disimpulkan bahwa lingkungan kerja X
2
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Nilai
koefesien yang positif menunjukkan bahwa lingkungan kerja X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bedasarkan hasil uji-t diatas dapat disimpulkan bahwa secara parsial
variabel karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
4.11.2 Uji Signifikasi Simultan Uji-f
Uji signifikan simultan uji-f digunakan untuk menguji apakah variabel karakteristik individu X
1
dan lingkungan kerja X
2
memiliki pengaruh secara bersamaan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Apabila f
hitnung
f
tabel
maka H diterima dan H
a
ditolak. Uji-f juga dapat dilihat berdasarkan tingkat signifikasi, yaitu apabila nilai
probabilitas yang dihitung 0,50 Sig. ɑ 0,50, maka H
ditolak dan H
a
diterima. Sebaliknya, apabila probabilitas yang dihitung 0,50 Sig.
ɑ 0,50, maka H diterima dan H
a
ditolak. Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n sebanyak 75 responden dan jumlah keseluruhan variabel k sebanyak 3, sehingga
diperoleh: 1. df pembilang = 3
– 1 = 2 2. df penyebut = 75
– 3 = 72 Nilai f
tabel
pada ɑ = 5 adalah sebesar 3,12. Sedangkan nilai f
hitung
akan diperoleh dengan menggunakan bantuan program statistik yang dapat dilihat pada
tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.44 Uji Signifikasi Simultan Uji-f
ANOVA
a
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
1207.352 2
603.676 322.930
.000
b
Residual 134.595
72 1.869
Total 1341.947
74 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
b. Predictors: Constant, Lingkungan_Kerja, Karakteristik_Individu
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017 Berdasarkan tabel 4.44 diatas dapat dilihat bahwa f
hitung
sebesar 322.930 dengan tingkat signifikasi 0.000. Sedangkan f
tabel
pada tingkat kepercayaan 95 ɑ = 0,05 adalah 3,12. Maka, f
hitung
322.930 f
tabel
3,12 dan nilai probabilitas 0,000 0,05 sehingga H
ditolak dan H
a
diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen bebas yaitu karakteristik individu dan lingkungan kerja
berpengaruh secara serempak terhadap variabel dependen terikat yaitu kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dengan demiikian, faktor
karakteristik individu dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Namun, apabila salah satu variabel menurun, maka juga dapat menurunkan
kinerja karyawan.
4.12 Uji Koefisien Determinasi
