94
4.2.5.2 Uji Parsial Uji t
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh suatu variabel bebas secara parsial individual terhadap variasi variabel terikat.
Kriteria pengujiannya adalah: H
: b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
H : b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α= 10 H
ditolak jika t
hitung
≥ t
tabel
pada α= 10 Hasil pengujian adalah:
Tingkat kesalahan α = 10 dan derajat kebebasan df = n-k n = jumlah sampel, n = 66
k = jumlah variabel yang digunakan, k = 3 Derajat kebebasan degree of freedomdf =n-k = 66-3 = 63
Uji-t yang dilakukan adalah uji satu arah, maka t
tabel
yang digunakan adalah t
0,10
63 = 1.295
Universitas Sumatera Utara
95
Tabel 4.13 Hasil Uji Parsial Uji t
Sumber: Hasil Pengolahan data primer dengan SPSS, data diolah 2016
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa:
1. Variabel stress kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
turnover intention hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 dibawah lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung 6,107
t
tabel 1,295
artinya jika variabel stress kerja meningkat sebesar satu satuan unit maka turnover intention Y akan
meningkatkan sebesar 0,675 satuan unit. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel stress kerja mempunyai hubungan yang searah dengan turnover
intention dan signifikan terhadap turnover intention. 2.
Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention Y hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 di atas lebih
kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung -3,839
t
tabel 1,295
artinya jika variabel kepuasan kerja meningkat sebesar satu satuan unit maka turnover intention Y akan
menurun sebesar 0,464 satuan unit. Nilai t negatif menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai hubungan yang tidak searah dengan
turnover intention dan signifikan terhadap turnover intention.
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
33.821 7.522
4.496 .000
StresKerja .675
.111 .550
6.107 .000
KepuasanKerja -.464
.121 -.345
-3.839 .000
a. Dependent Variable: TurnoverIntention
Universitas Sumatera Utara
96
4.2.5.3 Uji Koefisien Determinasi R
Kategori