kerja menjadi lebih nyaman dan terlihat kekeluargaannya dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Atasan Selalu Menghargai Setiap
Pekerjaan yang Telah Diselesaikan oleh Karyawan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
36 48
2 Setuju
34 45
3 Netral
5 7
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.24 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “sangat setuju” yaitu sebesar 48 36 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa atasan selalu menghargai setiap pekerjaan yang telah diselesaikan dengan baik oleh setiap karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan.
4.7.4 Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Dalam mengukur variabel kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, peneliti menggunakan empat indikator yaitu kulaitas kerja,
kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan kerja sama. Kemudian indikator-indikator tersebut dikembangkan menjadi sembilan item pernyataan. Dari pernyataan-
pernyataan tersebut diperoleh jawaban seperti pada tabel-tabel di bawah ini: 1. Kualitas Kerja
Berdasarkan tiga pernyataan mengenai indikator kualitas kerja berkaitan dengan tingkat di mana hasil aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan mendekati
sempurna dijelaskan pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karyawan tidak Pernah Melakukan
Kesalahan saat Bekerja No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
13 17
2 Setuju
27 36
3 Netral
21 28
4 Tidak Setuju
12 16
5 Sangat Tidak Setuju
2 3
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.25 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 36 27 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa lebih banyak karyawan yang tidak melakukan kesalahan saat bekerja di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Tabel 4.26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Ketelitian yang Tinggi Sangat Besar
pada Diri Karyawan saat Mengerjakan Tugas Perusahaan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
10 13
2 Setuju
45 60
3 Netral
20 27
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.26 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60 45 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan memliki ketelitian yang tinggi saat mengerjakan tugas perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Selalu Bekerja Sesuai dengan
Prosedur yang Telah Ditetapkan Perusahaan dan Arahan yang diberikan oleh Atasan
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
14 19
2 Setuju
48 64
3 Netral
12 16
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
1 1
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.27 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 64 48 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan selalu bekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan dan arahan yang
diberikan oleh atasan. 2. Kuantitas Kerja
Berdasarkan dua pernyataan mengenai indikator kuantitas kerja berkaitan dengan jumlah yang dihasilkan dalam istilah jumlah atau unit, jumlah siklus
aktivitas yang diselesaikan dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Jumlah Pekerjaan yang
Diselesaikan Cukup Seimbang dengan Waktu yang Ditentukan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
18 24
2 Setuju
41 55
3 Netral
14 19
4 Tidak Setuju
2 3
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.28 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 55 41 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa jumlah pekerjaan yang diselesaikan karyawan cukup seimbang dengan waktu yang ditentukan perusahaan.
Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Selalu Bekerja Sesuai dengan Target
Pencapaian No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
25 33
2 Setuju
40 53
3 Netral
10 13
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.29 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan
“setuju” yaitu sebesar 53 40 responden. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan selalu
bekerja sesuai dengan target yang dicapai. 3. Ketepatan Waktu
Berdasarkan dua pernyataan mengenai indikator ketepatan waktu berkaitan dengan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada waktu awal yang diinginkan serta
memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain dijelaskan pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Selalu Menyelesaikan Pekerjaan
Sesuai dengan Batas Waktu yang Ditentukan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
24 32
2 Setuju
43 57
3 Netral
8 11
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.30 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 57 43 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan batas waktu yang telah ditentukan.
Tabel 4.31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Berusaha untuk Menyelesaikan
Pekerjaan Lebih Cepat dari Waktu yang Ditentukan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
24 32
2 Setuju
43 57
3 Netral
8 11
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.31 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 57 43 responden.
Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan selalu
berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktu yang ditentukan..
Universitas Sumatera Utara
4. Kerja Sama Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator kerja sama berkaitan
dengan tindakan yang dilakukan beberapa individu atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden Tentang Selalu Berpartisipasi Secara
Optimal Terhadap Tim No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
16 21
2 Setuju
27 36
3 Netral
32 43
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.32 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan
“netral” yaitu sebesar 43 32 responden. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan selalu berpartisipasi secara optimal terhadap kelompok untuk mencapai tujuan bersama di dalam suatu pekerjaan.
Tabel 4.33 Distribusi Jawaban Responden Tentang Selalu Menjalin Kerja Sama yang
Baik Terhadap Tim untuk Mencapai Tujuan Bersama No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
28 37
2 Setuju
32 43
3 Netral
14 19
4 Tidak Setuju
1 1
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.33 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 43 32 responden. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan selalu menjalin kerja sama yang baik terhadap tim atau kelompok untuk mencapai tujuan
bersama di dalam suatu pekerjaan.
4.8 Pengujian Instrumen Penelitian
