Rumusan Masalah Penelitian Pertanyaan Penelitian

ini tidak bisa dicegah, mengingat hak setiap orang untuk mencari pekerjaan dan penghasilan lebih baik. Branham pada bukunya “ The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and Act Before I t’s Too Late”, mengatakan bahwa lebih dari 85 manajer meyakini bahwa karyawan meninggalkan perusahaan karena mereka tertarik dengan gaji yang lebih besar atau kesempatan yang lebih baik. Namun, lebih dari 80 karyawan mengatakan bahwa faktor yang membuat mereka keluar dari perusahaan karena didorong oleh hal yang berkaitan dengan buruknya praktik manajemen atau budaya perusahaan yang lemah termasuk nilai- nilai, norma, etika dalam perilaku kerja karyawan.

1.5. Rumusan Masalah Penelitian

Berdasarkan fenomena yang terjadi berkaitan dengan sumberdaya insani perbankan syariah yaitu pentingnya komitmen organisasional dan pengaruhnya terhadap kinerja. Tingginya turnover sumberdaya insani serta sulitnya mempertahankan tenaga yang berkualitas tinggi serta research gap yang ada yaitu masih adanya hasil penelitian yang sifatnya kontroversial mengenai komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, maka dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan perbankan syariah ini masih ada kendala. Berdasarkan hal tersebut maka masalah penelitian yang dirumuskan adalah: “Bagaimana membangun suatu model pertautan syariah syariate engagement agar dapat meningkatkan kinerja karyawan perbankan syariah ?”.

1.6. Pertanyaan Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan cara mengelaborasi masalah penelitian menjadi beberapa pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian empiris sebagai berikut : 1. Apakah variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap variabel pertautan syariah syariate engagement ? 2. Apakah variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan ? 3. Apakah variabel kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent management berpengaruh terhadap variabel pertautan syariah syariate engagement ? 4. Apakah variabel kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent management berpengaruh terhadap variabel berbagi pengetahuan knowledge sharing? 5. Apakah variable kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent management berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan? 6. Apakah variabel pertautan syariah syariate engagemenyt berpengaruh terhadap variabel berbagi pengetahuan knowledge sharing ? 7. Apakah variabel pertautan syariah syariate engagement berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan ? 8. Apakah variabel berbagi pengetahuan knowledge sharing berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan?

1.7. Tujuan Penelitian