2.7. Kerangka Teori Kerangka teori dari penelitian ini adalah :
Internal -
Kondisi lingkungan
yg buruk -
Pelecehan seksual
- Diskriminasi
- Kekerasan
Stres Kerja Karakteristik
Lingkungan
Gejala Perilaku -
Menunda atau menghindari pekerjaan
- Minuman keras dan
mabuk -
Makan berlebih -
Mangkir kerja -
Perilaku sabotase -
Agresivitas dan kriminalitas
Gejala Psikologi -
Pesimisme -
Mudah lupa -
Kebosanan -
Tidak tegas -
Tidak sabar -
Depresi -
Kecemasan -
Cemas dan sensitif Gejala Fisikal
- Sakit Kepala
- Sakit punggung
- Kehilangan nafsu
makan -
Diare -
Insomnia -
Kelelahan -
Sering berkeringat Karakterstik
Individual -
Tanggung jawab keluarga
- Ketidak pastian
ekonomi -
Kurang penghargaan
dan pengakuan kerja
- Kejenuhan
- Konflik dengan
rekan kerja Karakterstik
Organisasional -
Kurangnya Otonomi -
Tenggat waktu yg tidak logis
- Kreatifitas
- Karier yang
melelahkan -
Tidak ada relokasi pekerjaan
- Interaksi dengan
pelanggan Eksternal
- Kemacetan
dijalan -
Tidak adanya
transportasi -
Masalah rumah
Gambar 2.2. Kerangka Teori Penelitian
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
2.8. Kerangka Konsep Penelitian
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas dan terarah akan alur penelitian ini digambarkan dalam kerangka konsep seperti berikut ini dikembangkan dari
National Safety Council :
Variabel Independen
Variabel Dependen Karakteristik Organisasional :
- Otonomi
- Mutasi
- Karier
- Beban kerjatanggung jawab
- Interaksi Perawat
Karakteristik Individual : -
Dukungan Keluarga -
Kejenuhan -
Konflik dengan rekan kerja
Stres Kerja
Gambar 2.3. Kerangka Konsep Penelitian Berdasarkan konsep diatas dapat dijelaskan bahwa defenisi konsepnya adalah
sebagai berikut : 1.
Variabel Independennya adalah segala hal yang berperan terhadap karakteristik organisasional dan individual.
2. Variabel Dependennya adalah Stres Kerja.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini termasuk penelitian Analitik dengan disain Cross sectional untuk mengetahui pengaruh karakteristik organisasional dan individual
terhadap stres kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Porsea.
3.2. Lokasi dan waktu penelitian
Penelitian dilaksanakan di RSUD Porsea yang merupakan rumah sakit milik pemerintah, menjadi pusat pelayanan kesehatan, serta pusat rujukan kesehatan
bagi penduduk yang berdomisili di Kabupaten Toba Samosir. Pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan November sampai dengan
bulan Desember 2007.
3.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap kelas I, kelas II dan kelas III yang
berjumlah 70 orang. Sampel adalah seluruh populasi.
3.4. Metode Pengumpulan Data 3.4.1.
Data Primer
Dikumpulkan dengan melakukan wawancara secara langsung menggunakan pedoman wawancara kuesioner dengan skala Likert tentang
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
Kategori