penjelasan yang jelas sehingga mudah dipahami oleh karyawan. Oleh karena itu karyawan merasa bahwa atasan karyawan memberikan
pangarahan yang baik dalam melakukan pekerjaan dan dengan adanya sikap saling terbuka menjadi dasar yang melandasi keberhasilan
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan.
3. Rekan kerja
Rekan kerja merupakan faktor keberhasilan seorang karyawan dalam menghasilkan pekerjaan yang maksimal, dibutuhkan adanya
kerjasama yang baik antar karyawan. Rekan kerja yang menyenangkan, ramah, hangat dapat membuat seorang karyawan bersemangat melakukan
pekerjaan, adanya keharmonisan hubungan sosial dan semangat kerja, dapat menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Tanggapan karyawan
terhadap kerjasama yang menyenangkan sesama rekan kerja menyebabkan karyawan semakin produktif dalam bekerja dan adanya
rekan kerja yang dapat diandalkan dalam kelompok kerja karyawan ke dalam kategori setuju Tabel 5.
Indikator ini menjelaskan kondisi kepuasan kerja karyawan yang pada umumnya berpendapat bahwa rekan kerja yang menyenangkan
membuat karyawan lebih semangat untuk melakukan pekerjaan dan adanya rekan kerja yang dapat diandalkan dapat membuat karyawan
bekerja lebih baik serta merasa puas dengan pekerjaan yang dikerjakan. Oleh karena itu karyawan merasa fungsi rekan kerja menjadikan
pekerjaan yang karyawan kerjakan lebih ringan serta timbul kondisi kerja yang akrab dan bersahabat.
4. Gaji
Gaji bukan merupakan suatu ukuran kepuasan kerja seseorang melainkan suatu balas jasa atau imbalan karena karyawan telah
memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan, baik jangka pendek maupun
jangka panjang. Namun gaji merupakan faktor finansial yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan karyawan, pemberian gaji yang sesuai
dengan kebutuhan dan prestasi yang dicapai adalah harapan setiap
karyawan sehingga hal ini dapat menimbulkan kepuasan kerja. Tanggapan karyawan terhadap gaji yang terima dapat memenuhi
kebutuhan pokoknya dan diberikan sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai ke dalam kategori setuju Tabel 5.
Indikator ini menjelaskan kondisi kepuasan kerja karyawan yang pada umumnya berpendapat bahwa gaji yang karyawan terima sudah
mencukupi. Namun karyawan kurang setuju bahwa kebutuhan pokok dapat terpenuhi dari gaji yang diperoleh. Oleh karena itu karyawan
merasa gaji berapapun yang karyawan terima bukan jadi ukuran suatu kepuasan melainkan suatu penghargaan atas pekerjaan yang karyawan
kerjakan.
5. Promosi
