Saran Uji Koefisien Determinasi R

105

5.2 Saran

Adapun saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil yang peneliti temukan adalah sebagai berikut: 1. Adapun yang dapat dilakukan untuk untuk mengurangi stres kerja karyawan antara lain : a. Pada dasarnya karyawan medis RSIA. Stella Maris memiliki tugas ataupun beban kerja yang termasuk dalam beban kerja berlebihan, oleh karenanya kemungkinan terjadinya stres kerja juga rentan. Maka disarankan untuk para karyawan medis RSIA. Stella Maris supaya mampu memanajemen stres yang timbul agar stres yang dialaminya tidak berdampak negatif baik pada diri individu maupun organisasi tempat kerjanya. b. Hendaknya para karyawan medis RSIA. Stella Maris memiliki persepsi yang baik terhadap beban kerja yang dimiliki karena faktor kunci dari stres adalah persepsi seseorang. Dengan kata lain, bahwa reaksi terhadap stres dipengaruhi oleh bagaimana pikiran dan tubuh individu mempersepsi suatu peristiwa. c. Memperbaiki sistem manajemen rumah sakit yang berupa pembagian beban kerja karyawan medis. Hal tersebut perlu dikelola dengan baik karena dengan beban kerja yang berlebihan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat, namun kondisi kesehatan bisa berdampak buruk untuk jangka panjang jika tidak dikelola dengan baik. Universitas Sumatera Utara 106 2. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, maka dari itu pihak rumah sakit perlu meningkatkan kepuasan karyawan medis terhadap perusahaan, khususnya dalam pengembangan karir karyawan medis. Manajemen dalam melaksanakan kebijakan promosi hendaknya bersifat adil berdasarkan kompetensi, kemampuan dan prestasi karyawan atau dengan membuat kriteria yang jelas dan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan medis. Kebijakan promosi yang baik tentunya akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan serta dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk terus berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. 3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat meneruskan dan mengembangkan penelitian ini pada masa yang akan datang melalui penelitian yang lebih mendalam dengan menambahkan variabel-variabel lain seperti Komitmen organisasi, Lingkungan kerja, Karakteristik individu, dan Kompensasi sebagainya yang memiliki pengaruh terhadap turnover intention untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal mengenai pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan medis. Universitas Sumatera Utara 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka 2.1.1. Stress Kerja