4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja
Penjelasan responden atas perusahaan telah memberikan kesempatan belajar dengan baik kepada karyawannya dapat dilihat pada Tabel 4.19 berikut:
Tabel 4.19. Penjelasan Responden atas Perusahaan Telah Memberikan Kesempatan Belajar dengan Baik kepada Karyawannya
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
11 12.2
Setuju 23 25.6
Kurang setuju 47
52.2 Tidak setuju
9 10.0
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.19 menunjukkan responden yang berjumlah 47 orang 52,2 persen menyatakan kurang setuju bahwa perusahaan telah memberikan
kesempatan belajar dengan baik kepada karyawannya. Responden yang berjumlah 23 orang 25,6 persen menyatakan setuju, responden yang berjumlah 11 orang 12,2
persen menyatakan sangat setuju dan responden yang berjumlah 9 orang 10,0 persen menyatakan tidak setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan kurang setuju bahwa perusahaan telah memberikan kesempatan belajar dengan baik kepada karyawannya. Hal ini dikarenakan
kesempatan belajar hanya diberikan pada karyawan tertentu. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan setuju bahwa perusahaan telah memberikan kesempatan
belajar dengan baik kepada karyawannya dikarenakan perusahaan senantiasa membuka peluang bagi karyawan yang berprestasi untuk mendapatkan kesempatan
belajar tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden atas perusahaan telah melakukan pengawasan kerja dengan baik dapat dilihat pada Tabel 4.20 berikut:
Tabel 4.20. Penjelasan Responden atas Perusahaan Telah Melakukan Pengawasan Kerja dengan Baik
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
47 52.2
Setuju 40 44.4
Kurang setuju 3
3.3 Tidak setuju
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.20 menunjukkan responden yang berjumlah 47 orang 52,2 persen menyatakan sangat setuju bahwa perusahaan telah melakukan
pengawasan kerja dengan baik. Responden yang berjumlah 40 orang 44,4 persen menyatakan setuju dan responden yang berjumlah 3 orang 3,3 persen menyatakan
kurang setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa perusahaan telah melakukan pengawasan kerja dengan baik. Hal
ini dikarenakan perusahan senantiasa aktif mengkomunikasikan tugas yang diberikan pada karyawan untuk meminimalisir kesalahan yang dilakukan karyawan dan
mengurangi terjadinya hasil kerja yang tidak diharapkan. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang setuju bahwa perusahaan telah melakukan
pengawasan kerja dengan baik dikarenakan jumlah pengawas yang ditugaskan untuk melakukan pengawasan tidak sebanding dengan jumlah karyawan yang harus
diawasi.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden atas hubungan antar sesama karyawan terbina dengan baik dapat dilihat pada Tabel 4.21 berikut:
Tabel 4.21. Penjelasan Responden atas Hubungan antar Sesama Karyawan Terbina dengan Baik
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
47 52.2
Setuju 40 44.4
Kurang setuju 3
3.3 Tidak setuju
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.21 menunjukkan responden yang berjumlah 47 orang 52,2 persen menyatakan sangat setuju bahwa hubungan antar sesama karyawan
terbina dengan baik. Responden yang berjumlah 40 orang 44,4 persen menyatakan setuju dan responden yang berjumlah 3 orang 3,3 persen menyatakan kurang setuju.
Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa hubungan antar sesama karyawan terbina dengan baik. Hal ini dikarenakan
sebagian karyawan beranggapan bahwa terciptanya hubungan baik antara sesama karyawan dapat meningkatkan semangat seseorang dalam bekerja. Sedangkan
minoritas responden yang menyatakan kurang setuju bahwa hubungan antar sesama karyawan terbina dengan baik dikarenakan beberapa karyawan membentuk
kelompok-kelompok tersendiri dalam pergaulan mereka. Penjelasan responden atas setiap karyawan diberikan wewenang yang sesuai
terhadap pekerjaannya dapat dilihat pada Tabel 4.22 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.22. Penjelasan Responden atas Setiap Karyawan Diberikan Wewenang yang Sesuai Terhadap Pekerjaannya
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
51 56.7
Setuju 36 40.0
Kurang setuju 3
3.3 Tidak setuju
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.22 menunjukkan responden yang berjumlah 51 orang 56,7 persen menyatakan sangat setuju bahwa setiap karyawan diberikan wewenang
yang sesuai terhadap pekerjaannya. Responden yang berjumlah 36 orang 40,0 persen menyatakan setuju dan responden yang berjumlah 3 orang 3,3 persen
menyatakan kurang setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa setiap karyawan diberikan wewenang yang sesuai
terhadap pekerjaannya. Hal ini dikarenakan pemberian wewenang yang sesuai dapat membentuk rasa tanggungjawab karyawan terhadap pekerjaan yang dibebankan
kepadanya. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang setuju bahwa setiap karyawan diberikan wewenang yang sesuai terhadap pekerjaannya dikarenakan
masih adanya keterbatasan ruang gerakkaryawan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pekerjaannya.
Penjelasan responden atas setiap karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karier dapat dilihat pada Tabel 4.23 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23. Penjelasan Responden atas Setiap Karyawan Mendapatkan Kesempatan untuk Mengembangkan Karier
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
9 10.0
Setuju 32 35.6
Kurang setuju 46
51.1 Tidak setuju
3 3.3
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.23 menunjukkan responden yang berjumlah 46 orang 51,1 persen menyatakan kurang setuju bahwa setiap karyawan mendapatkan
kesempatan untuk mengembangkan karier. Responden yang berjumlah 32 orang 35,6 persen menyatakan setuju, responden yang berjumlah 9 orang 10,0 persen
menyatakan sangat setuju dan responden yang berjumlah 3 orang 3,3 persen menyatakan tidak setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan kurang setuju bahwa setiap karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karier. Hal ini dikarenakan terbatasnya peluang karier yang tersedia
di perusahaan. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan setuju bahwa setiap karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karier dikarenakan
perusahaan memberikan peluang untuk berkarier pada setiap karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik.
Penjelasan responden atas gaji yang diterima karyawan sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan dapat dilihat pada Tabel 4.24 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.24. Penjelasan Responden atas Gaji yang Diterima Karyawan Sesuai dengan Pekerjaan yang Telah Dilakukan
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
16 17.8
Setuju 21 23.3
Kurang setuju 47
52.2 Tidak setuju
6 6.7
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.24 menunjukkan responden yang berjumlah 47 orang 52,2 persen menyatakan kurang setuju bahwa gaji yang diterima karyawan sesuai
dengan pekerjaan yang telah dilakukan. Responden yang berjumlah 21 orang 23,3 persen menyatakan setuju, responden yang berjumlah 16 orang 17,8 persen
menyatakan sangat setuju dan responden yang berjumlah 6 orang 6,7 persen menyatakan tidak setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan kurang setuju bahwa gaji yang diterima karyawan sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan. Hal ini dikarenakan sebagian karyawan menilai
beban pekerjaan yang diberikan jauh lebih besar dibandingkan dengan upah yang diterima. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan setuju bahwa gaji yang
diterima karyawan sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan dikarenakan rutinitas pekerjaan yang dilakukan karyawan tidak terlalu menuntut keterampilan
tertentu yang dapat meningkatkan pendapatan mereka. Penjelasan responden atas gaji yang diterima karyawan sesuai dengan
ketentuan upah minimum provinsi yang berlaku dapat dilihat pada Tabel 4.25 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25. Penjelasan Responden atas Gaji yang Diterima Karyawan Sesuai dengan Ketentuan Upah
Minimum Provinsi yang Berlaku
Jawaban
Jumlah orang
Sangat setuju sekali Sangat setuju
1 1.1
Setuju 29 32.2
Kurang setuju 57
63.3 Tidak setuju
3 3.3
Total 90 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.25 menunjukkan responden yang berjumlah 57 orang 63,3 persen menyatakan kurang setuju bahwa gaji yang diterima karyawan sesuai
dengan ketentuan upah minimum provinsi yang berlaku. Responden yang berjumlah 29 orang 32,2 persen menyatakan setuju, responden yang berjumlah 1 orang 1,1
persen menyatakan sangat setuju dan responden yang berjumlah 3 orang 3,3 persen menyatakan tidak setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan kurang setuju bahwa gaji yang diterima karyawan sesuai dengan ketentuan upah minimum provinsi yang berlaku. Hal ini dikarenakan karyawan
menilai ketentuan upah minimum provinsi yang diterima karyawan tidak sepenuhnya dapat memenuhi seluruh kebutuhan karyawan. Sedangkan minoritas responden yang
menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterima karyawan sesuai dengan ketentuan upah minimum provinsi yang berlaku dikarenakan perusahaan telah
memberikan gaji sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Karyawn
Kategori