karyawan sehingga hal ini dapat menimbulkan kepuasan kerja. Tanggapan karyawan terhadap gaji yang terima dapat memenuhi
kebutuhan pokoknya dan diberikan sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai ke dalam kategori setuju Tabel 5.
Indikator ini menjelaskan kondisi kepuasan kerja karyawan yang pada umumnya berpendapat bahwa gaji yang karyawan terima sudah
mencukupi. Namun karyawan kurang setuju bahwa kebutuhan pokok dapat terpenuhi dari gaji yang diperoleh. Oleh karena itu karyawan
merasa gaji berapapun yang karyawan terima bukan jadi ukuran suatu kepuasan melainkan suatu penghargaan atas pekerjaan yang karyawan
kerjakan.
5. Promosi
Promosi sebagai suatu motivasi yang dapat mendorong seseorang berpartisipasi aktif dalam suatu organisasi atau perusahaan umumnya
untuk menjadi lebih baik atau lebih maju daripada posisi yang dimiliki karyawan pada saat ini. Karena dengan adanya promosi jabatan akan
membawa dampak positif bagi tumbuhnya motivasi atau semangat kerja karyawan Samsudin, 2006. Harapan seorang pekerja terhadap
perusahaan adalah promosi yang mampu memberikan perubahan terhadap keadaan karyawan dimasa depan sehingga menimbulkan kepuasan kerja
bagi karyawan. Tanggapan karyawan terhadap adanya peluang yang sama untuk mendapat promosi jabatan dan adanya promosi yang diberikan
kepada karyawan berprestasi ke dalam kategori setuju Tabel 5. Indikator ini menjelaskan kondisi kepuasan kerja karyawan yang
pada umumnya berpendapat bahwa setiap karyawan berhak untuk mendapat promosi jabatan sesuai dengan prestasi yang karyawan capai.
Namun karyawan kurang setuju apabila setiap karyawan yang berprestasi pasti mendapat kesempatan untuk dipromosikan pada jabatan lain karena
tidak semua karyawan yang berprestasi pasti dipromosikan. Oleh karena itu karyawan merasa diberikannya peluang kesempatan promosi jabatan
penting untuk mencapai suatu prestasi kerja untuk memperoleh jenjang karir yang lebih baik.
6. Lingkungan kerja
Lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan bekerja, karena dengan lingkungan kerja yang aman
dan nyaman maka akan tercipta suasana kerja yang harmonis. Kantor merupakan tempat karyawan bekerja dan berinteraksi, tata letak ruang
menjadi kunci utama yang memberikan kenyamanan seorang karyawan bekerja. Selain itu, perusahaan tempat karyawan bekerja juga menjadi
ukuran bagi karyawan terhadap cocok atau tidaknya seorang karyawan pada lingkungannya. Tanggapan karyawan bahwa karyawan nyaman
dengan tempat kerja yang disediakan dan merupakan tempat yang cocok bagi karyawan ke dalam kategori kurang setuju Tabel 5.
Indikator ini menjelaskan kondisi kepuasan kerja karyawan yang pada umumnya berpendapat bahwa karyawan kurang setuju dengan
adanya tempat kerja yang nyaman dan merupakan tempat yang cocok untuk karyawan bekerja. Karena pada kenyataannya permintaan atas
kekurangan peralatan dan fasilitas kantor karyawan sering mendapatkan tanggapan yang lama. Namun hal tersebut masih dapat diatasi dengan
adanya penyediaan perlengkapan kantor yang diberikan perusahaan, walaupun dengan waktu yang sedikit lama. Oleh karena itu karyawan
merasa lingkungan kerja karyawan merupakan tempat untuk melakukan adaptasi kerja secara berkesinambungan.
7. Organisasi
