42
3.4 Definisi Operasional Variabel Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Variabel
Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala
Stress Kerja X
1
Stres adalah
kondisi dinamis dimana seorang
karyawan medis dihadapkan pada
peluang, tuntutan,
atau sumber
daya yang
terkait dengan apa yang
dihasratkan oleh karyawan medis
RSIA.
Stella Maris
Kota Medan
Gejala Fisiologis
1. Gangguan jantung 2. Sakit Kepala
Likert
Gejala Psikologis
1. Cepat marah
2. Rasa bosanjenuh
3. Menunda-nunda
pekerjaan Gejala
Perilaku 1.
Tidak semangat 2.
Kebiasaan makan berubah
3. Cepat
mengeluh Kepuasan
Kerja X
2
Suatu kondisi
perasaan positif tentang
pekerjaan karyawan medis
yang merupakan hasil dari sebuah
evaluasi karakteristiknya
di RSIA. Stella Maris
Kota Medan
Pekerjaan itu sendiri
1. Pekerjaan
yang Menarik
2. Kesesuaian
pekerjaan dengan
keahlian Likert
Imbalan 1. Gaji
2. Insentif 3. Tunjangan
Promosi Karir
1. Keterbukaan informasi 2. Peluangkesempatan
Rekan Kerja 1. Hubungan
dengan rekan kerja
Universitas Sumatera Utara
43
Lanjutan Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Turnover Intention
Y Turnover
intention merupakan niat
perilaku karyawan medis
untuk
secara sukarela
meninggalkan RSIA.
Stella Maris
Kota Medan
Perilaku yang
mencerminkan ketidakpuasan
dalam bekerja 1. Menunda pekerjaan
2. Meninggalkan rumah sakit tanpa
izin atasan 3. Sering tidak masuk
kerja tanpa alas an
Likert Berpikir
dan berencana
untuk keluar
dari perusahaan 1.
Berpikir untuk
keluar 2.
Berpikir untuk
mengembangkan karir diperusahaan lain
3. Berencana untuk mencari
lowongan pekerjaan lain
Berusaha aktif mencari
pekerjaan lain 1. Terdaftar dalam
situs lowongan kerja 2. Melamar pekerjaan
di perusahaan lain 3. Mencari bantuan
dalam
mendapatkan pekerjaan baru
Sumber: Robbins 2008, Mobley 2007
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah likert. Menurut Sekaran 2006:31, skala likert digunakan untuk keperluan analisis kuantitatif
penelitian, maka setiap pertanyaan diberi skala sangat setuju sampai sangat tidak setuju yang mana skala tersebut mempunyai bobot nilai. Menurut Soewadji
2012:167 untuk jawaban negatif atau tidak puas Likert memberi skor dari yang
Universitas Sumatera Utara
44
paling kecil sampai yang paling besar. Setiap pertanyaan diberi bobot nilai seperti pada tabel berikut ini.
Table 3.2 Instrument Skala Likert
No. Skala
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Kurang Setuju KS
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2012
3.6. Populasi dan Sampel 3.6.1. Populasi
Kategori