Permendikbud No. 66 penilaian kinerja merupakan penilaian yang menuntut respon berupa keterampilan melakukan suatu aktivitas atau perilaku
sesuai dengan tuntutan kompetensi. Adapun menurut Depdiknas 2013, penilaian kinerja merupakan peserta didik untuk mendemonstrasikan dan mengaplikasikan
pengetahuan ke dalam konteks yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan. Mulyasa 2014:145 mengemukakan elemen-elemen kinerja yang dapat
diukur antara lain: 1 kualitas penyelesaian pekerjaan, 2 keterampilan menggunakan alat-alat, 3 kemampuan menganalisis dan merencanakan prosedur
kerja sampai selesai, 4 kemampuan mengambil keputusan berdasarkan aplikasi informasi yang diberikan, dan 5 kemampuan membaca, menggunakan diagram,
gambar, dan simbol. Cara penilaian ini dianggap lebih otentik daripada tes tertulis, karena apa yang dinilai lebih mencerminkan kemampuan peserta didik yang
sebenarnya. Penilaian praktik perlu mempertimbangkan beberapa hal, yaitu: 1 langkah-
langkah kinerja yang diharapkan dilakukan peserta didik untuk menunjukkan kinerja dari suatu kompetensi; 2 kelengkapan dan ketepatan aspek yang akan
dinilai dalam kinerja tersebut; 3 kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas; 4 upayakan kemampuan yang akan
dinilai tidak terlalu banyak, sehingga semua dapat diamati; 5 kemampuan yang akan dinilai diurutkan berdasarkan urutan yang akan diamati.
2.2.6.1.2 Perencanaan dan Pelaksanaan Tes Praktik
Berdasarkan Puspendik 2013 tentang Panduan Penilaian Kurikulum 2013, untuk dapat memenuhi kualitas perencanaan dan pelaksanaan tes praktik,
dibutuhkan petunjuk teknis dalam merencanakan dan melaksanakan penilaian melalui tes praktik. Berikut ini dijelaskan petunjuk teknis dalam merencanakan
dan melaksanakan penilaian melalui tes praktik. Beberapa langkah yang harus dilakukan dalam merencanakan tes praktik,
yaitu; 1 menentukan kompetensi yang penting untuk dinilai melalui tes praktik; 2 menyusun indikator hasil belajar berdasarkan kompetensi yang akan dinilai;
3 menguraikan kriteria yang menunjukkan capaian indikator hasil belajar; 4 menyusun kriteria ke dalam rubrik penilian; 5 menyusun tugas sesuai dengan
rubrik penilaian; 6 mengujicobakan tugas jika terkait dengan kegiatan praktikum atau penggunan alat; 7 memperbaiki berdasarkan hasil uji coba, jika dilakukan
uji coba; 8 menyusun kriteriabatas kelulusanbatas standar minimal capaian kompetensi peserta didik.
Beberapa langkah yang harus dilakukan dalam melaksanakan tes praktik, yaitu: 1 menyampaikan rubrik sebelum pelaksanaan penilaian kepada peserta
didik; 2 memberikan pemahaman yang sama kepada peserta didik tentang kriteria penilaian; 3 menyampaikan tugas kepada peserta didik; 4 memeriksa
kesediaan alat dan bahan yang digunakan untuk tes praktik; 5 melaksanakan penilaian selama rentang waktu yang direncanakan; 6 membandingkan kinerja
peserta didik dengan rubrik penilaian; 7 melakukan penilaian dilakukan secara individual; 8 mencatat hasil penilaian; 9 mendokumentasikan hasil penilaian.
2.2.6.1.3 Pelaporan Hasil Tes Praktik
Pelaporan hasil penilaian sebagai umpan balik terhadap penilaian melalui tes praktik harus memperhatikan beberapa hal, diantaranya adalah: 1 keputusan
diambil berdasarkan tingkat capaian kompetensi peserta didik; 2 pelaporan diberikan dalam bentuk angka dan atau kategori kemampuan dengan dilengkapi
oleh deskripsi yang bermakna; 3 pelaporan bersifat tertulis; 4 pelaporan disampaikan kepada peserta didik dan orang tua peserta didik; 5 pelaporan
bersifat komunikatif, dapat dipahami oleh peserta didik dan orang tua peserta didik; 6 pelaporan mencantumkan pertimbangan atau keputusan terhadap
capaian kinerja peserta didik.
2.2.6.1.4 Acuan Kualitas Instrumen Tes Praktik
