Hasil Pengujian Reliabilitas Deskripsi Hasil Pengujian Hipotesis

kembali dengan mengeleminasi item pertanyaan ke 8. hasil pengujian validitas setelah dilakukan proses eleminasi pertanyaan ke 8 terangkum pada tabel berikut ini : Tabel 4.11. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Manajerial Y Setelah Proses Eleminasi Item Pertanyaan Ke 8 Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E9 0,725 0,788 0,701 0,760 0,613 0,632 0,663 0,622 0,000 0,000 0,000 0,000 0,003 0,002 0,001 0,003 VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.4 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keseluruhan butir pertanyaan untuk variabel kinerja manajerial dalam penelitian ini adalah valid.

4.3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah pengujian yang dimaksudkan untuk menunjukkan sifat suatu alat ukur dalam pengertian apakah alat ukur yang digunakan cukup akurat, stabil atau konsisten dalam mengukur apa yang ingin diukur. Pengukuran reliabilitas menggunakan nilai cronbach Alpha, suatu kuesioner dikatakan reliabel bila memiliki nilai cronbach Alpha lebih besar dari 0,60 Ghozali, 2002:133. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.12. Hasil Pengujian Reliabilitas No Variabel Nilai Cronbach Alpha Nilai r tabel Keterangan 1 Tindakan Supervisi X 1 0,827 0,600 RELIABEL 2 Motivasi X 2 0,814 0,600 RELIABEL 3 Komitmen Organisasi X 3 0,821 0,600 RELIABEL 4 Budaya Organisasi X 4 0,821 0,600 RELIABEL 5 Kinerja Manajerial Y 0,833 0,600 RELIABEL Sumber : lampiran 4.1-4.3 Dari hasil pengujian diatas diperoleh nilai Cronbach Alpha hitung untuk masing-masing variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini lebih besar dari nilai r tabel sebesar 0,600. Hal ini menunjukkan bahwa keseluruhan instrumen telah reliabel, sehingga jawaban yang diberikan oleh responden dapat dipercaya. 4.3.3. Hasil Pengujian Normalitas Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah suatu data mengikuti sebaran normal atau tidak. Untuk mengetahui apakah data tersebut mengikuti sebaran normal dapat dilakukan dengan berbagai metode diantaranya adalah metode Kolmogorov Smirnov dan metode Shapiro Wilk, dengan mempergunakan program SPSS 10.0 Sumarsono, 2002 : 40. Dari hasil pengujian normalitas yang dilakukan terhadap variabel- variabel yang diteliti dengan menggunakan uji Kolmogrov Smirnov didapatkan hasil sebagai berikut : Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.13. Hasil Pengujian Normalitas No Variabel Nilai Kolmogorov Smirnov Signifikansi Keterangan 1 Tindakan Supervisi X 1 0,171 0,108 NORMAL 2 Motivasi X 2 0,164 0,142 NORMAL 3 Komitmen Organisasi X 3 0,154 0,200 NORMAL 4 Budaya Organisasi X 4 0,153 0,200 NORMAL 5 Kinerja Manajerial Y 0,128 0,200 NORMAL Sumber : lampiran 5 Pedoman dalam mengambil keputusan apakah sebuah distribusi data mengikuti distribusi normal adalah : a. Jika nilai signifikansi nilai probabilitasnya lebih kecil dari 5, maka distribusi adalah tidak normal. b. Jika nilai signifikansi nilai probabilitasnya lebih besar dari 5, maka distribusi adalah normal. Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai statistik Kolmogrov Smirnov yang diperoleh mempunyai taraf signifikan yang lebih besar dari 5 atau sebesar 0,05. Hal ini membuktikan bahwa semua variabel yang diteliti berdistribusi normal.

4.3.4. Hasil Pengujian Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

TESIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 5 12

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 3 8

PENUTUP PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 6 21

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Di

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Stud

0 4 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. RAJA JAYA NUSANTARA DI SURABAYA

0 0 15