Kinerja Pegawai Variabel Y A. Kerjasama

berpengaruh. Sehingga dalam hal pengelola Diklat harus benar-benar memperhatikan kesiapan dan ketersediaan fasilitas Diklat.

4.3 Kinerja Pegawai Variabel Y A. Kerjasama

Tabel 4.25 Kemampuan Bekerjasama Dengan Orang Lain menurut Bidang dan Tugas yang ditentukan No Jawaban responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 10 22 - - - 31,25 68,75 - - - Jumlah 32 100 Sumber: Hasil Kuesioner 2011 Berdasarkan tabel dilihat bahwa sebagian besar responden menjawab mampu bekerjasama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang di tentukan 22 orang 68,75, sedangkan sangat mampu 10 orang responden 31,25. Hal ini tetap menunjukkan bahwa pengawai yang ada dikantor Walikota Padangsidimpuan termasuk dalam kategori mampu dalam bekerjasama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas pengawai. Universitas Sumatera Utara

B. Prakarsa Tabel 4.26 Kemampuan Mengambil Keputusan Dalam Melaksanakan Tugas Tanpa

Menunggu Petunjuk Atau Perintah Dari Atasan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 25 3 4 - - 78,125 9,375 12,5 - - Jumlah 32 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Dari tabel diatas 78,125 responden berpendapat sangat mampu mengambil keputusan dan tindakan yang diperlukan tanpa menunggu perintah dari atasan, 9,375 menjawab mampu, 12,5 menjawab ragu-ragu. Dapat disimpulkan pegawai di Kantor Walikota Padangsidimpuan masih ragu-ragu dalam mengambil keputusan, karena belum bisa mengambil tindakan tanpa perintah atasan. Tabel 4.27 Berusaha Memberikan Saran Untuk Meningkatkan Pelayanan Publik Kepada Atasan NO Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat berusaha Berusaha Ragu-ragu Tidak berusaha Sangat tidak berusaha 17 10 5 - - 53,125 31,25 15,625 - - Jumlah 32 100 Sumber kuessioner 2011 Dapat dilihat pada tabel mengenai usaha pegawai dalam memberikan saran yang dipandang baik dan berguna bagi atasan responden yang menjawab sangat berusaha 53,125, responden yang menjawab berusaha 31,25. Dan responden menjawab ragu-ragu 15,625. Jadi dari hasil tabel ini dapat dilihat bahwa pegawai sangat berusaha memprakarsai atasan dengan baik. Universitas Sumatera Utara

C. Prestasi Kerja Tabel 4.28 Kemampuan Melaksanakan Tugas yang Diberikan oleh Pimpinan Secara

Berdayaguna dan Berhasilguna No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 7 16 2 - - 21,875 50 6,25 - - Jumlah 32 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Dari tabel mengenai prestasi kerja pegawai, 21,875 menjawab sangat mampu dan 50 menjawab mampu. Ragu-ragu 6,25. Maka disimpulkan bahwa pegawai yang mengikuti Diklat di kantor Walikota Padangsidimpuan dikategorikan sangat mampu dalam melaksanakan tugas. Tabel 4.29 Kemampuan Memiliki Hasil Kerja Melebihi Rata-rata, Baik Dalam arti Mutu Maupun Dalam Arti Jumlah No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 11 16 5 - - 34,375 50 15,625 - - Jumlah 32 100 Sumber hasil kuessiner 2011 Berdasarkan tabel mengenai pegawai yang memiliki hasil kerja yang melebihi rata-rata, 34,375 responden yang menjawab sangat mampu 50 menjawab mampu, sedangkan responden yang menjawab ragu-ragu 15,625. Dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Walikota Padangsidimpuan dalam kategori mampu mencapai hasil kerja melebihi rata-rata baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah. Universitas Sumatera Utara

D. Tanggungjawab Tabel 4.30 Kemampuan Menyelesaikan Tugas Dengan Sebaik-baiknya Dan Tepat Pada

Waktunya No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 12 16 4 - - 37,5 50 12,5 - - Jumlah 32 100 Sumber hasil kuesioner 2011 Dilihat dari tabel diatas 37,5 responden menjawab sangat mampu, sedangkan responden yang menyatakan mampu 50, dan responden yang menjawab ragu-ragu 12,5. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menganggap bahwa tingkat penyelesaian tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya mampu mereka laksanakan dengan baik. Tabel 4.31 Selalu Bertanggungjawab dan Siap Berada di Tempat Kerja Dalam Segala Keadaan Untuk Melayani Publik No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat siap Siap Ragu-ragu Tidak siap Sangat tidak siap 16 16 - - - 50 50 - - - Jumlah 32 100 Sumber hasil kuesioner 2011 Dari tabel diatas menunjukkan sebesar 50 pegawai yang menyatakan sangat siap berada di tempat kerja dalam segala keadaan, 50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Walikota Padangsidimpuan selalu sadar akan kewajibannya sebagai seorang PNS untuk siap berada di tempat kerja dalam segala keadaan. Universitas Sumatera Utara

E. Ketaatan Tabel 4.32 Menaati perintah kedinasan Yang Diberikan Oleh Atasan Yang

Berwenang Dengan Sebaik-baiknya No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat taat Taat Ragu-ragu Tidak taat Sangat tidak taat 8 22 2 - - 25 68,75 6,25 - - Jumlah 32 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Berdasarkan tabel dapat dilihat sebagian besar responden menjawab sangat taat yaitu sekitar 8 orang responden 25, sedangkan sekitar 22 orang responden 68,75 responden menjawab taat, sisanya menjawab ragu-ragu. Hal ini dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menjawab sangat taat dalam menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya. Tabel 4.33 Kemampuan Memberikan Pelayanan Terhadap Masyarakat Sesuai Dengan Tugasnya. No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 8 24 - - - 25 75 - - - Jumlah 32 100 Sumber hasil kuessiner 2011 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa sebesar 25 menjawab sangat mampu, dan 75 responden menjawab mampu, sedangkan selebihnya 75. Jadi, kesimpulannya bahwa pegawai mampu memberikan pelayanan terhadap masyarakat di Kota Padangsidimpuan dengan sebaik- baiknya sesuai dengan bidang tugasnya, hal ini juga sesuai dengan Peraturan Perundang- undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku. Universitas Sumatera Utara

F. Kejujuran Tabel 4.34 Kemampuan Untuk Tidak Menyalahgunakan Wewenang yang Diberikan

Dalam Melaksanakan Tugas No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 3 25 4 - - 9,375 78,125 12,5 - - Jumlah 32 100 Sumber hasil kuessiner 2011 Berdasarkan tabel diatas 9,375 responden menjawab sangat mampu tidak menyalahgunakan wewenang, yang menjawab mampu 78,125. Ragu-ragu 12,5. Jadi disimpulkan bahwa sebagian besar responden mampu untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya, sehingga membawa pengaruh yang positif bagi kinerja. Tabel 4.35 Selalu Melaporkan Hasil Kerja Kepada Atasan Menurut Keadaan yang Sebenarnya Dengan jujur No Jawaban responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat jujur Jujur Ragu-ragu Sangat tidak jujur Tidak jujur sekali 24 8 - - - 75 25 - - - Jumlah 32 100 Hasil Kuessioner 2011 Tabel di atas dapat dilihat responden menjawab sangat jujur 75, jujur sekitar 25. Disimpulkan pegawai kantor Walikota Padangsidimpuan sangat jujur dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab sebagai PNS. Universitas Sumatera Utara

G. Kesetiaan Tabel 4.36 Selalu Menjujung Tinggi Kehormatan Negara dan Pemerintah serta

Mengutamakan Kepentingan Negara daripada Golongan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Ragu-ragu Tidak mampu Sangat tidak mampu 28 4 - - - 87,5 12,5 - - - Jumlah 32 100 Sumber : Hasil kuesioner 2011 Berdasarkan tabel responden menjawab sangat mampu 87,5, mampu 12,5. Jadi pegawai pada kantor Walikota Padangsidimpuan mampu menjunjung tinggikesetiaan.

4.2 Klasifikasi Data