B. Deskriptif Data Penelitian
1.
Komitmen Karyawan
Untuk melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penelitian maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Jawaban
akan dibagi ke dalam 5 kategori berdasarkan rentang skala rata-rata seluruh
item
pertanyaan. Rentang skala Likert dalam penelitian ini adalah 1 – 5,
sehingga rentang skala penelitian yang ditemukan antara lain sebagai berikut: Rs =
Keterangan : R Bobot
: Bobot terbesar – bobot terkecil
M : Banyaknya kategori bobot
Berikut adalah rentang skala penilaiannya : Rs =
Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk mengukur
komitmen yang dimiliki para pengajar dalam perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.3 Pengelompokan Kelas berdasarkan Komitmennya
No Kriteria Penilaian
Bobot Nilai
1 Sangat tidak berkomitmen
1,00 - 1,80 2
Tidak Berkomitmen 1,81 - 2,60
3 Ragu-ragu
2,61 - 3,40 4
Berkomitmen 3,41 - 4,20
5 Sangat berkomitmen
4,21 - 5,0
Tabel V.4 Analisis Deskriptif Variabel Komitmen Karyawan
Berdasarkan analisis untuk seluruh
item
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel komitmen karyawan, ditemukan bahwa jumlah rata-rata
score
yang diperoleh dari seluruh
item
pertanyaan mengenai tingkat No
Pertanyaan Rata-rata
1
Anda berkeinginan kuat untuk terus bekerja di Purwa Caraka Yogyakarta
3,85 2
Anda berkeinginan kuat melakukan berbagai tindakan demi kepentingan Purwa Caraka
Yogyakarta
4,06
3
Anda dapat menerima nilai-nilai dan tujuan Purwa Caraka Yogyakarta
4,29 4
Anda tidak sering mangkir dari setiap tugas dan kegiatan perusahaan
3,94 Rata-rata
4,03 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
komitmen pengajar adalah sebesar 4,03. Hasil tersebut menunjukkan bahwa rata-rata pengajar Purwa Caraka Yogyakarta sudah berkomitmen.
2.
Lingkungan kerja
Untuk melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penelitian maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Jawaban
akan dibagi ke dalam 5 kategori berdasarkan rentang skala rata-rata seluruh
item
pertanyaan. Rentang skala Likert dalam penelitian ini adalah 1 – 5,
sehingga rentang skala penelitian yang ditemukan antara lain sebagai berikut:
Rs =
Keterangan : R Bobot
: Bobot terbesar – bobot terkecil
M : Banyaknya kategori bobot
Berikut adalah rentang skala penilaiannya : Rs =
Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat
seberapa kenyamanan para pengajar terhadap lingkungan kerja yang disediakan perusahaan.
Tabel V.5 Pengelompokan Kelas Berdasarkan Lingkungan Kerja
No Kriteria Penilaian
Bobot Nilai
1 Sangat tidak nyaman
1,00 - 1,80 2
Tidak nyaman 1,81 - 2,60
3 Cukup
2,61 - 3,40 4
Nyaman 3,41 - 4,20
5 Sangat Nyaman
4,21 - 5,0
Tabel V.6 Analisis Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja
No Pertanyaan
Rata-rata 1
Peralatan utama untuk memberi kursus telah disediakan di ruangan tempat Anda mengajar
demi kenyamanan bekerja Anda
4,23
2
Ruangan tempat
Anda mengajar
memiliki pencahayaan yang baik
4,21 3
Tidak ada suara yang mengganggu di ruangan tempat Anda mengajar
3,56 4
Ruangan tempat Anda mengajar memiliki sirkulasi udara yang baik
3,79 5
Suhu ruangan tempat Anda mengajar selalu sejuk
4,31 6
Tidak ada aromabau yang mengganggu di ruangan tempat Anda mengajar
3,81 7
Ruangan tempat Anda mengajar selalu bersih
3,67 8
Anda merasa aman dari segala bentuk bahaya ketika sedang berada di ruangan tempat mengajar
4,42 9
Anda memiliki ruang gerak yang cukup ketika berada di ruangan tempat mengajar
4,17 10
Lama waktu yang disediakan setiap sesi kelas sesuai dengan tuntutan target capaian dan
perbedaan kemampuan peserta kursus Anda
3,96
11
Pengawasan yang dilakukan atasan Anda tidak mengganggu kenyamanan kerja Anda
4,25 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12
Atasan Anda konsisten memberi jenis pekerjaan yang sesuai bidang keahlian kepada Anda
4,5 Rata-rata
4,07
Berdasarkan analisis untuk seluruh
item
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel lingkungan kerja, ditemukan jumlah rata-rata
score
yang diperoleh dari seluruh
item
pertanyaan mengenai tingkat kenyamanan lingkungan kerja pengajar adalah sebesar 4,07. Hasil ini menunjukkan
bahwa rata-rata pengajar Purwa Caraka Yogyakarta merasa nyaman dengan lingkungan tempat mereka bekerja.
3.
Model pembelajaran
Untuk melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penelitian maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Jawaban
akan dibagi ke dalam 5 kategori berdasarkan rentang skala rata-rata seluruh
item
pertanyaan. Rentang skala Likert dalam penelitian ini adalah 1 – 5,
sehingga rentang skala penelitian yang ditemukan antara lain sebagai berikut:
Rs =
Keterangan : R Bobot : Bobot terbesar
– bobot terkecil
M : Banyaknya kategori bobot
Berikut adalah rentang skala penilaiannya :
Rs =
Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat seberapa pemahaman
para pengajar terhadap model pembelajaran yang diterapkan oleh perusahaan.
Tabel V.7 Pengelompokan Kelas Berdasarkan Model Pembelajaran
No Kriteria Penilaian
Bobot Nilai
1 Sangat tidak paham
1,00 - 1,80 2
Tidak paham 1,81 - 2,60
3 Ragu-ragu
2,61 - 3,40 4
Paham 3,41 - 4,20
5 Sangat paham
4,21 - 5,0
Tabel V.8 Analisis Deskriptif Variabel Model Pembelajaran
No Pertanyaan
Rata-rata 1
Anda dapat memahami teori pembelajaran materi kursus yang harus Anda ajarkan dan materi
tersebut dapat dipahami oleh semua peserta kursus Anda
4,42
2
Anda memiliki tujuan yang jelas dari setiap level tingkatan kursus yang Anda ampu
4,48 3
Anda dapat memecahkan setiap permasalahan yang muncul dalam proses mengajar
4,19 4
Anda selalu berusaha menyesuaikan perilaku Anda dengan model pembelajaran yang Anda
4,27 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
jalankan
5
Anda merasa lingkungan belajar Purwa Caraka Yogyakarta kondusif bagi anda dan peserta kursus
Anda
4,25 Rata-rata
4,32
Berdasarkan analisis untuk seluruh
item
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel model pembelajaran, ditemukan jumlah rata-rata
score
yang diperoleh dari seluruh
item
pertanyaan mengenai tingkat pemahaman para pengajar terhadap model pembelajaran yang diterapkan adalah
sebesar 4,32. Hasil tersebut menunjukkan bahwa rata-rata pengajar Purwa Caraka Yogyakarta sangat memahami mengenai model pembelajaran yang
diterapkan.
4. Kinerja Karyawan
Untuk melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penelitian maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Jawaban
akan dibagi ke dalam 5 kategori berdasarkan rentang skala rata-rata seluruh
item
pertanyaan. Rentang skala Likert dalam penelitian ini adalah 1 – 5,
sehingga rentang skala penelitian yang ditemukan antara lain sebagai berikut: Rs =
Keterangan : R Bobot
: Bobot terbesar – bobot terkecil
M : Banyaknya kategori bobot
Berikut adalah rentang skala penilaiannya : Rs =
Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat baik
tidaknya kinerja para pengajar.
Tabel V.9 Pengelompokan Kelas Berdasarkan Kinerja Pengajar
No Kriteria Penilaian
Bobot Nilai
1 Sangat tidak baik
1,00 - 1,80 2
Tidak baik 1,81 - 2,60
3 Cukup
2,61 - 3,40 4
Baik 3,41 - 4,20
5 Sangat baik
4,21 - 5,0
Tabel V.10 Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan
No Pertanyaan
Rata-rata 1
Pengajar terlampir dapat menyelesaikan tugasnya dengan standar kualitas yang ditetapkan
4,06 2
Pengajar terlampir dapat menuntaskan seluruh jadwal mengajarnya sesuai dengan waktu yang
disediakan
3,9
3
Pengajar terlampir memiliki rasa tanggung jawab atas hasil kerjanya, begitu pula dengan seluruh
sarana prasarana yang dia gunakan selama bekerja
4,19
4
Pengajar terlampir memiliki inisiatif untuk membuat keputusan sendiri dalam menyelesaikan
masalah kerja dihadapinya
3,62
5
Pengajar terlampir dapat menjalin kerja sama
4,02 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
yang baik dengan Anda, sesama pengajar, dan pegawai lainnya.
6
Pengajar terlampir dapat mematuhi segala peraturan-peraturan yang berlaku dalam
pekerjaannya
4,1
Rata-rata 3,98
Berdasarkan analisis untuk seluruh
item
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel kinerja karyawan, ditemukan jumlah rata-rata
score
yang diperoleh dari seluruh
item
pertanyaan mengenai kinerja pengajar Purwa Caraka Yogyakarta adalah sebesar 3,98. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa rata-rata pengejar Purwa Caraka Yogyakarta memiliki kinerja yang baik.
C. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Kategori