3. Seperti apakah evaluasi yang digunakan di dalam pelatihan?
Jawab: Waktu itu evaluasi dari panitia langsung mas. Ada beberapa penilaian. Yaitu pre test, post test dan tingkat kehadiran.
4. Siapa evaluator Pelatihan?
Jawab: Kalau untuk yang menilai atau evaluator dari panitia bem langsung mas. Meskipun memamg tidak terbuka. Artinya saat penilaian dan
penilaiannya seperti apa kami tidak diberi tahu. Mungkin memang dirahasiakan.
5. Bagaimana kompetensi evaluator?
Jawab: Saya kurang tahu mas, tapi menurut saya mereka sudah yang mereka kerjakan.
6. Kapan evaluasi dilakukan?
Jawab: Evaluasi dilakukan pada saat sebelum materi, sedang memberikan marteri dan setelah serta melihat kehadiran.
d. Product program pelatihan
1. Bagaimana pengetahuan dan pemahaman peserta pelatihan setelah mengikuti
pelatihan, apakah sudah sesuai dengan kebutuhan peserta pelatihan Jawab: Menurut saya sudah sesuai dengan kebutuhan mas, hanya saja
pelaksanaanya yang memang kurang matang dan kurang baik.
2. Bagaimana penerapan jiwa dan sikap kepemimpinan peserta pelatihan setelah
mengikuti pelatihan? Jawab: Untuk penerapan jiwa dan sikap kepemimpinan memang harus
membutuhkan waktu mas. Atinya ketika sudah mengikuti PKMTD tidak
semua peserta dapat menajdi pemimpin yang baik untuk dirinya sendiri maupun orang lain.
Hasil wawancara
Nama : Arif Nur
Jenis Kelamin : Laki-laki
Jurusan : Kurikulum dan Teknologi Peendidikan
Jabatan : Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa FIP 2016
Waktu wawancara : Rabu 3 Mei 2016 Pukul 09:00 WIB
a. Product pelatihan kepemimpinan
1. Bagaimana pengetahuan dan pemahaman peserta pelatihan setelah mengikuti
pelatihan, apakah sudah sesuai dengan kebutuhan organisasi? Jawab: Untuk sesuai kebutuhan atau tidaknya terkait pkmtd memang sudah
sesuai kebutuhan karena salah satu pertimbangan kami dalam penerimaan adalah yang pernah mengikuti pkmtd karena setidaknya kami tahu akan
pengalaman mereka. Meskipun pada kenyataannya tidak semua anggota yang lulusan pkmtd dapat bekerja atau melaksanakan tugasnya dengan baik.
2. Bagaimana penerapan jiwa dan sikap kepemimpinan peserta pelatihan setelah
mengikuti pelatihan, apakah sudah sesuai dengan kebutuhan organisasi? Jawab: Untuk jiwa dan sikap sejauh ini atau yang saya rasakan memamg sudah
ada, tapi ya memang g konsisten mas, entah mereka banyak tugas atau banyak kesibukan diluar atau organisasi yang lain. Karena terkadang saat rapat ada
beberapa yang datang tidak tepat waktu, namun dari kami memang memaklumi hal tersebut. Asalkan tidak kelewat batas. Jadi seajuh ini sesuai kebutuhan
namun memang belum maksimal.
3. Bagaimana ketrampilan kepemimpinan peserta pelatihan setelah mengikuti
program pelatihan, apakah sudah sesuai dengan kebutuhan organisasi?
Pengguna Hasil Program Pelatihan
Jawab: Kalau ketrampilan kepemimpinan saya rasa memang belum tampak, karena menurut saya pribadi pelatihan yang begitu singkat belm tentu dapat
dijadikan patokan karena yang saya rasakan sendiri pun memang tidak terlalu signifikan terhadap pelatihan atau pkmtd itu. Karena ketrampilan
kepemimpinan memang mebutuhkan waktu, pengalaman dan juga jam terbang yang tidak sedikit. Jadi menurut saya pribadi mas, tidak ada perbedaan yang
mengikuti pkmtd sama yang tidak, tergantung dari kemauan individu itu sendiri, meskipun ada hanya sedikit saja.
Hasil wawancara
Nama : Fiki
Jenis Kelamin : Laki-laki
Jurusan : Pendidikan Luar sekolah
Jabatan : Ketua Himpunan Mahasiswa PLS 2016
Waktu wawancara : Kamis 5 Mei 2016 Pukul 15:35 WIB
a. Product pelatihan kepemimpinan
