ini tidak bisa dicegah, mengingat hak setiap orang untuk mencari pekerjaan dan penghasilan lebih baik.
Branham pada bukunya “
The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and Act Before I
t’s Too Late”, mengatakan bahwa lebih dari 85 manajer meyakini bahwa karyawan meninggalkan perusahaan
karena mereka tertarik dengan gaji yang lebih besar atau kesempatan yang lebih baik. Namun, lebih dari 80 karyawan mengatakan bahwa faktor yang membuat
mereka keluar dari perusahaan karena didorong oleh hal yang berkaitan dengan buruknya praktik manajemen atau budaya perusahaan yang lemah termasuk nilai-
nilai, norma, etika dalam perilaku kerja karyawan.
1.5. Rumusan Masalah Penelitian
Berdasarkan fenomena yang terjadi berkaitan dengan sumberdaya insani perbankan syariah yaitu pentingnya komitmen organisasional dan pengaruhnya
terhadap kinerja. Tingginya
turnover
sumberdaya insani serta sulitnya mempertahankan tenaga yang berkualitas tinggi serta
research gap
yang ada yaitu masih adanya hasil penelitian yang sifatnya kontroversial mengenai komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan, maka dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan perbankan syariah ini masih ada kendala. Berdasarkan hal tersebut
maka masalah penelitian yang dirumuskan adalah: “Bagaimana membangun suatu model pertautan syariah
syariate engagement
agar dapat meningkatkan kinerja karyawan perbankan syariah ?”.
1.6. Pertanyaan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan cara mengelaborasi masalah penelitian
menjadi beberapa pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian empiris sebagai berikut :
1. Apakah variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap variabel
pertautan syariah
syariate engagement ?
2. Apakah variabel komitmen organisasional
berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan ?
3. Apakah variabel
kepengikutan berbasis manajemen bakat
followership based talent management
berpengaruh terhadap variabel pertautan syariah
syariate engagement ?
4. Apakah variabel kepengikutan berbasis manajemen bakat
followership based talent management
berpengaruh terhadap variabel berbagi pengetahuan
knowledge sharing?
5. Apakah variable kepengikutan berbasis manajemen bakat
followership based talent management
berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan?
6. Apakah variabel pertautan syariah
syariate engagemenyt
berpengaruh terhadap variabel berbagi pengetahuan
knowledge sharing ?
7. Apakah variabel pertautan syariah
syariate engagement
berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan ?
8. Apakah variabel berbagi pengetahuan
knowledge sharing
berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan?
1.7. Tujuan Penelitian