dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan.
4 Tujuan Personal
Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual
terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika para karyawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi.
Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi.
2. Komitmen Karyawan
a. Definisi Komitmen Karyawan
Komitmen karyawan merupakan salah satu dasar bagi pegawai dalam melakukan pekerjaan. Komitmen yang tinggi memberikan motivasi kuat
untuk terus bertahan di dalam suatu perusahaan dan mencapai tujuan perusahaan. Robbins 2007:78, menyatakan komitmen karyawan
merupakan usaha mendefinisikan dan melibatkan diri dalam perusahaan dan tidak ada keinginan meninggalkannya.
Sedangkan makna komitmen bagi Luthans, dalam Triatna, 2015:120 menyatakan,
commitment is the most often defined as 1 a strong desire to remain a member of pa rticular organization; 2 a willingness to exert
high levels of effort on behalf of the organization; 3 a desire belief in, and acceptance of, the va lue and the goal of the organization.
Sedangkan pendapat lain oleh Handoko 2008:44, komitmen karyawan adalah tingkatan dimana seorang pekerja mengidentifikasikan
diri dengan perusahaan dan tujuan-tujuannya dan berkeinginan untuk memelihara keanggotaannya dalam perusahaan. Komitmen karyawan
didorong dengan kondisi lingkungan kerja yang adil untuk karyawan, semakin tinggi karyawan dihargai, semakin tinggi juga komitmen
karyawan pada perusahaan tersebut. b.
Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan Banyak penelitian yang dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor
yang mendukung dan memperkuat komitmen organisasi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi, diantaranya adalah penelitian Mowday dalam
Greenberg Baron, 1995 mengelompokkan empat faktor besar yang mempengaruhi komitmen organisasi, yaitu :
1 Karakteristik personal, antara lain usia, lama kerja, tingkat
pendidikan, jenis kelamin, ras, dan beberapa faktor kepribadian lainnya. Secara umum, usia dan lama bekerja mempunyai
hubungan positif dengan komitmen organisasi. Sementara tingkat pendidikan mempunyai hubungan negatif dengan komitmen
organisasi, meskipun hubungan ini tidak terlalu konstan. Wanita cenderung memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi
daripada pria. Beberapa karakteristik kepribadian lain seperti motivasi
berprestasi dan
perasaan kompeten
ditemukan berhubungan dengan komitmen organisasi.
2 Karakteristik pekerjaan dan peran, antara lain kesempatan kerja,
konflik peran dan ambiguitas peran. Semakin besar kesempatan yang diperoleh dalam bekerja semakin banyak pengalaman yang
diperoleh yang pada akhirnya memperbesar komitmen individu terhadap organisasi. Sedangkan konflik peran mempunyai
hubungan yang negatif dengan komitmen terhadap organisasi, demikian halnya dengan ambiguitas peran.
3 Karakteristik struktural organisasi, antara lain ukuran organisasi,
kesatuan, luasnya kontrol dan sentralisasi otoritas. 4
Pengalaman kerja, antara lain ketergantungan pada organisasi, kepentingan personal pada perusahaan, sikap positif terhadap
perusahaan, dan keterikatan sosial individu dalam perusahaan. Semakin besar semua faktor tersebut semakin tinggi pula
komitmen individu terhadap organisasi. c.
Model Komitmen Mayer dan Allen 2001:87 mengemukakan 3 model komitmen, antara
lain adalah: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1
Affective commitment
atau komitmen afektif Komitmen afektif adalah perasaan cinta pada organisasi atau
perusahaan yang memunculkan kemauan untuk tetap tinggal dan membina hubungan sosial serta menghargai nilai hubungan dengan
organisasi dikarenakan telah menjadi anggota organisasi. 2
Continuance commitment
atau komitmen berkelanjutan Komitmen
berkelanjutan adalah
perasaan berat
untuk meninggalkan organisasi dikarenakan kebutuhan untuk bertahan
dengan pertimbangan biaya apabila meninggalkan organisasi dan penghargaan yang berkenaan dengan partisipasi di dalam
organisasi. Dalam hal ini individu memutuskan menetap pada suatu
perusahaan karena
menganggapnya sebagai
suatu pemenuhan kebutuhan.
3
Normative Commitment
atau komitmen normatif Komitmen normatif adalah perasaan yang mengharuskan untuk
bertahan dalam organisasi dikarenakan kewajiban dan tanggung jawab terhadap organisasi yang didasari atas pertimbangan norma,
nilai, dan keyakinan karyawan.
d. Indikator Komitmen Karyawan
Indikator yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan unsur komitmen yang dikembangkan oleh Triatna 2015:122, yaitu:
1 Keinginan kuat tetap sebagai anggota organisasi
Seseorang yang memiliki komitmen yang tinggi akan memiliki perasaan yang kuat untuk tetap berada di dalam organisasi begitu
pula sebaliknya. 2
Keinginan untuk melakukan tindakan atas nama organisasi Keinginan yang kuat pada diri seseorang untuk bertindak atas
nama organisasi merupakan suatu komponen yang mencirikan bahwa seseorang memiliki komitmen yang tinggi terhadap
organisasi. 3
Penerimaan nilai dan tujuan perusahaan Seseorang yang memiliki komitmen yang tinggi akan menerima
nilai-nilai dan tujuan organisasi karena merasa memiliki organisasi, begitu pula sebaliknya.
4 Tinggi rendahnya tingkat kemangkiran
Tinggi rendahnya tingkat kemangkiran menjadi unsur yang tumbuh dari komitmen individu terhadap organisasinya.
3. Lingkungan Kerja
