Sedangkan untuk variabel kepengikutan berbasis manajemen bakat
followership based talent management
berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar nilai beta = -0,68 dan nilai R square = 0,46. Pengaruh
ini akan berubah menjadi lebih baik terhadap kinerja karyawan apabila ditambahkan variabel pertautan syariah
syariate engagement
sehingga nilai beta = -0,63 dan R squared = 0,50 seperti pada gambar 4.4 berikut:
Gambar 4.4
Direct effect,indirect effect,total effect
Variable pengikut berbasis manajemen bakat
followership based talent management
, pertautan syariah
syariate engagement
dan kinerja karyawan
Sumber: Data primer yang diolah
4.5 Pengujian Pengaruh Variabel Mediasi dengan Sobel Test
Di dalam penelitian ini terdapat variabel
intervening
yaitu
Pertautan Syariah syariate engagement
dan berbagi pengetahuan K
nowledge Sharing
. Menurut Baron dan Kenny 1986 dalam Ghozali 2011 suatu variabel disebut
variabel
intervening
jika variabel tersebut ikut mempengaruhi hubungan antara variabel
predictor independen
dan variabel
criterion dependen.
Pengujian hipotesis mediasi dapat dilakukan dengan prosedur yang dikembangkan oleh
Sobel 1982 dan dikenal dengan uji Sobel
Sobel test.
Uji sobel dilakukan
Followership
Followership Kinerja karyawan
R
2
= 0,46
Pertautan syariah
R
2
= 0,10
Kinerja karyawan
R
2
= 0,50 -0,68
0,31 -0,20
-0,63
dengan cara menguji kekuatan pengaruh tidak langsung variabel independen X ke variabel dependen Y melalui variabel
intervening
M. Pengaruh tidak langsung X ke Y melalui M dihitung dengan cara mengalihkan jalur X
M a dengan jalur M
Y b. Jadi koefisien ab = c
– c‟, dimana c adalah pengaruh X terhadap Y tanpa mengontrol M, sedangkan
c‟ adalah koefisien penaruh X terhadap Y setelah mengontrol M. Nilai Sobel test menunjukkan
variabel
intervening
berhasil jika nilai t hitung ≥ dari 1,96 α 5 , 2,58 α 1 atau 1,65 α 10.
Variabel pertautan syariah
syariate engagement
menjadi variabel intervening antara variabel komitmen organisasional dengan kinerja karyawan
serta kepengikutan berbasis manajemen bakat
followership based talent management
dengan kinerja karyawan
.
Pengujian Sobel Test untuk variabel
pertautan syariah
terhadap kinerja karyawan menghasilkan nilai t hitung sebesar -
1, 795 Nilai t hitung tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel α
= 10 yaitu sebesar 1,65 Dengan demikian pertautan syariah
syariate engagement
berperan dalam
memediasi hubungan
antara komitmen
organisasional dengan kinerja karyawan pada tingkat signifikansi α=10.
4.6 Pengujian Hipotesis Hipotesis 1 : Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap
