pula, tergantung dari tujuan utama lembaga pendidikan tersebut dan sumber daya yang mereka miliki. Model pembelajaran pada setiap lembaga
pendidikan umumnya harus menyesuaikan dengan kemampuan tenaga kerja atau karyawan dan kemampuan yang dimilikinya.
Berdasarkan pemaparan di atas, penulis ingin meneliti kinerja karyawan, khususnya tenaga pengajar pada lembaga kursus Purwa Caraka
Music Studio
dengan melihat dari beberapa faktor yang mempengaruhinya,
yaitu komitmen karyawan, lingkungan kerja karyawan, dan model pembelajaran.
B. Pembatasan masalah
Dalam penelitian ini peneliti menyusun batasan masalah. Adapun batasan masalahnya sebagai berikut :
1. Subjek yang diteliti dalam penelitian ini adalah tenaga pengajar pada
lembaga kursus musik Purwa Caraka
Music Studio
cabang Yogyakarta. Oleh karena itu penulis akan menggunakan kata pengajar untuk
menggantikan kata karyawan di beberapa bagian dalam penelitian ini. Hal ini bertujuan agar tidak menimbulkan perbedaan paham.
2. Variabel komitmen dibatasi pada komitmen afektif dan komponen
komitmen normatif. 3.
Lingkungan kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik.
C. Rumusan Masalah
Dari latar belakang masalah yang telah dikemukakan di atas, penulis menyusun rumusan masalah sebagai berikut :
1. Apakah komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja para tenaga
pengajar Purwa Caraka
Music Studio
Yogyakarta? 2.
Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja para tenaga pengajar Purwa Caraka
Music Studio
Yogyakarta? 3.
Apakah model pembelajaran yang diterapkan Purwa Caraka
Music Studio
berpengaruh terhadap kinerja para tenaga pengajarnya? 4.
Apakah komitmen karyawan, lingkungan kerja, dan model pembelajaran secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan?
D. Tujuan Penelitian
Dari pemaparan latar belakang dan rumusan masalah di atas, maka tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini ialah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh komitmen karyawan lembaga kursus musik
Purwa Caraka Yogyakarta terhadap kinerja pengajarnya. 2.
Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja lembaga kursus musik Purwa Caraka Yogyakarta terhadap kinerja pengajarnya.
3. Untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran yang diterapkan lembaga
kursus musik Purwa Caraka terhadap kinerja pengajarnya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Melalui penelitian ini, diharapkan dapat memberikan informasi yang berharga bagi perusahaan dalam bidang pengelolaan SDM. Sehingga
perusahaan semakin memahami faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja para tenaga pengajarnya. Selain itu sebagai bahan evaluasi untuk model
pembelajaran yang diterapkan. 2.
Bagi Universitas Sanata Dharma Penulis berharap agar penelitian ini dapat menambah referensi bacaan kepada
pihak yang berencana melakukan penelitian lebih lanjut mengenai topik manajemen sumber daya manusia pada perusahaan jasa pendidikan.
3. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi sarana penulis untuk makin memahami tentang ilmu manajemen yang selama ini dipelajari dari
Universitas Sanata Dharma. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan wawasan kepada penulis untuk makin memahami implementasi manajemen
dalam dunia pendidikan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
BAB II KAJIAN PUSTAKA
