Berdasarkan uraian diatas maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut :
H
6
: Terdapat pengaruh yang positif antara pemanfaatan teknologi informasi dengan kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Persero,
Tbk.
2.3 Kerangka Pikir
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu dan teori yang telah dikemukakan diatas, maka dapat diambil premis-premis yang kemudian dari
premis tersebut akan disimpulkan sementara, sehingga dapat dijadikan dasar dalam menggunakan hipotesis. Premis-premis tersebut antara lain :
Premis 1 : Pemanfaatan teknologi berhubungan dengan perilaku
menggunakan teknologi tersebut untuk menyelesaikan tugas. Teori sikap dan perilaku theory of attitudes and behavior dari Triandis 1980
menyatakan bahwa pemanfaatan personal computer PC oleh pekerja yang memiliki pengetahuan dilingkungan yang dapat memilih optional akan
dipengaruhi oleh norma social social norms, kebiasaan habbit, konsekuensi individual yang diharapkan consequences, dan kondisi yang
memfasilitasi facilitation condition. Thompson et al, 1991 Premis 2 :
Teori X dan teori Y McGregor menyatakan bahwa orang-orang yang tergolong kedalam teori X pada hakikatnya tidak menyukai bekerja,
berkemampuan kecil untuk mengatasi masalah-masalah organisasi, hanya membutuhkan motivasi fisiologis saja, sedangkan teori Y adalah sebaliknya
manusia ini suka bekerja, dapat mengontrol dirinya sendiri, mempunyai kemampuan untuk beraktivitas, dan motivasinya tidak hanya fisiologis saja
tetapi lebih tinggi. Toha, 2003;241 Premis 3 :
Teori harapan Victor Vroom menyatakan bahwa kekuatan kecenderungan berperilaku tergantung pada kuatnya bahwa perilaku
tersebut akan diikuti keluaran tertentu dan oleh kuatnya daya tank keluaran
itu bagi orang yang bersangkutan. Siagian, 2004;179 Premis 4 :
Faktor sosial social factor berpengaruh positif terhadap penggunaan
personal computer PC, kompleksitas complexity menunjukkan hubungan yang signifikan dan mempunyai pengaruh negatif
terhadap penggunaan personal computer PC, kesesuaian tugas job fit berpengaruh terhadap penggunaan personal computer PC, dan
konsekuensi jangka panjang long term consequences mempunyai hubungan yang signifikan dan positif terhadap penggunaan personal
computer PC. Sedangkan kondisi yang memfasilitasi facilitating condition menunjukkan hubungan yang negatif dan tidak signifikan dengan
personal computer PC. Thompson et al, 1991 Premis 5 :
menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara faktor sosial social factor dengan pemanfaatan teknologi informasi. Terdapat
hubungan yang negatif antara kopleksitas complexity dengan pemanfaatan
teknologi informasi, selain itu, faktor kesesuaian tugas job fit, konsekuensi jangka panjang long term consequences, kondisi yang memfasilitasi
facilitating codition juga memiliki hubungan yang negatif dengan pemanfaatan teknologi informasi, tidak mendukung adanya hubungan
positif antara pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja individual.
Jin, 2003 Premis 6 :
Kecocokan tugas-teknologi mempunyai pengaruh positif terhadap dampak kinerja individu yang mendukung model TTF task-
technologi fit yang menyatakan bahwa dampak kinerja dapat dihasilkan dari kecocokan tugas-teknologi ketika teknologi dapat menyediakan sarana
dan menunjang kecocokan dengan kebutuhan tugas. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh positif kecocokan tugas-teknologi terhadap
pemanfaatan teknologi. Tidak mendukung adanya hubungan positif antara
pemanfaatan teknologi terhadap dampak kinerja individu. Jurnali, 2001
Premis-premis diatas dan dari uraian sebelumnya tentang pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi pemanfaatan teknologi informasi serta
pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, maka diajukan model penelitian yang menggambarkan suatu kerangka
konseptual sebagai panduan sekaligus alur pikiran seperti yang tersebut dibawah ini :
Gambar 2.3 : Kerangka Pikir
X1.1 X1.2
X1.3 X1.4
X2.1 X2.2
X2.3 X2.4
X3.1 X3.2
X3.5 X3.4
X3.3
X3.6
X4.2 X4.3
X4.4 X4.5
X4.6 X4.1
X5.1 X5.2
X5.3 Faktor
Sosial X1
Konsekuensi Jangka
Panjang X4
Kompleksitas X2
Kondisi yang
Memfasilitasi X5
Pemanfaatan Teknologi
Informasi Y1
Kinerja Y2
Y1 Y2
Y3 Y2.7
Y2.6 Y2.5
Y2.4 Y2.3
Y2.8 Y2.9
Y2.2 Y2.1
Kesesuaian Tugas
X3
X5.4
2.4 Hipotesis
