Pengujian Pengaruh Variabel Mediasi dengan Sobel Test

Sedangkan untuk variabel kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent management berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar nilai beta = -0,68 dan nilai R square = 0,46. Pengaruh ini akan berubah menjadi lebih baik terhadap kinerja karyawan apabila ditambahkan variabel pertautan syariah syariate engagement sehingga nilai beta = -0,63 dan R squared = 0,50 seperti pada gambar 4.4 berikut: Gambar 4.4 Direct effect,indirect effect,total effect Variable pengikut berbasis manajemen bakat followership based talent management , pertautan syariah syariate engagement dan kinerja karyawan Sumber: Data primer yang diolah

4.5 Pengujian Pengaruh Variabel Mediasi dengan Sobel Test

Di dalam penelitian ini terdapat variabel intervening yaitu Pertautan Syariah syariate engagement dan berbagi pengetahuan K nowledge Sharing . Menurut Baron dan Kenny 1986 dalam Ghozali 2011 suatu variabel disebut variabel intervening jika variabel tersebut ikut mempengaruhi hubungan antara variabel predictor independen dan variabel criterion dependen. Pengujian hipotesis mediasi dapat dilakukan dengan prosedur yang dikembangkan oleh Sobel 1982 dan dikenal dengan uji Sobel Sobel test. Uji sobel dilakukan Followership Followership Kinerja karyawan R 2 = 0,46 Pertautan syariah R 2 = 0,10 Kinerja karyawan R 2 = 0,50 -0,68 0,31 -0,20 -0,63 dengan cara menguji kekuatan pengaruh tidak langsung variabel independen X ke variabel dependen Y melalui variabel intervening M. Pengaruh tidak langsung X ke Y melalui M dihitung dengan cara mengalihkan jalur X M a dengan jalur M Y b. Jadi koefisien ab = c – c‟, dimana c adalah pengaruh X terhadap Y tanpa mengontrol M, sedangkan c‟ adalah koefisien penaruh X terhadap Y setelah mengontrol M. Nilai Sobel test menunjukkan variabel intervening berhasil jika nilai t hitung ≥ dari 1,96 α 5 , 2,58 α 1 atau 1,65 α 10. Variabel pertautan syariah syariate engagement menjadi variabel intervening antara variabel komitmen organisasional dengan kinerja karyawan serta kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent management dengan kinerja karyawan . Pengujian Sobel Test untuk variabel pertautan syariah terhadap kinerja karyawan menghasilkan nilai t hitung sebesar - 1, 795 Nilai t hitung tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel α = 10 yaitu sebesar 1,65 Dengan demikian pertautan syariah syariate engagement berperan dalam memediasi hubungan antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada tingkat signifikansi α=10.

4.6 Pengujian Hipotesis Hipotesis 1 : Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap