2.2 Kerangka Berpikir
Sumber daya manusia memegang peranan utama dalam mengelola suatu perusahaan atau organisasi. Sukses tidaknya suatu perusahaan,
sangat tergantung dari aktivitas dan kreativitas sumber daya manusianya dalam hal ini adalah karyawan perusahaan. Untuk itu, hal utama yang
perlu diperhatikan oleh seorang pimpinan adalah membangkitkan gairah kerja dan motivasi kerja karyawannya. Agar dapat bekerja sesuai dengan
program yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Peningkatan motivasi kerja diantaranya dipengaruhi adanya
pemenuhan pemberian kompensasi, komunikasi serta kepemimpinan. Dimana dengan berbagi faktor pendukung tersebut diharapkan akan
mendorong terbentuknya tenaga kerja yang lebih berkualitas dalam berkarya sehingga dapat meningkatkan produktuvitas kerja khususnya dan
pada akhirnya dapat menguntungkan kedua belah pihak perusahaan maupun pekerja itu sendiri.
Bardasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian dan umtuk memudahkan analisis serta untuk pendukung hasil penelitian, maka dapat
digambarkan dalam suatu bagan kerangka berpikir sebagai berikut :
Gambar 2.1 : Kerangka Berpikir
Kompensasi X1
Komunikasi X2
Kepemimpinan X3 Motivasi Kerja Y
2.3 Hipotesis Penelitian
Berdasarkan teori yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat diajukan hipotesis bahwa :
1. Terdapat pengaruh kompensasi, komunikasi, kepemimpinan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Garam di
Surabaya. 2. Terdapat pengaruh kompensasi, komunikasi, kepemimpinan secara
parsial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Garam di Surabaya.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Definisi Operasional adalah utntuk memberikan gambaran yang lebih jelas atas pemecahan masalah, maka perlu adanya analisis variabel –
variabel yang digunakan sesuai dengan masalah-masalah yang ada. Definisi dari variabel variabel yang digunakan dalam penelitian ini
meliputi variabel bebas X dan variabel tidak bebas Y adapun variabel- variabel yang berkaitan yaitu terdiri dari :
3.1.1 Variabel Bebas 3.1.1.1 Kompensasi X
1
Kompensasi adalah semua pendapatan yang diterima karyawan PT Garam di Surabaya sebagai imbalan atas jasa yang diberikan oleh
perusahaan. Adapun indikatornya adalah sebagai berikut :
1. Pemberian bonus
2. Tunjangan untuk kesejahteraaan karyawan
3. Penghargaan yang diberikan kepada karyawan
Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert, dengan menggunkan klasifikasi sebagai berikut :
a. Sangat sesuai
= 5
61
Kategori