Regresi Linear Berganda Uji kecocokan model

3.5. Uji Hipotesis

3.5.1. Regresi Linear Berganda

Teknik analisis yang digunakan adalah digunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan persamaan regresi sebagai berikut: Y = b + b 1 x 1 + b 2 x 2 + b 3 x 3 + b 4 x 4 +e …………. Sudjana, 2001: 69 Keterangan : b = konstanta b 1 ,b 2 ,b 3 ,b 4 = koefisien regresi X 1 = Tindakan Supervisi X 2 = Motivasi X 3 = Komitmen Organisasi X 4 = Budaya Organisasi Y = Kinerja Manajerial e = variabel pengganggu

3.5.2. Uji kecocokan model

Pengujian kesesuaian model untuk model regresi yang digunakan dengan variabel X 1 ,X 2 ,X 3 dan X 4 terhadap Y digunakan uji F dengan prosedur sebagai berikut: 1 Dalam penelitian ini digunakan tingkat signifikan 0,05 dengan derajat bebas [n-k], dimana n : jumlah pengamatan, dan k : jumlah variabel. 2 Dengan F hitung sebesar : R 2 k – 1 F hit = 1 – R 2 n – k Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Keterangan : F hi t = F hasil perhitungan R 2 = koefisien regresi k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3.5.3. Pengujian Pengaruh Variabel Tindakan Supervisi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Budaya Organsasi Terhadap Kinerja Manajerial Penelitian yang digunakan adalah sensus, karena itu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pada penelitian sensus, hipotesis tidak diterjemahkan ke dalam hipotesis statistik. Sugiyono, 2003:61 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilakukan dengan cara melihat nilai R 2 atau R Square koefisien determinasi yang diperoleh Santoso, 2001:167. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Deskripsi Obyek Penelitian

4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan

JADI Group, adalah sebuah nama di bidang Agency Pemasaran dan Marketing Communication yang sudah berdiri sejak tahun 1996. Dengan pengalaman yang sudah begitu lama, membuat nama JADI Group adalah sebuah jaminan untuk meraih keberhasilan bersama Anda. JADI Group pada awalnya bergerak di bidang Desain Graphic, meningkat dalam bidang Advertising dan setelah berjalan beberapa tahun memperluas bidang usahanya yaitu jasa Pemasaran Kartu Kredit dan telah dipercaya sebagai Agen Pemasaran Langsung dari TOB dari Dinner’s Club International serta Standard Chartered Bank, MBf MasterCard, GE Ekstra MasterCard, ANZ Panin Card Center, terakhir bekerjasama dengan Bank Danamon pada tahun 2001 yang lalu. JADI Group adalah himpunan dari beberapa perusahaan yaitu PT. Inaben bergerak dalam bidang pemasaran Kartu Kredit ANZ Panin Bank, PT. Sumanira Rekagraha Ciptatama bergerak dalam bidang pemasaran Kartu Kredit Mandiri, PT. Raja Jaya Nusantara bergerak dalam bidang pemasaran Kartu Kredit ABN AMRO Bank, PT. Trimitra Tunggal Abadi bergerak dalam bidang pemasaran Kartu Kredit Niaga serta PT. Jadi Adpro yang bergerak di bidang Desain Graphic, Advertising dan Promotion. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

TESIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 5 12

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 3 8

PENUTUP PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 6 21

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Di

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Stud

0 4 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. RAJA JAYA NUSANTARA DI SURABAYA

0 0 15