penghisap suction dan kadang klien dalam kondisi gelisahdisorientasi.
2.6. Landasan Teori
Dewasa ini konsep tentang stres kerja telah menarik dan mengguncang perhatian nasional bahkan dunia, karena peningkatan jumlah klaim
ketidakmampuan berdasarkan faktor-faktor terkait stres. Seiring perjalanan waktu, kemajuan teknologi tampaknya memperlambat kemampuan kita untuk
mempertahankan produktivitas, dan kita merasa hanya memiliki sedikit kendali bahkan tidak memiliki kendali sama sekali. Intinya, kita menjadi lebih rentan
terhadap bahaya stres kerja. Karena kita menghabiskan sebagian besar waktu kita di tempat kerja dan stres kerja dengan cepat menjadi issu pelayanan kesehatan
nasional, strategi manajemen stres sangat penting untuk membantu menjaga kesehatan optimum pekerja di setiap sudut lapangan kerja.
Stres itu ada, baik anda suka atau tidak. Stres mempengaruhi orang dengan cara yang berbeda dan jika dibiarkan tidak ditangani akan menimbulkan
penurunan produktivitas di tempat kerja. Masalahnya ialah bahwa penurunan produktivitas itu terpendam jauh di dalam, sering kali tersembunyi, namun tetap
ada dan membebani. Para majikan sering kali menimbun resiko dengan mengabaikannya. Stres, baik itu berasal dari peristiwa kehidupan pribadi kita, atau
di tempat kerja, pada akhirnya akan mempengaruhi kita di tempat kerja. Semakin lama hal itu diabaikan, semakin besar dampaknya.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
Stres kerja timbul akibat kepuasan kerja tidak terwujud dari pekerjaannya. Stres kerja perlu sedini mungkin diatasi oleh pimpinan agar hal-hal yang
merugikan perusahaan dapat diatasi. Stres adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang. Orang-orang yang
mengalami stres menjadi Nervous dan merasakan kekuatiran kronis. Mereka sering menjadi marah-marah, agresif, tidak dapat relaks, atau memperlihatkan
sikap yang tidak kooperatif. Menurut
National Safety Council 2004, penyebab stres kerja dikelompokkan dalam tiga kategori yaitu :
1. Penyebab Karakteristik Organisasional kurangnya otonomi, mutasi, karier
yang tidak jelas, beban kerja dan interaksi . 2.
Penyebab Karakteristik Individual dukungan keluarga, kejenuhan dan konflik dengan rekan kerja.
3. Penyebab Karakteristik Lingkungan.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
2.7. Kerangka Teori Kerangka teori dari penelitian ini adalah :
Kategori