Dalam penelitian multivariate dengan menggunakan analisis SEM membutuhkan sampel sebanyak paling sedikit 5 - 10 kali jumlah variabel
indikator yang digunakan dan sampel yang baik dibutuhkan antara 100-200 sampel Ferdinand, 2013. Dalam penelitian ini jumlah indikator dari seluruh
variabel adalah 19 indikator sehingga jumlah sampel adalah 95 5 x 19. Mengacu pada pedoman penentuan jumlah sampel tersebut, maka jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berkisar antara 95 sampai dengan 190 sampel. Jadi jumlah responden dalam penelitian masih berada di dalam range kelayakan
jumlah sampel yang disyaratkan.
3.5 Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan dengan memakai kuesioner yang dikembangkan khusus untuk penelitian. Kuesioner yang dibagikan kepada
responden terdiri atas dua bagian yaitu : a
Bagian pertama terdiri pertanyaan-pertanyaan yang ditujukan untuk mendapatkan data responden
b Bagian kedua digunakan untuk mendapatkan data tentang dimensi-dimensi
persepsi atas model empirik yaitu : Komitmen organisasional, kepengikutan berbasis manajemen bakat
followership based talent management, pertautan syariah syariate engagement,
berbagi pengetahuan
knowledge sharing
, dan kinerja karyawan. Alat pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
pengukuran data interval. Skala interval adalah alat pengukuran data yang dapat menghasilkan data yang memiliki rentang nilai yang mempunyai makna,
walaupun nilai absolutnya kurang bermakna. Skala ini menghasilkan pengukuran yang memungkinkan perhitungan rata-rata, deviasi standar, statistik parameter,
korelasi dan sebagainya Ferdinand, 2005. Metode skala digunakan dalam penelitian ini didasarkan atas asumsi sebagai
berikut a. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya
b. Apa yang dinyatakan oleh subjek kepada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya
c. Interpretasi subjek tentang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepadanya adalah sama dengan apa yang dimaksud oleh peneliti.
Pertanyaan akan dibuat dengan menggunakan skala 1-10, dimana skala 1 diberi skor Sangat Tidak Setuju STS dan skala 10 diberi skor Sangat Setuju SS
yang dapat divisualisasi sebagai berikut : 1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 STS
SS
3.6 Desain Instrumen Penelitian
Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer. Data ini dikumpulkan melalui teknik survey dengan menggunakan instrument penelitian
berupa kuesioner. Instrumen penelitian terdiri atas instrument yang akan mengukur variabel-variabel penelitian berupa:
1 Komitmen organisasional didefinisikan sebagai suatu refleksi
perasaan seseorang terhadap organisasinya, pengakuan tentang imbalan yang harus dibayar bila meninggalkan organisasi dan tanggungjawab moral untuk tetap
berada dalam organisasi Allen Meyer,1991 yang terdiri atas bangga memberitahu orang lain menjadi bagian dari perusahaan, pertimbangan kerugian
apabila keluar dari perusahaan, beban moral meninggalkan perusahaan. 2
Pertautan syariah
syariate engagement
yang meliputi kemampuan etos kerja dan daya juang yang tinggi untuk mengatasi setiap permasalahan, punya
kebebasan yang bertanggung jawab, mengembangkan kesadaran tentang keyakinan atas pengawasan dan titah Tuhan dan berkeadilankeseimbangan
3 Kepengikutan berbasis manajemen bakat
Followership based talent management
yang terdiri atas merekrut kandidat yang berkualitas dan memiliki latar belakang yang kompetitif, mengelola dan menentukan imbal jasa yang
kompetitif, kesempatan
pembelajaran dan
pengembangan kemampuan,
formalisasi pekerjaan 4 Berbagi Pengetahuan
Knowledge sharing
yang meliputi bersedia menerima masukan, kepercayaan untuk bertukar pengetahuan dan pengalaman
pertemuan formal informal antara karyawan dengan atasan untuk komunikasi adanya kerjasama tim dan kolaborasi antar karyawan.
5 Kinerja karyawan yang mencakup kualitas hasil pekerjaan dalam melakukan semua pekerjaan yang diberikan, kecepatan dan ketepatan dalam
melakukan semua pekerjaan; keikhlasan untuk bekerja optimal; niat melayani nasabah;. kejujuran dalam bekerja
Adapun ringkasan mengenai variabel, definisi operasional variabel dan indikator yang akan digunakan dalam penelitian seperti tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1 Variabel dan indikator Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Indikator Sumber
Komitmen organisasional
Komitmen organisasional adalah
suatu refleksi perasaan seseorang
terhadap organisasinya, pengakuan tentang
imbalan yang harus dibayar bila
meninggalkan organisasi dan
tanggungjawab moral untuk tetap berada
dalam organisasi
Bangga pada organisasi
Pertimbangan kerugian apabila keluar dari
organisasi
Beban moral apabila meninggalkan organisasi
Allen Meyer,1990
Pertautan Syariah
Syariate engagement
Pertautan Syariah
Syariate enga gement
merupakan keterikatan
individu dalam organisasi baik
secara fisik,
emosional maupun
spiritual yang dilandasi oleh
keyakinan, keadilankeseimbangan,
kebebasan tanggungjawab.
Etos kerja Kebebasan yang bertanggung
jawab Kesadaran tentang keyakinan
atas pengawasan dan titah Tuhan
Keadilankeseimbangan Muhammad 2004
Bisri 2008 Dalimunthe 2004
Kepengikutan berbasis
manajemen bakat
followership based
talent managem
ent Pengikut
berbasis manajemen bakat adalah
orang-orang yang
mempunyai kemampuan
atau kemauan
untuk mengikuti
pemimpin dalam
melaksanakan proses
yang dirancang
untuk menarik, mengelola, mengembangkan,
memotivasi, dan
mempertahankan orang-
orang yang tepat dengan ketrampilan yang tepat
untuk posisi yang tepat.
Merancang Kompensasi yang kompetitif
MelaksanakanRekruitment dan seleksi
Merencanakan Pelatihan pengembangan
Formalisasi pekerjaan Kent Bjugstad,2006
Cappelli, P., 2008.
Berbagi pengetahuan
Knowledge sharing
Berbagi pengetahuan
Knowledge sharing
merupakan interaksi dan sinergi
antar anggota
organisasi dalam
mengumpulkan dan
bertukar pengetahuan
Bersedia menerima masukan Bertukar
pengetahuan dan
pengalaman Pertemuan formalinformal
Kerjasama dan kolaborasi Davidson dan Voss,
2003
Variabel Definisi
Indikator Sumber
Kinerja karyawan
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan
dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab sesuai standar
mutu, sesuai
dengan wewenang dan tanggung jawab, secara
legal, tidak
melanggar hukum dan moral maupun
etika
Kualitas kerja quality of work
Keikhlasan cooperative Niat melayani initiative
Kejujuran personal qualities Bernardin Russel,
1993
Sumber: Dikembangkan untuk disertasi
3.7 Desain Penelitian