Prestasi Kerja Y jelas, maka pekerja akan semakin produktif dan berprestasi sehingga keuntungan
ekonomis dari deskripsi pekerjaan akan diperoleh”. Menurut Hasibuan 2006:94 prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai
karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu.
Berdasarkan teori yang telah dikemukakan maka kerangka konseptual dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut:
Deskripsi Pekerjaan X
Gambar 1.1. Kerangka Konseptual Sumber : Mathis dan Jackson 2001 dan Hasibuan 2006
D. Hipotesis
Menurut Kerlinger 2000:30, hipotesis adalah pernyataan dugaan tentang hubungan antara dua variabel atau lebih dengan kata lain hipotesis merupakan
jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, berdasarkan teori yang ada. Dengan demikian, berdasarkan rumusan masalah diatas dapat disimpulkan
bahwa hipotesis dalam penelitian ini adalah : “Job Description deskripsi pekerjaan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. Bank SUMUT Cabang Kabanjahe”.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Description terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Kabanjahe.
Universitas Sumatera Utara
2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini antara lain: a.
Bagi Perusahaan, yaitu untuk memberi masukan dan informasi bagi pihak manajemen untuk bisa mendeskripsikan pekerjaan karyawan dengan lebih
baik untuk semakin meningkatkan prestasi kerja karyawan, sehingga dapat digunakan untuk pengembangan perusahaan.
b. Bagi Peneliti, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi strata 1
jurusan manajemen serta dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh berupa teori dan praktek langsung pada perusahaan.
c. Bagi pembaca dan peneliti lain, untuk menambah pengetahuan dan
keterampilan dalam penyusunan penelitian lanjutan dan sekaligus bahan masukan informasi alamiah untuk melanjutkan penelitian tentang hubungan
antara job description deskripsi pekerjaan dengan prestasi kerja karyawan.
F. Metode Penelitian
1. Batasan Operasional
Penelitian yang baik adalah penelitian yang terfokus dan mendalam. Agar penelitian dapat dilakukan terfokus maka tidak semua masalah akan diteliti.
Untuk itu diperlukan batasan, variabel apa saja yang akan diteliti serta bagaimana hubungan variabel tersebut dengan variabel yang lain. Batasan operasional
penelitian ini adalah mengenai job description deskripsi pekerjaan dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang
Kabanjahe.
Universitas Sumatera Utara
2. Defenisi Operasional
Menurut Umar 2002:200 defenisi operasional menjelaskan cara tertentu yang dapat digunakan oleh peneliti dalam mengoperasionalkan gagasan, sehingga
memungkinkan peneliti lain untuk melakukan replikasi pengukuran dengan cara yang sama atau mencoba untuk mengembangkan cara pengukuran yang lebih
baik. Pada penelitian ini terdapat 2 dua variabel yang di kelompokkan menjadi dua bagian yaitu: Variabel Bebas Independent dan Variabel Terikat Dependent
dimana Variabel Bebasnya adalah Job Description, dinotasikan dengan X dan
Variabel Terikatnya adalah Prestasi Kerja dinotasikan dengan Y.
a. Variabel Bebas X : Job Description Deskripsi pekerjaan
Job description deskripsi pekerjaan adalah penjelasan karateristik
pekerjaan tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan dalam sebuah organisasi atau perusahaan.
b. Variabel Terikat Y : Prestasi Kerja Karyawan
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja. Penilaian prestasi merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan
evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu. Untuk lebih jelas mengenai operasional variabel dapat dilihat pada Tabel
1.1 sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi Indikator
Skala Pengukuran
Deskripsi Pekerjaan
X
Penjelasan karateristik pekerjaan tugas dan tanggung
jawab dari suatu pekerjaan yang harus dilakukan oleh
karyawan dalam sebuah organisasi atau perusahaan.
1. Tugas dan tanggungjawab esensial
2. Pengetahuan dan kemampuan yang
dibutuhkan 3. Koordinasi
Skala Likert
Prestasi Kerja
Y Hasil kerja yang dicapai
karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan.
1. Kualitas kerja 2. Kuantitas kerja
3. Tanggung jawab 4. Inisiatif
5. Kerjasama 6. Ketepatan waktu
Skala Likert
Sumber: Mathis dan Jackson 2001: data diolah
3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang
fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberi skor. Sugiyono, 2005:87.
Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap variabel diberi skor 1 sampai 5 seperti yang terlihat di bawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2 Instrumen Skala Likert
Keterangan Skor Sangat Tidak Setuju STS
1 Tidak Setuju TS
2 Kurang Setuju KS
3 Setuju S
4 Sangat Setuju SS
5
Sumber: Sugiyono, 2005:87
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilaksanakan pada PT. Bank SUMUT Cabang Kabanjahe, yang beralamat di Jl. Kapten Pala Bangun No. 03, Kabanjahe. Waktu
penelitian dimulai dari bulan Desember 2010 sampai Januari 2011.
5. Populasi dan Sampel
Menurut Sugiyono 2008:115 menyatakan populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objeksubjek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada
PT. Bank SUMUT Cabang Kabanjahe sampai Nopember 2010 yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan jenis teknik pengambilan sampel jenuh.
Sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 32 orang. Istilah lain dari sampel jenuh
adalah sensus, karena jumlah populasinya relative kecil dan cenderung heterogen.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.3 Data karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Kabanjahe
No. Jabatan Jumlah
Orang 1 Pimpinan
Cabang 1
2 Wakil Pimpinan
Cabang 1
3 Back Office
4 4 Bagian
operasional 6
4 Teller 5
5 Bagian pemasaran
4 6 Bagian
Kredit 6
7 Customer service
2 8 Supervisor
3 Jumlah 32
orang
6. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan terdiri dari: a.
Data primer: merupakan data yang diperoleh dari sumber pertama seperti dari hasil wawancara atau hasil pengisian kuesioner yang dilakukan oleh peneliti
kepada karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Kabanjahe. b.
Data Sekunder: merupakan data yang diperoleh dari perusahaan sebagai tambahan dan data pelengkap dari data primer seperti dokumen-dokumen dan
Universitas Sumatera Utara
laporan-laporan tertulis perusahaan, literatur-literatur yang ada didalam perusahaan dan bagian bahan-bahan atau tulisan-tulisan lain yang ada
hubungannya dengan masalah yang akan diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Daftar Pernyataan kuesioner, yaitu suatu pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan sejumlah daftar pertanyaan kepada responden.
2. Wawancara interview, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung dengan
pegawai untuk memperoleh informasi tentang berbagai hal yang berkaitan dengan job description deskripsi pekerjaan dan prestasi kerja.
3. Studi dokumentasi, yaitu mengumpulkan data dan informasi dari buku-buku,
tulisan ilmiah, internet dan literature lainnya yang berhubungan dengan judul penelitian ini.
8. Uji Validitas dan Reabilitas
Sebelum instrumen digunakan maka terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuesioner dapat
menjawab tujuan penelitian. Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur
yang digunakan kuesioner. Pengujian validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kabanjahe sebanyak
30 orang dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution SPSS 13,0 for windows
dengan kriteria sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan valid.
2. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut tidak valid.
Reliabilitas merupakan tingkat kehandalan suatu instrumen penelitian, instruemn yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan berulang kali
untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2006:110. Pengujian dilakukan dengan program SPSS 16,0 for windows.
Pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan reabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut:
1. Jika r hitung positif atau r tabel, maka pernyataaan tersebut reliabel.
2. Jika r alpha negatif atau r tabel, maka pernyataan tidak reliabel.
9. Metode Analisis Data
Setelah indikator yang menjadi ukuran masing-masing variabel dan teknik pengukuran yang digunakan. Maka ditentukan teknik analisis data yang
disesuaikan dengan data yang tersedia. Tahapan-tahapan analisis data yang disesuaikan dengan data yang tersedia. Tahapan-tahapan analisis data meliputi:
a. Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan cara untuk merumuskan dan menafsirkan data sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui
pengumpulan, menyusun dan menganalisis data sehingga dapat diketahui gambaran yang sebenarnya mengenai kondisi perusahaan.
b. Metode Analisis Regresi Linier Sederhana
Universitas Sumatera Utara
Metode regresi linier sederhana digunakan untuk melihat bagaimana pengaruh job description deskripsi pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan
yang dapat dilihat sebagai berikut :
Y = a + bX + e
Dimana : Y = Prestasi Kerja
X = Job Description Deskripsi pekerjaan a = Nilai Intercept konstanta
b = Koefisien Arah Regresi e = Standard Error
c. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Heterokedastisitas Uji ini digunakan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi, terjadi
ketidaksamaan varians dari residual suatu pengamatan yang lain. Pemeriksaan terhadap gejala heterokedastisitas adalah dengan melihat pola diagram pencar
residual yaitu selisih antara nilai Y prediksi dengan Y observasi. b.
Uji Normalitas. Uji ini dapat dilakukan untuk menentukan apakah suatu frekuensi yang
diobservasi Oi sesuai dengan frekuensi yang diharapkan Ei yang distribusinya mendekati kurva normal.
d. Uji Hipotesis
a. Uji t
Universitas Sumatera Utara
Uji t dilakukan untuk menguji apakah variabel bebas mempunyai pengaruh signifikan terhadap nilai variabel terikat .Uji t melihat bagaimana pengaruh job
description deskripsi pekerjaan sebagai variabel bebas X terhadap prestasi
kerja sebagai variabel terikat Y. Kriteria pengujian sebagai berikut:
Ho : b = 0, artinya variabel bebas X tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y.
Ho : b ≠ 0 artinya variabel bebas X ada pengaruh yang signifikan terhadap
variabel terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan :
Ho diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
Ho diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
b.Koefisien determinan R
2
Koefisien determinan R
2
digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan variabel bebas yang dimasukkan ke dalam model untuk menjelaskan
variabel terikat. Nilai koefisien determinasi diantara nol dan satu 0R
2
1. Semakin mendekati nol berarti model tidak baik atau variasi model dalam
menjelaskan variabel yang diteliti amat terbatas. Sebaliknya semakin mendekati angka satu maka model semakin baik.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian-penelitian terdahulu berfungsi sebagai pembanding dan referensi untuk melakukan penelitian, sehingga penelitian ini bukan sesuatu yang
masih baru atau bukan penelitian eksploratif. Ilham 2007 melakukan penelitian tentang “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
Bank Rakyat Indonesia Cabang Binjai” yang menyatakan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Binjai, artinya apabila kepuasan kerja karyawan meningkat maka tingkat prestasi kerja pegawai PT. Bank Rakyat
Indonesia akan naik, sebaliknya jika motvasi turun, maka tingkat prestasi kerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Binjai akan turun.
Syahrial 2004, melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Deskripsi Kerja, dan Upah terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Persero Bhanda
Ghara Reksa Cabang Medan. Dari 48 orang responden dan diolah dengan menggunakan regresi berganda hasil penelitian menunjukkan deskripsi kerja dan
Universitas Sumatera Utara
upah secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan á = 0,05 secara parsial deskripsi kerja berpengaruh positif yang signifikan
terhadap prestasi kerja, sementara upah tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada á =0,05. Persamaan dengan penelitian ini adalah variabel
independen yaitu deskripsi kerja dan variabel dependen yaitu prestasi kerja. Adapun perbedaannya adalah sampel, dan tempat penelitian.
Beby 2010 melakukan penelitian tentang “Analisis Pengaruh Deskripsi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan, Medan” menyatakan bahwa deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara bersama-sama
berpengaruh secara nyata terhadap prestasi kerja pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
B. Job description Deskripsi Pekerjaan
