105
5.2 Saran
Adapun saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil yang peneliti temukan adalah sebagai berikut:
1. Adapun yang dapat dilakukan untuk untuk mengurangi stres kerja
karyawan antara lain : a.
Pada dasarnya karyawan medis RSIA. Stella Maris memiliki tugas ataupun beban kerja yang termasuk dalam beban kerja berlebihan, oleh
karenanya kemungkinan terjadinya stres kerja juga rentan. Maka disarankan untuk para karyawan medis RSIA. Stella Maris supaya
mampu memanajemen stres yang timbul agar stres yang dialaminya tidak berdampak negatif baik pada diri individu maupun organisasi
tempat kerjanya. b.
Hendaknya para karyawan medis RSIA. Stella Maris memiliki persepsi yang baik terhadap beban kerja yang dimiliki karena faktor kunci dari
stres adalah persepsi seseorang. Dengan kata lain, bahwa reaksi terhadap stres dipengaruhi oleh bagaimana pikiran dan tubuh individu
mempersepsi suatu peristiwa. c.
Memperbaiki sistem manajemen rumah sakit yang berupa pembagian beban kerja karyawan medis. Hal tersebut perlu dikelola dengan baik
karena dengan beban kerja yang berlebihan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat, namun kondisi kesehatan bisa berdampak buruk
untuk jangka panjang jika tidak dikelola dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
106
2. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, maka
dari itu pihak rumah sakit perlu meningkatkan kepuasan karyawan medis terhadap perusahaan, khususnya dalam pengembangan karir karyawan
medis. Manajemen dalam melaksanakan kebijakan promosi hendaknya bersifat adil berdasarkan kompetensi, kemampuan dan prestasi karyawan
atau dengan membuat kriteria yang jelas dan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan medis. Kebijakan promosi yang baik tentunya
akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan serta dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk terus berprestasi dalam
melaksanakan pekerjaannya. 3.
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat meneruskan dan mengembangkan penelitian ini pada masa yang akan datang melalui
penelitian yang lebih mendalam dengan menambahkan variabel-variabel lain seperti Komitmen organisasi, Lingkungan kerja, Karakteristik
individu, dan Kompensasi sebagainya yang memiliki pengaruh terhadap turnover intention untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal
mengenai pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan medis.
Universitas Sumatera Utara
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Pustaka 2.1.1. Stress Kerja