.3 Pengumpulan Data
Pengumpulan data penelitian bertujuan untuk mendapatkan informasi sebagai menunjang keberhasilan dari suatu penelitian, maka
didalam penelitian ini penulis dalam mengumpulkan data dengan kuesioner. Kuesioner adalah alat pengumpulan data secara langsungyang
berupa daftar pertanyaan untuk disebarkan kepada obyek penelitian yang kemudian dari hasil responden tersebut diolah sehingga menghasilkan
informasi tertentu.
3.4 Teknik Analisis dan Uji Hipotesis
