Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karyawan Merasa Betah di dalam
Suatu Perusahaan Selama Bekerja No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
10 13
2 Setuju
45 60
3 Netral
20 27
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.15 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60 45 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan merasa betah di dalam perusahaan selama bekerja.
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karyawan Merasa Nyaman dengan
Pekerjaan yang Diberikan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
14 19
2 Setuju
48 64
3 Netral
12 16
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
1 1
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.16 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 64 48 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan merasa nyaman dengan pekerjaan yang telah diberikan.
4.7.3 Lingkungan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Dalam mengukur variabel lingkungan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, peneliti menggunakan delapan indikator yaitu pewarnaan,
kebersihan, pertukaran udara, penerangan, keamanan, kebisingan, hubungan
Universitas Sumatera Utara
dengan karyawan, hubungan dengan atasan. Kemudian indikator-indikator tersebut dikembangkan menjadi delapan item pernyataan. Dari pernyataan-
pernyataan tersebut diperoleh jawaban seperti pada tabel-tabel di bawah ini: 1. Pewarnaan
Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator pewarnaan berkaitan dengan warna dapat mempengaruhi mood dan semangat kerja para karyawan yang
dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pewarnaan di Tempat Kerja Tidak
Mengganggu Kenyamanan Karyawan Saat Bekerja No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
18 24
2 Setuju
41 55
3 Netral
14 19
4 Tidak Setuju
2 3
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.17 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 55 41 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa pewarnaan di kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Medan tidak mengganggu kenyamanan karyawan saat bekerja.
2. Kebersihan Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator kebersihan berkaitan
dengan perusahaan harus selalu menjaga kebersihan lingkungannya, lingkungan kerja yang bersih dapat mempengaruhi kesehatan jiwa seseorang yang dijelaskan
pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tata Letak Peralatan dan
Perlengkapan Kerja tidak Bersih dan tidak Tersusun Rapi di Ruangan Kerja No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
25 33
2 Setuju
40 53
3 Netral
10 13
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.18 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 53 40 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa letak peralatan dan perlengkapan kantor tidak bersih dan tidak tersusun rapi di ruangan kerja.
3. Pertukaran Udara Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator pertukaran udara
berkaitan dengan pertukaran atau sirkulasi udara yang cukup di dalam kantor sangat diperlukan, karena karyawan menghabiskan waktunya di dalam ruang kerja
dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Suhu dan Sirkulasi Udara di
Ruangan Kerja Sudah Cukup Baik No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
28 37
2 Setuju
32 43
3 Netral
14 19
4 Tidak Setuju
1 1
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.19 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 43 32 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa sirkulasi udara di ruangan kerja sudah cukup baik. 4. Penerangan
Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator penerangan berkaitan dengan cahaya lampu atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi karyawan
guna mendapatkan kelancaran saat bekerja, tetapi tidak menyilaukan mata dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Intensitas Cahaya atau Penerangan
Lampu di Ruangan Kerja Sudah Cukup Baik No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
17 23
2 Setuju
54 72
3 Netral
3 4
4 Tidak Setuju
1 1
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.20 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan
pernyataan “setuju” yaitu sebesar 72 54 responden. Hal ini menunjukkan bahwa intensitas cahaya atau penerangan lampu di ruangan kerja
sudah cukup baik. 4. Keamanan
Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator keamanan berkaitan dengan ketika karyawan merasa aman saat berada di dalam perusahaan maka
dapat menimbulkan ketenangan dan ketenangan akan mendorong semangat kerja karyawan dijelaskan pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Tentang dengan Adanya Petugas Kemanaan
di Lingkungan Perusahaan Membuat Karyawan Tenang dalam Bekerja No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
16 21
2 Setuju
50 67
3 Netral
9 12
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.21 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 67 50 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa dengan adanya petugas keamanan di lingkungan perusahaan membuat karyawan tenang dalam menyelesaikan pekerjaan.
5. Kebisingan Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator kebisingan berkaitan
dengan kebisingan yang terjadi di dalam ruangan dapat mengganggu ketenangan saat bekerja dan menimbulkan kesalahan dalam berkomunikasi antar karyawan
dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Suara Bising yang Terjadi di dalam
Ruangan Mengganggu Pekerjaan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
20 27
2 Setuju
40 53
3 Netral
15 20
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.22 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan
pernyataan “setuju” yaitu sebesar 53 40 responden. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa kebisingan yang terjadi di dalam ruangan kerja mengganggu karyawan yang sedang bekerja. Karyawan yang merasa terganggu akibat
kebisingan yang terjadi di dalam ruangan membuat karyawan menjadi tidak konsentrasi saat bekerja.
6. Hubungan dengan Karyawan Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator hubungan dengan
karyawan berkaitan dengan terjalinnya hubungan yang baik antar rekan kerja membuat suasana di kantor lebih kekeluargaan dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Hubungan Sesama Rekan Kerja
Selalu Terjaga dan Saling Toleransi No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
41 55
2 Setuju
28 37
3 Netral
6 8
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.23 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “sangat setuju” yaitu sebesar 55 41 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa hubungan sesama rekan kerja selalu terjaga dan saling toleransi hal ini membuat karyawan merasa nyaman saat bekerja karena tidak ada
masalah antar karyawan. 6. Hubungan dengan Atasan
Berdasarkan satu pernyataan mengenai indikator hubungan dengan atasan berkaitan dengan interaksi atau sikap atasan terhadap karyawan membuat suasana
Universitas Sumatera Utara
kerja menjadi lebih nyaman dan terlihat kekeluargaannya dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Atasan Selalu Menghargai Setiap
Pekerjaan yang Telah Diselesaikan oleh Karyawan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
36 48
2 Setuju
34 45
3 Netral
5 7
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 75
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017
Berdasarkan tabel 4.24 di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “sangat setuju” yaitu sebesar 48 36 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa atasan selalu menghargai setiap pekerjaan yang telah diselesaikan dengan baik oleh setiap karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan.
4.7.4 Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
