Metode Pengumpulan Data Desain Instrumen Penelitian

Dalam penelitian multivariate dengan menggunakan analisis SEM membutuhkan sampel sebanyak paling sedikit 5 - 10 kali jumlah variabel indikator yang digunakan dan sampel yang baik dibutuhkan antara 100-200 sampel Ferdinand, 2013. Dalam penelitian ini jumlah indikator dari seluruh variabel adalah 19 indikator sehingga jumlah sampel adalah 95 5 x 19. Mengacu pada pedoman penentuan jumlah sampel tersebut, maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berkisar antara 95 sampai dengan 190 sampel. Jadi jumlah responden dalam penelitian masih berada di dalam range kelayakan jumlah sampel yang disyaratkan.

3.5 Metode Pengumpulan Data

Pengumpulan data dilakukan dengan memakai kuesioner yang dikembangkan khusus untuk penelitian. Kuesioner yang dibagikan kepada responden terdiri atas dua bagian yaitu : a Bagian pertama terdiri pertanyaan-pertanyaan yang ditujukan untuk mendapatkan data responden b Bagian kedua digunakan untuk mendapatkan data tentang dimensi-dimensi persepsi atas model empirik yaitu : Komitmen organisasional, kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent management, pertautan syariah syariate engagement, berbagi pengetahuan knowledge sharing , dan kinerja karyawan. Alat pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pengukuran data interval. Skala interval adalah alat pengukuran data yang dapat menghasilkan data yang memiliki rentang nilai yang mempunyai makna, walaupun nilai absolutnya kurang bermakna. Skala ini menghasilkan pengukuran yang memungkinkan perhitungan rata-rata, deviasi standar, statistik parameter, korelasi dan sebagainya Ferdinand, 2005. Metode skala digunakan dalam penelitian ini didasarkan atas asumsi sebagai berikut a. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya b. Apa yang dinyatakan oleh subjek kepada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya c. Interpretasi subjek tentang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepadanya adalah sama dengan apa yang dimaksud oleh peneliti. Pertanyaan akan dibuat dengan menggunakan skala 1-10, dimana skala 1 diberi skor Sangat Tidak Setuju STS dan skala 10 diberi skor Sangat Setuju SS yang dapat divisualisasi sebagai berikut : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 STS SS

3.6 Desain Instrumen Penelitian

Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer. Data ini dikumpulkan melalui teknik survey dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Instrumen penelitian terdiri atas instrument yang akan mengukur variabel-variabel penelitian berupa: 1 Komitmen organisasional didefinisikan sebagai suatu refleksi perasaan seseorang terhadap organisasinya, pengakuan tentang imbalan yang harus dibayar bila meninggalkan organisasi dan tanggungjawab moral untuk tetap berada dalam organisasi Allen Meyer,1991 yang terdiri atas bangga memberitahu orang lain menjadi bagian dari perusahaan, pertimbangan kerugian apabila keluar dari perusahaan, beban moral meninggalkan perusahaan. 2 Pertautan syariah syariate engagement yang meliputi kemampuan etos kerja dan daya juang yang tinggi untuk mengatasi setiap permasalahan, punya kebebasan yang bertanggung jawab, mengembangkan kesadaran tentang keyakinan atas pengawasan dan titah Tuhan dan berkeadilankeseimbangan 3 Kepengikutan berbasis manajemen bakat Followership based talent management yang terdiri atas merekrut kandidat yang berkualitas dan memiliki latar belakang yang kompetitif, mengelola dan menentukan imbal jasa yang kompetitif, kesempatan pembelajaran dan pengembangan kemampuan, formalisasi pekerjaan 4 Berbagi Pengetahuan Knowledge sharing yang meliputi bersedia menerima masukan, kepercayaan untuk bertukar pengetahuan dan pengalaman pertemuan formal informal antara karyawan dengan atasan untuk komunikasi adanya kerjasama tim dan kolaborasi antar karyawan. 5 Kinerja karyawan yang mencakup kualitas hasil pekerjaan dalam melakukan semua pekerjaan yang diberikan, kecepatan dan ketepatan dalam melakukan semua pekerjaan; keikhlasan untuk bekerja optimal; niat melayani nasabah;. kejujuran dalam bekerja Adapun ringkasan mengenai variabel, definisi operasional variabel dan indikator yang akan digunakan dalam penelitian seperti tabel 3.1 berikut: Tabel 3.1 Variabel dan indikator Variabel Penelitian Variabel Definisi Indikator Sumber Komitmen organisasional Komitmen organisasional adalah suatu refleksi perasaan seseorang terhadap organisasinya, pengakuan tentang imbalan yang harus dibayar bila meninggalkan organisasi dan tanggungjawab moral untuk tetap berada dalam organisasi Bangga pada organisasi Pertimbangan kerugian apabila keluar dari organisasi Beban moral apabila meninggalkan organisasi Allen Meyer,1990 Pertautan Syariah Syariate engagement Pertautan Syariah Syariate enga gement merupakan keterikatan individu dalam organisasi baik secara fisik, emosional maupun spiritual yang dilandasi oleh keyakinan, keadilankeseimbangan, kebebasan tanggungjawab. Etos kerja Kebebasan yang bertanggung jawab Kesadaran tentang keyakinan atas pengawasan dan titah Tuhan Keadilankeseimbangan Muhammad 2004 Bisri 2008 Dalimunthe 2004 Kepengikutan berbasis manajemen bakat followership based talent managem ent Pengikut berbasis manajemen bakat adalah orang-orang yang mempunyai kemampuan atau kemauan untuk mengikuti pemimpin dalam melaksanakan proses yang dirancang untuk menarik, mengelola, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan orang- orang yang tepat dengan ketrampilan yang tepat untuk posisi yang tepat. Merancang Kompensasi yang kompetitif MelaksanakanRekruitment dan seleksi Merencanakan Pelatihan pengembangan Formalisasi pekerjaan Kent Bjugstad,2006 Cappelli, P., 2008. Berbagi pengetahuan Knowledge sharing Berbagi pengetahuan Knowledge sharing merupakan interaksi dan sinergi antar anggota organisasi dalam mengumpulkan dan bertukar pengetahuan Bersedia menerima masukan Bertukar pengetahuan dan pengalaman Pertemuan formalinformal Kerjasama dan kolaborasi Davidson dan Voss, 2003 Variabel Definisi Indikator Sumber Kinerja karyawan Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab sesuai standar mutu, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab, secara legal, tidak melanggar hukum dan moral maupun etika Kualitas kerja quality of work Keikhlasan cooperative Niat melayani initiative Kejujuran personal qualities Bernardin Russel, 1993 Sumber: Dikembangkan untuk disertasi

3.7 Desain Penelitian