Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 Uji Koefisien Determinasi R

32

2.2. Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian Terdahulu Peneliti Judul Variabel Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian Viwi Romanda Bulan Pohan 2015 Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar Intention to Leave Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan Independen: 1. Stres Kerja 2. Motivasi Kerja 3. Iklim Organisasi Dependen: 1. Keinginan Untuk Keluar Intention to Leave Analisis Regresi Linier Berganda Hasil penelitian menunjukkan stress kerja, motivasi kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara serempak terhadap keinginan untuk keluar intention to leave. Asti Mustika Purba 2015 Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu Independent: 1. Stress kerja 2. Lingkungan kerja Dependent: 1. Turnover intention karyawan Analisis regresi linier berganda Hasil peneltian menunjukkan secara simultan Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Gabriela Syahronica 2015 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk Independen: 1. Kepuasan Kerja 2. Stres Kerja Dependen: 1. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Tetapi disini yang lebih berpengaruh terhadap turnover intention adalah stres kerja. Universitas Sumatera Utara 33 Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Peneliti Judul Variabel Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian Rindi Nurlaila Sari 2014 Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta Independen: 1. Kepuasan Kerja 2. Stres Kerja 3. Komitmen Organisasi Dependen: 1. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Kontribusi kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar R 2 0,133. Saba Iqbal, dkk 2014 The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes Independen: 1. Komitmen Organisasi 2. Kepuasan Kerja 3. Stress Kerja 4. Dukungan Kepemimpinan Dependen: 1. Keinginan Keluar Analisis Deskriptif Hasil menunjukkan bahwa keinginan karyawan keluar memiliki hubungan yang signifikan dengan semua variabel, antara lain komitemen organisasi, kepuasan kerja, stress kerja, dan dukungan kepemimpinan. Universitas Sumatera Utara 34 Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Peneliti Judul Variabel Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian Agung AWS Waspodo 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. UNITEX di Bogor Independen: 1. Kepuasan Kerja 2. Stres Kerja Dependen: 1. Turnover Intention Analisis Regresi Linier Berganda Terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention. Solomon Oyetola Olusegun 2013 Influence of Job Satisfaction on Turnover Intentions of Library Personnel in Selected Univerisities in South West Nigeria Independen: 1. Job Satisfaction Kepuasan Kerja Dependen: 1. Turnover Intensions of Library Personnel Analisis Deskriptif Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh dari kepuasan kerja terhadap keinginan keluar adalah signifikan F 2,223 = 20.846; R = 0.397; R 2 = 0.158; Adj. R 2 = 0.150; Muhammad Imran Qureshi, dkk 2013 Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know Independen: 1. Stress Kerja 2. Beban Kerja 3. Lingkungan Dependen: 1. Keinginan Karyawan Keluar Teknik Statistik Multivariat Hasil menyatakan bahwa keinginan karyawan keluar berhubungan positif dengan penyebab stress kerja dan beban kerja. Sementara, dinyatakan berhubungan negatif dengan lingkungan tempat kerja. Universitas Sumatera Utara 35 Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Peneliti Judul Variabel Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian Evelyn, dkk 2013 The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention Independent: 1. Kepuasan kerja 2. Komitmen organisasi Dependent: 1. Intense keluar kepuasan kerja dengan faktor kepuasan dengan gaji dan dukungan pengawasan memiliki rendah intensi keluar. Namun, komitmen organisasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap keinginan berpindah di antara karyawan Mona Tiorina Manurung 2012 Analisis Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja TerhadapTurnover Intention Karyawan Studi pada Stikes Widya Husada Semarang Independent: 1. Stress kerja 2. Kepuasan Kerja Dependent: 1.Turnover intention karyawan Analisis regresi linier berganda Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Sumber: Pohan 2015, Purba 2015, Syahronica 2015, Sari 2014, Iqbal dkk 2014, Waspodo 2013, Olusegun 2013, Qureshi dkk 2013, Evelyn dkk 2013, Manurung 2012

2.3. Kerangka Konseptual