Tanggung jawab adalah kesanggupan seseorang pegawai dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat wakti serta berani
memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang dilakukannya. 5.
Ketaatan Ketaatan adalah kesanggupan seseorang pegawai untuk mentaati segala ketetapan,
peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang diberikan atasan yang berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang ditetapkan perusahaan maupun
pemerintah, baik tertulis maupun tidak tertulis. 6.
Kejujuran Kejujuran adalah ketulusan hati seseorang pegawai dalam melaksaakan tugas dan
pekerjaan serta kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang telah diberikan kepadanya.
7. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan dan kesanggupan menaati, melaksanakan, dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Tekad dan kesanggupan
tersebut harus dibuktikan dengan sikap dan perilaku tenaga kerja yang bersangkutan dalam kegiatan sehari-hari serta dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
Kesetiaan pegawai terhadap instansi sangat berhubungan dengan pengabdiannya. Pengabdian yang dimaksudkan adalah sumbangan pikiran dan tenaga yang ikhlas dengan mengutamakan
kepentingan publik di atas kepentingan pribadi.
1.6 Hipotesis
Universitas Sumatera Utara
Hipotesis merupakan jawaban sementara suatu penelitian yang mana kebenarannya perlu untuk diuji serta dibuktikan melalui penelitian. Dikatakan sementara relevan, belum didasarkan
pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi, hipotesis juga dapat dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum jawaban yang
empirik. Sugiyono, 2006:70 Berdasarkan pengertian tersebut, penulis mengajukan suatu hipótesis dari penelitian
adalah: 1.
Hipotesis Alternatif Ha, yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara variabel independent X dengan variabel Y, maka adanya pengaruh yang positif antara
Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di kantor Walikota Padangsidimpuan.
2. Hipotesis Nol Ho, yaitu tidak adanya hubungan yang mempengaruhi antara variabel
independent X dengan Variabel dependent Y, adanya pengaruh negatif antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Walikota
Padangsidimpuan.
1.7 Definisi Konsep
Konsep merupakan istilah dan defenisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan, kelompok, atau individu yang menjadi pusat penelitian ilmu sosial.
Singarimbun, 1995:33 Berdasarkan pengetian tersebut, maka penulis mengemukakan defenisi dari beberapa
konsep yang digunakan yaitu :
Universitas Sumatera Utara
a. Pendidikan dan Pelatihan adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar yang merupakan
usaha sadar dan terencana, yang bertujuan untuk meningkatkan, pengetahuan, kemampuan, keterampilan serta keahlian baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar organisasi.
b. Kinerja pegawai yaitu hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang
dalam satu oraganisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Dalam hal ini adalah kinerja para pegawai di kantor
walikota Padangsidimpuan, yang meliputi: kerjasama serta prakarsa, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran dan kesetiaan.
1.8 Defenisi Operasional
