Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H dan menerima H
1
untuk variabel iklim organisasi. Dengan demikian, secara parsial iklim organisasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan.
Secara parsial variabel stres kerja berpengaruh lebih dominan daripada variabel iklim organisasi. Artinya, variabel stres kerja lebih berperanan dalam
menentukan kepuasan kerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan dibandingkan dengan variabel iklim organisasi.
4.1.5. Pengujian Hipotesis Kedua 4.1.5.1. Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis Kedua
a. Uji Normalitas
Uji untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal atau mendekati normal dilakukan dengan Regression Standarized Residual. Hasil pengujian dapat
dilihat pada gambar di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
Observed Cum Prob
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
Ex pe
cted Cu
m Pr ob
Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Gambar 4.4. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua
Berdasarkan pada Gambar 4.4 di atas, dapat dilihat bahwa penyebaran data berada pada sekitar garis diagonal dan mengikuti garis arah diagonal, maka nilai
residual terstandarisasi. Dengan demikian maka model regresi hipotesis kedua tersebut memenuhi asumsi normalitas. Pengujian normalitas juga diperkuat oleh nilai
Kolmogorov-Smirnov Test yang dapat dilihat pada Tabel 4.40. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa nilai Kolmogorov-smirnov Z sebesar 1,059 dan nilai asymp. Sig.
2-tailed 0,212 α 0.05, maka nilai residual terstandarisasi. Dengan demikian
maka model Analisis Regresi Sederhana hipotesis kedua tersebut memenuhi asumsi normalitas.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.40. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 90
Normal Parametersa,b Mean .0000000
Std. Deviation 3.10972848
Most Extreme Differences
Absolute .112
Positive .092
Negative -.112
Kolmogorov-Smirnov Z 1.059
Asymp. Sig. 2-tailed .212
a Test distribution is Normal
b Calculated from data
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
4.1.5.2. Hasil Regresi Sederhana Hipotesis Kedua
Pengujian hipotesis kedua menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan.
Tabel 4.41. Hasil Uji Koefisien Hipotesis Kedua
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients B
Std. Error Beta
1 Constant 16.135 2.390
Kepuasan_Kerja .423
.087 .461 a Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan pada Tabel 4.41 di atas, maka persamaan regresi sederhana dalam penelitian adalah:
Universitas Sumatera Utara
Ŷ = 16,135 + 0,423 X
1
Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kepuasan kerja memiliki kemampuan untuk mempengaruhi kinerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel
Medan. Kepuasan kerja mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontibusinya terhadap kinerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan. Hal
ini menunjukkan bahwa kinerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan
dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja. 4.1.5.3. Koefisien Determinasi R-Square
Nilai koefisien determinasi R
2
dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja di PT. Infomedia Call Center
Telkomsel Medan.
Tabel 4.42. Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua
Model R R
Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate 1 .461a
.212 .203
3.12735 a Predictors: Constant, Kepuasan_Kerja
b Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.42 diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,212. Hal ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki kemampuan
menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan sebesar 21,2. Sedangkan sisanya sebesar 78,8 merupakan
pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
4.1.5.4. Uji Secara Parsial
Hasil pengujian hipotesis kedua secara parsial dapat dilihat pada Tabel 4.43 berikut:
Tabel 4.43. Uji Parsial Hipotesis Kedua
Model t Sig.
1 Constant 6.751 .000
Kepuasan Kerja 4.867 .000
a Dependent Variable: Disiplin_Kerja Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.43di atas diperoleh hasil sebagai berikut: Nilai t
hitung
untuk variabel kepuasan kerja 4,867 lebih besar dibandingkan dengan nilai t
tabel
1,99, atau nilai sig. t untuk variabel kepuasan kerja 0,000 lebih kecil dari alpha 0,025.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H dan menerima H
1
untuk variabel kepuasan kerja. Dengan demikian, secara parsial kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja di PT. Infomedia Call Center Telkomsel Medan.
Universitas Sumatera Utara
4.2. Pembahasan 4.2.1. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
