2.4.2 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Lingkungan kerja yang baik dapat meminimalisir kemangkiran kerja pada pegawai serta mempermudah pegawai dalam menjalankan aktivitas kerja yang
dilakukan dan memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik sehingga meningkatkan kinerja pegawai dalam perusahaan.
Sebaliknya pula lingkungan kerja yang buruk dapat menjadi penyebab kemangkiran kerja pegawai dan menghambat aktivitas pegawai dalam
menjalankan pekerjaannya dan mempengaruhi pegawai dalam menjalankan pekerjaannya sehingga kinerja yang di hasilkan oleh pegawai menjadi tidak
efektif dan efisien Sedarmayati, 2009:2.
2.5 Hipotesis
Menurut Kurniawan 2014:57 hipotesis adalah penjelasan sementara tentang suatu tingkah laku, gejala-gejala, atau kejadian tertentu yang telah terjadi atau
akan terjadi. Jadi hipotesis merupakan rumusan jawaban sementara yang harus diuji kebenarannya dengan data yang dianlaisis dalam kegitan penelitian. Hal
yang penting dalam pengujian hipotesis adalah Hipotesis Nol H dan Hipotesis
Alternatif H
a
. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1. H
: Tidak terdapat pengaruh antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
H
a
: Terdapat pengaruh antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
2. H : Tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja tehadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Universitas Sumatera Utara
H
a
: Terdapat pemgaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
3. H : Tidak terdapat pengaruh antara karakteristik individu dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. H
a
: Terdapat pengaruh antara karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
2.6 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual atau kerangka pemikiran merupakan suatu alur yang menggambarkan proses riset secara keseluruhan.
Kerangka konseptual merupakan miniatur riset, maka dari itu penyusunan harus disajikan secara
lengkap namun ringkas. Dengan demikian, pembaca langsung dapat mendapat gambaran menyeluruh tentang riset dengan melihat kerangka konseptual
Kurniawan 2014:56. Berdasarkan pengertian dari kerangka konseptual yang telah dijelaskan di
atas, maka kerangka konseptual penelitian ini yaitu:
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Sumber: Hasil Diolah Oleh Penulis 2017 Karakteristik Individu
X
1
Lingkungan Kerja X
2
Kinerja Karyawan Y
Universitas Sumatera Utara
2.7 Penelitian Terdahulu