responden yang memilih jawaban dengan skor 5 dengan total jawaban sebanyak 32.
Dari hasil penyebaran kuesioner kepada para responden diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini menilai bahwa
fasilitas kemudian pemberian bonus, tunjangan tahunan dan kenaikan gaji serta pemberian penghargaan atas ide-ide yang diberikan oleh perusahaan
selama ini telah mampu meningkatkan motivasi para karyawan dalam bekerja sehingga para karyawan tersebut
akan bekerja dengan sebaik- baiknya karena Bapak Ibu merasa ikut bertanggung jawab memajukan
perusahaan.
4.2.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi X
3
Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi dan tujuan-tujuannya, serta
berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu Dari hasil penyebaran kuesioner kepada 21 orang manajer di
tingkat middle dan low PT. Raja Jaya Nusantara, didapatkan rekapitulasi jawaban responden mengenai variabel komitmen organisasi yang
terangkum dalam tabel berikut ini :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.3. Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi X
3 Skor Jawaban
1 2
3 4
5 6
7
Total No
Pertanyaan
F F
F F
F F
F F
1 Saya merasa
ikut memiliki
organisasi tempat saya bekerja
0 0 0 0 0 0 0 0 10 47,6 6 28,6 5 23,8 21 100 2
Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi
saya. 0 0 0 0 0 0 2 9,5 9 42,9 8 38,1 2 9,5 21 100
3 Organisasi tempat saya bekerja sangat berarti bagi
saya. 0 0 0 0 1 4,8 2 9,5 7 33,3 8 38,1 3 14,3 21 100
4 Saya merasa masalah organisasi juga seperti
masalah saya 0 0 0 0 0 0 1 4,8 9 42,9 6 28,6 5 23,8 21 100
5 Saya Saya
mudah menjadi
terikat dengan organisasi lain seperti organisasi tempat
saya bekerja 0 0 0 0 0 0 3 14,3 10 47,6 3 14,3 5 23,8 21 100
6 Saya mau berusaha diatas
batas normal untuk mensukseskan perusahaan
0 0 0 0 0 0 4 19,0 9 42,9 3 14,3 5 23,5 21 100 Total
0 0 1 12 47 34 25
Sumber : Lampiran 2.2 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar
responden dalam penelitian ini cenderung setuju dengan pernyataan yang diajukan mengenai komitmen organisasi. Hal tersebut ditunjukkan dengan
banyaknya responden yang memilih jawaban dengan skor 5 dengan total jawaban sebanyak 47.
Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa para karyawan PT. Raja Jaya Nusantara memiliki komitmen yang baik terhadap organisasi
tempat mereka bekerja selama ini. Hal tersebut ditunjukkan adanya rasa ikut memiliki organisasi tempat mereka bekerja dimana mereka memiliki
keterikatan secara emosional. Para karyawan tersebut juga merasa bahwa organisasi tempat mereka bekerja sangat berarti bagi mereka sehingga
masalah yang dihadapi oleh organisasi juga seperti masalah mereka.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.2.4. Deskripsi Variabel Budaya Organisasi X
