Hasil Pengujian Validitas Deskripsi Hasil Pengujian Hipotesis

4.3. Deskripsi Hasil Pengujian Hipotesis

4.3.1. Hasil Pengujian Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana alat pengukur itu kuesioner mengukur apa yang diinginkan. Valid atau tidaknya alat ukur tersebut itu dapat diuji dengan mengkorelasikan antara skor yang diperoleh pada masing-masing butir-butir pertanyaan dengan skor total yang diperoleh dari penjumlahan semua skor pertanyaan. Apabila korelasi antara skor total dengan skor masing-masing pertanyaan signifikan ditunjukkan dengan taraf signifikan 0,05, maka dapat dikatakan bahwa alat pengukur tersebut mempunyai validitas Sumarsono, 2002:31. Hasil pengujian validitas untuk keseluruhan variabel adalah sebagai berikut : Tabel 4.6. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Tindakan Supervisi X 1 Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan A1 A2 A3 A4 0,844 0,805 0,864 0,748 0,000 0,000 0,000 0,000 VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.1 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. bahwa keseluruhan butir pertanyaan untuk variabel tindakan supervisi dalam penelitian ini adalah valid. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.7. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Motivasi X 2 Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan B1 B2 B3 B4 0,845 0,885 0,622 0,837 0,000 0,000 0,003 0,000 VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.1 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keseluruhan butir pertanyaan untuk variabel motivasi dalam penelitian ini adalah valid. Tabel 4.8. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Komitmen Organisasi X 3 Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan C1 C2 C3 C4 C5 C6 0,691 0,839 0,791 0,828 0,803 0,470 0,001 0,000 0,000 0,000 0,000 0,031 VALID VALID VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.2 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keseluruhan butir pertanyaan untuk variabel komitmen organisasi dalam penelitian ini adalah valid. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.9. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Budaya Organisasi X 4 Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan D1 D2 D3 D4 D5 0,735 0,821 0,630 0,845 0,776 0,000 0,000 0,002 0,000 0,000 VALID VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.2 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keseluruhan butir pertanyaan untuk variabel budaya organisasi dalam penelitian ini adalah valid. Tabel 4.10. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Manajerial Y Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 0,722 0,760 0,703 0,723 0,603 0,645 0,655 0,006 0,647 0,000 0,000 0,000 0,000 0,004 0,002 0,001 0,980 0,002 VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.3 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan belum seluruhnya menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. terutama untuk item pertanyaan ke 8. Dengan demikian perlu dilakukan pengujian validitas Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. kembali dengan mengeleminasi item pertanyaan ke 8. hasil pengujian validitas setelah dilakukan proses eleminasi pertanyaan ke 8 terangkum pada tabel berikut ini : Tabel 4.11. Data Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Manajerial Y Setelah Proses Eleminasi Item Pertanyaan Ke 8 Item Pertanyaan Nilai validitas Tingkat signifikansi Keterangan E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E9 0,725 0,788 0,701 0,760 0,613 0,632 0,663 0,622 0,000 0,000 0,000 0,000 0,003 0,002 0,001 0,003 VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID Sumber: Lampiran 3.4 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa korelasi antara masing-masing skor butir pertanyaan terhadap total skor butir-butir pertanyaan menunjukkan hasil yang signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keseluruhan butir pertanyaan untuk variabel kinerja manajerial dalam penelitian ini adalah valid.

4.3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

TESIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 5 12

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 3 8

PENUTUP PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 6 21

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Di

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Stud

0 4 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. RAJA JAYA NUSANTARA DI SURABAYA

0 0 15