32
2.2. Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Viwi Romanda
Bulan Pohan
2015 Pengaruh
Stress Kerja,
Motivasi Kerja dan Iklim
Organisasi Terhadap
Keinginan untuk
Keluar Intention to
Leave Karyawan
pada PT.
Infomedia Nusantara Medan
Independen: 1.
Stres Kerja 2.
Motivasi Kerja
3. Iklim
Organisasi Dependen:
1. Keinginan Untuk Keluar
Intention to Leave
Analisis Regresi
Linier Berganda
Hasil penelitian
menunjukkan stress kerja,
motivasi kerja,
dan iklim
organisasi berpengaruh positif
dan signifikan
secara serempak
terhadap keinginan untuk
keluar intention to leave.
Asti Mustika
Purba 2015
Pengaruh Stres
Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Turnover Intention Karyawan
Pada PT. Daihatsu
Independent: 1. Stress kerja
2. Lingkungan kerja
Dependent: 1. Turnover
intention karyawan
Analisis regresi linier
berganda Hasil
peneltian menunjukkan secara
simultan Stres Kerja dan
Lingkungan Kerja
berpengaruh positif
dan signifikan terhadap
turnover intention. Gabriela
Syahronica 2015
Pengaruh Kepuasan
Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention
Studi Pada
Karyawan Departemen Dunia
Fantasi PT
Pembangunan Jaya Ancol, Tbk
Independen: 1.
Kepuasan Kerja
2. Stres Kerja
Dependen: 1. Turnover
Intention Analisis
Deskriptif dan
Analisis Regresi
Linier Berganda
Dari hasil penelitian menunjukkan
bahwa kepuasan
kerja dan stres kerja berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention.
Tetapi disini yang lebih
berpengaruh terhadap
turnover intention
adalah stres kerja.
Universitas Sumatera Utara
33
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Rindi Nurlaila
Sari 2014 Pengaruh
Kepuasan Kerja,
Stres Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap
Turnover Intention pada Hotel Ibis
Yogyakarta Independen:
1. Kepuasan
Kerja 2. Stres Kerja
3. Komitmen
Organisasi Dependen:
1. Turnover
Intention Analisis
Deskriptif dan Analisis
Regresi Linier
Berganda Hasil
penelitian menunjukkan
bahwa kepuasan kerja, stres kerja
dan komitmen
organisasi berpengaruh
terhadap turnover intention.
Kontribusi kepuasan
kerja, stres kerja dan
komitmen organisasi untuk
menjelaskan turnover intention
sebesar R
2
0,133. Saba Iqbal,
dkk 2014 The
impact of
organizational commitment,
job satisfaction,
job stress
and leadership support
on turnover
intention in
educational institutes
Independen: 1.
Komitmen Organisasi
2. Kepuasan Kerja
3. Stress Kerja
4. Dukungan
Kepemimpinan Dependen:
1. Keinginan
Keluar Analisis
Deskriptif Hasil
menunjukkan bahwa keinginan
karyawan keluar memiliki
hubungan
yang signifikan dengan
semua variabel,
antara lain
komitemen organisasi,
kepuasan kerja,
stress kerja, dan dukungan
kepemimpinan.
Universitas Sumatera Utara
34
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Agung AWS Waspodo
2013 Pengaruh Kepuasan
Kerja Dan
Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention
Pada Karyawan PT. UNITEX di Bogor
Independen: 1.
Kepuasan Kerja
2. Stres Kerja
Dependen: 1. Turnover
Intention Analisis
Regresi Linier
Berganda Terdapat
pengaruh signifikan
antara kepuasan kerja dan
stres kerja
secara bersama-sama
terhadap turnover
intention. Solomon
Oyetola Olusegun
2013 Influence
of Job
Satisfaction on
Turnover Intentions of
Library Personnel
in Selected
Univerisities in
South West Nigeria Independen:
1. Job
Satisfaction Kepuasan
Kerja Dependen:
1. Turnover
Intensions of
Library Personnel
Analisis Deskriptif
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengaruh
dari kepuasan
kerja terhadap
keinginan keluar
adalah signifikan F 2,223
= 20.846; R = 0.397; R
2
= 0.158; Adj. R
2
= 0.150;
Muhammad Imran
Qureshi, dkk 2013
Relationship Between Job Stress,
Workload, Environment
and Employees Turnover
Intentions: What We Know, What Should
We Know Independen:
1. Stress Kerja
2. Beban Kerja
3. Lingkungan
Dependen: 1. Keinginan
Karyawan Keluar
Teknik Statistik
Multivariat Hasil
menyatakan bahwa
keinginan karyawan
keluar berhubungan positif
dengan penyebab
stress kerja
dan beban
kerja. Sementara,
dinyatakan berhubungan negatif
dengan lingkungan
tempat kerja.
Universitas Sumatera Utara
35
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Evelyn, dkk 2013
The influences of job
satisfaction and
organizational commitment
on turnover intention
Independent: 1. Kepuasan kerja
2. Komitmen organisasi
Dependent: 1. Intense keluar
kepuasan kerja
dengan faktor
kepuasan dengan gaji dan
dukungan pengawasan memiliki
rendah intensi keluar. Namun,
komitmen organisasi
memiliki hubungan
yang signifikan
terhadap keinginan berpindah
di antara karyawan
Mona Tiorina
Manurung 2012
Analisis Pengaruh Stress Kerja Dan
Kepuasan Kerja
TerhadapTurnover Intention
Karyawan Studi pada Stikes Widya
Husada Semarang Independent:
1. Stress kerja 2. Kepuasan
Kerja Dependent:
1.Turnover intention
karyawan Analisis
regresi linier berganda
Hasil pengujian
menunjukkan bahwa variabel stress kerja
berpengaruh positif
terhadap turnover
intention karyawan
dan Kepuasan kerja berpengaruh
negatif terhadap
turnover intention karyawan.
Sumber: Pohan 2015, Purba 2015, Syahronica 2015, Sari 2014, Iqbal dkk 2014, Waspodo 2013, Olusegun 2013, Qureshi dkk 2013, Evelyn dkk 2013, Manurung 2012
2.3. Kerangka Konseptual