Kesimpulan b KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN

6.1. Kesimpulan

Variabel independen yakni karakteristik organisasional otonomi, mutasi, karier, beban kerja dan interaksi perawat dan karakteristik individual dukungan keluarga, kejenuhan dan konflik dengan rekan kerja yang berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja di RSUD Porsea, dari kedua karakteristik yang paling dominan menyebabkan stres kerja perawat adalah karakteristik individual variabel kejenuhan, variabel konflik dan variabel dukungan keluarga dibanding dengan karakteristik organisasional variabel karier dan variabel mutasi sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa : 1. Ada pengaruh karakteristik individual kejenuhan seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap terjadinya stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea. 2. Ada pengaruh karakteristik organisasional karier seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea. 3. Ada pengaruh karakteristik individual konflik dengan rekan kerja seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 4. Ada pengaruh karakteristik organisasional mutasi seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea. 5. Ada pengaruh karakteristik individual dukungan keluarga seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea.

6.2. Saran

Berdasarkan kesimpulan yang diuraikan diatas, bahwa karakteristik individual lebih dominan pengaruhnya menyebabkan stres kerja perawat dibanding karakteristik organisasional, maka diajukan beberapa saran sebagai berikut:

6.2.1. Saran untuk Karakteristik Individual :

1. Kejenuhan. Salah satu alasan terbesar munculnya kejenuhan perawat adalah kesenjangan antara harapan dan kenyataan. Solusi yang cepat diperlukan untuk meringankan kejenuhan, untuk itu pihak manajemen RSUD Porsea perlu mencari penyebab dan cara mengatasi kejenuhan yang dialami oleh seorang perawat baik dengan cara melakukan variasi pekerjaan kepada perawat atau memberikan kesempatan kepada perawat untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. Mengatasi kejenuhan yang dialami oleh perawat, perawat disarankan melakukan : a. Menyesuaikan diri dengan jadwal kerja, kurangi stres ketika merawat pasien sekarat atau kritis dengan bekerja sama dengan perawat lain. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 b. Melibatkan diri dengan kegiatan di luar atau bekerja suka rela yang tidak berhubungan dengan bidang perawatan kesehatan. c. Mengambil waktu istirahat atau libur untuk bepergian atau rileks. d. Berolahraga. e. Memelihara pola tidur yang teratur. 2. Konflik dengan rekan kerja. Konflik terjadi karena seseorang memiliki kebutuhan, keinginan dan kepentingan yang harus dipuaskan dan hal tersebut terancam karena adanya tindakan, ucapan atau keputusan orang lain. Manajemen RSUD Porsea perlu menyelesaikan konflik yang dialami oleh perawat dengan metode sebagai berikut : 1. Dominasi atau penekanan dengan cara : a. Penenangan smoothing, merupakan cara yang lebih diplomatis b. Penghindaran avoidance, manajer menghindar untuk mengambil posisi yang tegas c. Aturan mayoritas majority rule, melakukan pemungutan suara voting melalui prosedur yang adil. 2. Kompromi. Manajer mecoba menyelesaikan konflik melalui jalan tengah yang dapat diterima oleh pihak yang bertikai. 3. Pemecahan masalah integratif secara menyeluruh. Konflik antar kelompok diubah menjadi situasi pemecahan masalah bersama melalui Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 teknik-teknik pemecahan masalah. Ada tiga macam metode penyelesaian integratif yaitu : 4. Langsung satu sama lain, dan dengan kepemimpinannya yang terampil serta kesediaan untuk menerima Konsensus. Kedua belah pihak bertemu bersama untuk mencari penyelesaian terbaik masalah mereka dan bukan mencari kemenangan satu pihak. 5. Konfrontasi. Kedua belah pihak menyatakan pendapatnya secara penyelesaian. 6. Penggunaan tujuan-tujuan yang lebih tinggi. Dapat juga menjadi metode penyelesaian konflik bila tujuan tersebut disetujui bersama. 3. Dukungan Keluarga. Manajemen RSUD Porsea perlu melakukan sosialisasi terhadap seluruh keluarga perawat tentang apa tugas dan tanggung jawab seorang perawat yang bekerja di sebuah rumah sakit.

6.2.2. Saran untuk Karakteristik Organisasional :

1. Karier. Manajemen RSUD Porsea perlu mempertimbangkan peningkatan kemajuan karier seorang perawat khususnya bagi perawat yang bekerja dengan baik dan bertanggung jawab akan tugas yang dikerjakannya. Program pengembangan karyawan hendaknya disusun secara cermat dan didasarkan kepada metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan oleh rumah sakit saat ini maupun untuk masa depan. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 2. Mutasi. Manajemen RSUD Porsea perlu melakukan mutasi terhadap perawat yang bekerja di ruang perawatan, khususnya bagi perawat yang telah lama bertugas di ruang perawatan dan sebaiknya dilakukan mutasi sekali dalam tiga tahun Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 DAFTAR PUSTAKA Aditama , Tjandra Yoga, 2000. Manajemen Administrasi Rumah Sakit Universitas Indonesia. Adi Wardana, A.S, 1989. Pencegahan Kecelakaan, Cetakan Pertama, PT. Pustaka Binama Pressindo, Jakarta. Anies, 2005. Penyakit Akibat Kerja, Berbagai Penyakit Akibat Lingkungan Kerja dan Upaya Penanggulangannya, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta. Anoraga, P, 2004. Psikologi Kerja, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta. Arwani Heru Supriyatno, 2004 Manajemen Bangsal Keperawatan, Kedokteran EGC. Arikunto Suharsimi, 2000. Manajemen Penelitian, Cetakan kelima PT. Rineka Cipta, Jakarta. Arwani Heru Supriyatno, 2004 Manajemen Bangsal Keperawatan, Buku Kedokteran EGC, Jakarta. Bakeer, dkk, 1987. Penelitian Stres Kerja, E-Psikologi Com, Team E – Psikologi, Informasi, Psikologi Online, Jakarta. Bartlet Jones, 2004. Stres Manajement, Buku Kedokteran EGC, Jakarta. Beehr TA, dan Newman JE, 1987. Penelitian stres Kerja, E- Psikologi.Com, Team E-Psikologi, Informasi Online, Jakarta. Brecht, Grant, 2000. Mengenal dan Menanggulangi Stres, PT. Prenhallindo, Jakarta. Brown Montange, 1997. Manajemen Keperawatan Kesehatan; Strategi, Struktur dan Proses, ECG, Jakarta. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Charles Abraham and Eamon Shanley, 1992. Social Psychology For Nurses, First Published in Great Britain. Cooper CL, Managerial Occupational and Organizational Stres Research. Available at; http:www.ashgate.com. Dadang Hawari, 2006. Manajemen Stres, Cemas dan Depresi, Gaya Baru, Jakarta. Davis Newstron, 2001. http:www.Google.comArchivesArticle5- 987.html. Departemen Kesehatan RI, 1992. Undang-Undang Kesehatan, Depkes RI, Jakarta. Depkes RI, 1997. Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan Rumah Sakit, Pusat Pendidikan dan Latihan Pegawai, Jakarta. Depkes RI, 2000. Paradigma Baru Pelayanan Kesehatan Indonesia, Jakarta. Depkes RI, 1996. Pedoman Teknis Upaya Kesehatan Kerja di Rumah Sakit, Pusdiknakes. Donglas, L.M., 1992. The Effective Nurse: Leader and Manager, St. Louis. Ed Boenisch Michele Haney, 2004. The Stres Owner’s Manual, Meaning, Balance Health In Your Life, Menggapai Keseimbangan Hidup, Gramedia, Jakarta. Fraser, 1992. Stres dan Kepuasan Kerja, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta. Gullies DA, 1992. Nursing Management a System Approach, Philadelphia,WB Sounder Co. Hadi Sutrisno, 2004. Metodologi Research. Penerbit ANDI, Yogyakarta. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Hidayat, T, 1989. Stress Dalam Lingkungan Pekerjaan, Jiwa, Majalah Psikiatri, Tahun XXXI, No. 3, Yayasan Kesehatan Jiwa “Dharmawangsa”, Jakarta. Jacobalis, 1989. Menjaga Mutu Pelayanan Rumah Sakit, PT. Citra Wisnu Satria, Jakarta. Johanes, 2002. Kebosanan Kerja, E-Psikologi. Com, Team E-Psikologi, Informasi Psikologi Online, Jakarta. Lesley Towner, 2002. Managing Employee stress, PT Elex Media Kompetindo, Kelompok Gramedia, Jakarta. Maramis, W.F, 1998. Catatan Ilmu Kedokteran Jiwa, Airlangga University Press, Surabaya. Munandar Ashar Sunyoto, 2001. Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas indonesia, Jakarta. National Safety Council, 2004. Manajemen Stres. Penerbit EGC, Jakarta. Nasution, H.H, 2000. Modul Kuliah Psikologi Industri Program Magister Ilmu Kesehatan masyarakat, PPs USU, Medan. Notoamodjo, S, 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Nursalam, 2001. Proses Dokumentasi Keperawatan Konsep Praktek, Penerbit Salemba Medika, Jakarta. Nurmiati, A, 1999. stres dan Hubungannya dengan Gangguan Kardiovasculer, Jiwa, Majalah Psikiatri, Tahun XXXII, No 4, Yayasan Kesehatan jiwa “Dharma Wangsa”, Jakarta. Rice PL, 1992. Stress and Health, 2nd ed. Pacifik Grove, California, BrooksCole. Riduwan, 2002. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Penerbit Alfabeta, Bandung. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Robbins P. Stephen, 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, San Diego State University, Penerbit ERLANGGA. Sabarguna Boy S, 2004. Quality Assurance Pelayanan Rumah Sakit, Penerbit Konsorsium Rumah Sakit Islam Jateng-DIY, Surakarta. Sabri Luknis HP Sutanto, 2006. Statistik Kesehatan, Cetakan pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Scholler, 2002. Penelitian Dampak Stres, E-Psikologi. Com, Team E- Psikologi, Informasi, Psikologi Online, Jakarta. Suroto, 2001. Stres Cara Mengendalikan, Pengalaman pribadi sebagai pasien PT. Ortindo, Gajah Mada University Press. Sunaryo, 2002. Psikologi Untuk Perawat, Buku Kedokteran EGC, Jakarta. Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI, No. 983MenkesSKIX1992, Tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit Umum. Widyastuti, P, 1999. Manajemen Stres, National Safety Council, Buku kedokteran EGC, Jakarta. Wursanto, Ig, 2005. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Cetakan Pertama, Penerbit ANDI, Yogyakarta. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Lampiran - 1. Judul Penelitian PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASIONAL DAN INDIVIDUAL TERHADAP STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA A. Identitas Responden 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita 4. Pendidikan Terakhir : 1. PKC 2. SPK 3. Bidan 4. Akper 5. Akbid 6. Sarjana Keperawatan 7. Sarjana Kebidanan 5. Lama bertugas di RSUD Porsea : Tahun 6. Unit Kerja : 1. Bangsal Kelas III 2. Kelas II 3. Kelas I 7. Jabatan : 1. Kepala Ruangan 2. Staf Ruangan Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 8. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda 4. Duda 9. Pekerjaan SuamiIsteri : 1. Tani 2. Supir 3. Dagang 4. Mocok-mocok 5. Wiraswasta 6. PNS 7. TNI POLRI 10. Jumlah Anak orang : Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Lampiran-1a. KUESIONER KARAKTERISTIK ORGANISASIONAL Berilah tanda √ pada kolom angka yang ada disebelah kanan pada masing – masing butir pernyataan dengan pilihan sesuai dengan yang anda alami selama bekerja di Rumah sakit ini. Pilihan Jawaban NO PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai OTONOMI 1 Dalam melaksanakan tugas sehari – hari, saya merasakan pengawasan yang ketat dari atasan. 2 Dalam melaksanakan setiap pekerjaan, saya harus terlebih dahulu mendapat perintah dari atasan. 3 Saya selalu memandikan pasien di ruang perawatan tanpa dibantu oleh perawat lain. 4 Saya sering menangani sendiri pasien yang gawat di ruangan pada saat shift malam. 5 Saya selalu bebas bekerja di Rumah sakit ini tanpa di awasi oleh atasan. 6 Saya diijinkan pimpinan masuk kerja di Rumah sakit ini sesuai dengan waktu yang saya miliki. 7 Saya harus berkonsultasi terlebih dahulu dengan dokter bila memberikan suntikan obat ke pasien. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N O PERNYATAAN Sangat Tidak sesuai Tidak sesuai Sesuai Sangat Sesuai 8 Saya tidak bebas bekerja di Rumah sakit ini, karena selalu di awasi oleh atasan. 9 Saya bebas memilih hari libur di Rumah sakit ini sesuai dengan keinginan. 10 Saya sendiri yang menentukan shift jaga di rumah sakit ini. MUTASI 11 Selama bertugas di Rumah sakit ini, hanya sekali pernah di mutasikan oleh pimpinan. 12 Sejak bertugas di Rumah sakit ini, saya sering berpindah tugas ke bagian lain. 13 Perpindahan tugas yang dilakukan pimpinan, membuat saya harus belajar kembali di tempat yang baru. 14 Pindah tugas dilakukan pimpinan di Rumah sakit ini 3 Tahun sekali. 15 Saya dipindahkan pimpinan karena sering terlambat masuk kerja. 16 Saya selalu dipindahkan pimpinan sekali setahun ke ruang perawatan yang lain. 17 Saya berpindah tugas dari satu ruangan ke ruangan lain selama bekerja di Rumah sakit. 18 Saya tidak diizinkan oleh atasan untuk berpindah tugas ke ruangan yang lain di Rumah sakit ini. 19 Sejak bertugas, saya sendiri yang meminta kepada pimpinan untuk dimutasikan. 20 Saya merasa pimpinan melakukan mutasi hanya untuk perawat tertentu saja di Rumah sakit ini. KARIER 21 Karier saya sebagai seorang perawat mengalami peningkatan selama bekerja di rumah sakit ini. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai 22 Saya belum pernah mendapat promosi jabatan. 23 Saya naik pangkat karena prestasi kerja yang saya capai. 24 Pimpinan menempatkan saya sesuai dengan jenjang pendidikan yang saya miliki. 25 Pimpinan tidak memberikan kesempatan untuk mengembangkan karier di Rumah sakit ini. 26 Karier saya meningkat di Rumah sakit ini setelah mengikuti pendidikan. 27 Meskipun prestasi kerja saya bagus, kesempatan untuk kenaikan pangkat tidak diberikan oleh pimpinan. 28 Pimpinan memberikan kesempatan bagi saya untuk meningkatkan karier di Rumah sakit ini. 29 Prestasi yang saya raih saat ini sangat mendukung peningkatan karier di Rumah sakit ini. 30 Pimpinan memberikan kesempatan pada saya melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi untuk mendukung karier. BEBAN KERJA 31 Pekerjaan sehari-hari yang harus saya kerjakan terlalu banyak di rumah sakit ini. 32 Seluruh pekerjaan di rumah sakit ini dapat saya kerjakan sesuai dengan batas waktu yang sudah di tetapkan. 33 Melakukan observasi pasien di ruangan dengan memerlukan waktu yang lama, merupakan beban kerja bagi saya. 34 Beragamnya jenis pekerjaan yang saya lakukan selaku perawat, menjadi beban kerja bagi saya. 35 Merawat pasien orang tua yang tidak dapat berjalan, merupakan beban bagi saya. 36 Saya merasa terbebani dengan banyaknya jumlah pasien yang di rawat. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai 37 Instruksi dokter untuk mengawasi pasien yang koma tidak sadar, merupakan beban dan tanggung jawab saya. 38 Saya terbebani memberikan obat malam hari kepada pasien. 39 Kurangnya pengetahuan dan keterampilan yang saya miliki sebagai perawat merupakan beban bagi saya. 40 Menjadi beban bgi saya bila memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan luka bakar di sekujur tubuh 41 Tindakan penyelamatan pasien yang mengalami kegawat daruratan secara tiba-tiba di ruangan, adalah beban bagi saya. 42 Tugas yang terlalu banyak di kerjakan di rumah sakit ini, tidak menjadi masalah bagi saya. 43 Merawat seluruh pasien yang ada di ruangan pada saat shift kerja, merupakan tanggung jawab saya sendiri. 44 Tuntutan keluarga pasien untuk keselamatan pasien, adalah merupakan beban bagi saya. 45 Saya merasa terbebani jika kepala ruangan menugaskan untuk membersihkan lantai dan kamar mandi ruangan rawat inap. 46 Saya mampu menyelesaikan tugas yang banyak di Rumah sakit ini tepat waktu. 47 Pimpinan memberikan tugas yang banyak pada saya sebagai perawat di Rumah sakit ini. 48 Harapan keluarga untuk keselamatan pasien, adalah memberikan semangat kerja bagi saya. 49 Menghadapi pasien dengan karakteristik dalam kondisi lemah, adalah merupakan kewajiban saya sebagai perawat. 50 Harapan pimpinan rumah sakit terhadap pelayanan yang berkualitas, adalah merupakan hal yang wajar bagi saya. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai INTERAKSI DENGAN PASIEN 51 Merupakan hal yang wajar bagi saya, bila keluarga pasien menuntut untuk mendampingi keluarganya yang terbaring di tempat tidur. 52 Saya merasa terganggu bila menghadapi keluarga pasien yang datang dengan kecemasan yang tinggi. 53 Saya selalu berinteraksi dengan pasien pada saat bertugas shift jaga. 54 Banyaknya keluarga pasien yang hadir di dalam ruangan perawatan membuat pekerjaan saya terganggu. 55 Saya tetap merasa nyaman bekerja, walaupun pasien komplain dan menimbulkan perselisihan. 56 Komplain pasien tersebut dapat mempengaruhi pekerjaan saya untuk memberikan asuhan keperawatan . 57 Saya mampu berkomunikasi dengan baik terhadap pasien yang di rawat di Rumah sakit ini. 58 Saya jengkel dengan tingkah laku pasien yang selalu menuntut pelayanan yang berlebih. 59 Sebagai seorang perawat, saya sering diomeli oleh pasien 60 Saya selalu membatasi keluarga pasien yang berkunjung kedalam ruang perawatan. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Lampiran-1b. KUESIONER KARAKTERISTIK INDIVIDUAL Berilah tanda √ pada kolom angka yang ada disebelah kanan pada masing – masing butir pernyataan dengan pilihan sesuai dengan yang anda alami selama bekerja di Rumah sakit ini. Pilihan Jawaban NO PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai KELUARGA 1 Keluarga mendukung pekerjaan saya sebagai perawat di rumah sakit ini. 2 Jika saya bekerja pada malam hari di rumah sakit, Suami Isteri rela menjaga anak – anak. 3 Jika mendapat masalah di rumah dengan pihak keluarga, hal tersebut dapat menyebabkan saya tidak nyaman bekerja. 4 Keluarga akan menegur bila saya sering bekerja lembur di Rumah sakit. 5 Pekerjaan saya saat ini, menimbulkan masalah baru dalam keluarga. 6 Masalah keluarga dapat mempengaruhi saya dalam pemberian perawatan kepada pasien. 7 Keluarga menanyakan apa yang saya kerjakan di Rumah sakit. 8 Saya sambil menjaga anak pada saat bekerja di Rumah sakit. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilhan Jawaban NO PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai 9 Keluarga saya, tidak memberikan izin jika bekerja shift malam di Rumah sakit. 10 Mengurus keluarga sering membuat saya terlambat masuk kerja. KEJENUHAN 11 Saya jenuh dengan pekerjaan yang selalu sama sepanjang tahun. 12 Saya tetap bekerja dengan baik walaupun pekerjaan itu sama sepanjang tahun. 13 Saya bosan bila melakukan observasi pasien yang tidak sadar di dalam ruangan. 14 Walaupun pekerjaan banyak, saya tetap melayani pasien dengan baik. 15 Saya jenuh bila mengawasi pasien yang koma di dalam ruang perawatan. 16 Saya bosan dengan aturan yang banyak di Rumah sakit ini. 17 Saya tetap bekerja dengan baik, meskipun banyak aturan di Rumah sakit ini. 18 Saya merasa jenuh bila tetap bekerja di bangsal perawatan. 19 Saya merasa jenuh bila tidak ada teman yang jaga di ruang perawatan pada malam hari. 20 Saya bosan bila diomeli pimpinan setiap hari. KONFLIK DENGAN REKAN KERJA 21 Hubungan kerja dengan perawat lain di rumah sakit ini berjalan dengan baik. 22 Saya kerja sama dengan sesama perawat untuk merawat pasien yang ada dalam ruangan. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N PERNYATAAN Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Sesuai Sangat Sesuai 23 Rekan sekerja sering mempunyai perbedaan prinsip dalam hal penanganan pasien, sehingga mendatangkan konflik bagi saya. 24 Teman jaga yang datang terlambat, sering menyebabkan konflik dengan saya. 25 Bila terjadi konflik dengan rekan kerja, saya segera menyelesaikannya. 26 Adanya pembagian tugas yang tidak adil di rumah sakit ini, sering mendatangkan konflik dengan rekan kerja. 27 Adanya pilih kasih dari atasan dengan bawahan menyebabkan konflik dengan rekan kerja di rumah sakit ini. 28 Bila terjadi konflik dengan rekan kerja, saya tetap bekerja dengan baik. 29 Bila saya membutuhkan pertolongan untuk menangani pasien yang gawat di ruangan, rekan kerja siap membantu. 30 Untuk menghilangkan adanya konflik dengan rekan kerja, saya selalu mengalah. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Lampiran – 1c. KUESIONER STRES KERJA Berilah tanda √ pada kolom angka yang ada disebelah kanan pada masing – masing butir pernyataan dengan pilihan sesuai dengan yang saudara alami selama bekerja di Rumah Sakit. Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Tidak Pernah Jarang Terjadi Sering Sangat Sering 1 Saya merasa sakit kepala, jika memikirkan pekerjaan di rumah sakit. 2 Dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien, saya akan berkeringat dingin. 3 Jantung saya berdebar-debar saat memberikan obat kepada pasien. 4 Pekerjaan saya membuat perasaan mual saat bekerja di rumah sakit. 5 Pada saat jaga di rumah sakit ini saya merasakan sakit perutnyeri di ulu hati. 6 Saya merasa sesak napas saat bekerja di ruang rawat inap rumah sakit. 7 Saya merasakan otot kaku saatsetelah bekerja kaku leher dari rumah sakit ini. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Tidak Pernah Jarang Terjadi Sering Sangat Sering 8 Saya merasakan sakit punggung setelah pulang bekerja dari rumah sakit ini. 9 Saya merasa ada gangguan penglihatan saat bekerja merawat pasien dalam ruangan. 10 Saya merasa ada gangguan tidur setelah pulang dari rumah sakit. 11 Saya senang bekerja, walaupun banyak pekerjaan di rumah sakit. 12 Saya dapat relaks bekerja memberikan asuhan keperawatan kepada pasien. 13 Saya tidak merasakan nyeri di lambung pada saat bekerja di Rumah sakit. 14 Saya tidak merasakan nyeri di bagian punggung setelah bekerja di Rumah sakit. 15 Saya tetap bisa tidur walaupun sudah bekerja sepanjang hari di Rumah sakit. 16 Akhir-akhir ini saya suka marah dan mengomel pada saat kerja. 17 Saya merasa malas jika akan berangkat kerja ke Rumah sakit. 18 Akhir-akhir ini banyak kesalahan-kesalahan kecil yang saya lakukan pada saat merawat pasien. 19 Akhir-akhir ini saya merasa mudah tersinggung pada saat bekerja di Rumah sakit. 20 Pekerjaan saya sebagai perawat di Rumah sakit, membuat saya sering merasa kesal. 21 Pekerjaan memandikan pasien membuat saya merasa tertekan. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Tidak Pernah Jarang Terjadi Sering Sangat Sering 22 Saya sering menyalahkan diri sendiri pada saat bekerja di dalam ruang perawatan. 23 Saya sering merasa curiga dengan perawat lain yang sering membicarakan diri saya. 24 Saya merasa kehilangan konsentrasi merawat pasien yang terlalu rewel. 25 Saya merasa mudah lupa setelah bekerja di rumah sakit ini. 26 Emosi saya mudah terpancing ketika menghadapi pasien yang marah-marah. 27 Saya jarang marah-marah dan mengomel pada saat bekerja. 28 Saya tetap bersemangat jika akan berangkat kerja ke Rumah sakit. 29 Saya jarang melakukan kesalahan-kesalahan kecil pada saat memberikan asuhan keperawatan kepada pasien. 30 Saya jarang tersinggung pada saat bekerja di Rumah sakit. 31 Saya senang dengan pekerjaan saat ini. 32 Saya tetap tenang jika menghadapi pasien yang marah-marah. 33 Saya sering mengalami ketegangan dalam berinteraksi dengan teman sejawat di Rumah sakit ini. 34 Saya sering berganti-ganti rencana dalam memberikan asuhan keperawatan pada pasien. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Tidak Pernah Jarang Terjadi Sering Sangat Sering 35 Saya merasa kesal menghadapi keluarga pasien yang suka iseng. 36 Saya merasa lelah jika harus terus bersikap ramah dalam melayani pasien. 37 Saya menarik diri menolak berinteraksi dengan sejawat di Rumah sakit ini. 38 Saya menjadi frustasi jika merawat pasien orang tua yang tidak dapat berjalan sendiri. 39 Perintah atasan membuat saya kecewa dalam memberikan pertolongan terhadap pasien. 40 Saya merasa kesal karena atasan kurang peduli dengan permasalahan yang saya hadapi. 41 Pada saat berinteraksi dengan teman sejawat, saya jarang mengalami ketegangan. 42 Saya tetap senyum menghadapi keluarga pasien yang suka iseng. 43 Saya tetap bersikap ramah kepada setiap pengunjung yang datang ke Rumah sakit. 44 Akhir-akhir ini saya sering makan secara berlebihan. 45 Akhir-akhir ini saya merasa kehilangan nafsu makan setelah pulang kerja dari Rumah sakit. 46 Akhir-akhir ini saya merasa menjadi suka meminum minuman beralkohol. 47 Saya akan menghindar dari masalah yang saya hadapi pada saat bekerja dalam ruang perawatan. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Pilihan Jawaban N0 PERNYATAAN Tidak Pernah Jarang Terjadi Sering Sangat Sering 48 Akhir-akhir ini saya tidak masuk kerja. 49 Akhir-akhir ini saya menunda pekerjaan dalam ruang perawatan. 50 Akhir-akhir ini saya kebut-kebutan di jalan pada saat akan berangkat maupun pulang kerja. 51 Akhir-akhir ini saya membuat sabotase di Rumah sakit ini. 52 Saya makan seperti biasa dan tidak berlebihan. 53 Saya tidak kehilangan nafsu makan setelah pulang kerja dari Rumah sakit. 54 Saya tidak suka minum minuman kerasalkohol. 55 Saya menghadapi masalah yang timbul dalam pekerjaan di Rumah sakit. 56 Saya masuk kerja setiap hari ke Rumah sakit. 57 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan yang ada dalam ruang perawatan. 58 Saya jarang ngebut dijalan sewaktu berangkat dan pulang kerja. 59 Saya tidak melakukan keributan di Rumah sakit walaupun pimpinan kurang adil dalam memberikan tugas. 60 Saya sering ke kamar kecil bila menghadapi pasien yang tiba-tiba gawat di dalam ruang perawatan. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Lampiran-2 Reliability Scale Statistics 115.1000 1699.955 41.23051 60 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .945 10 Cronbachs Alpha N of Items Item Statistics 2.3667 1.09807 30 2.1333 .86037 30 2.3000 1.05536 30 2.4000 .77013 30 1.4333 .67891 30 1.5667 .81720 30 1.6000 .93218 30 1.6000 .89443 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 otnm1 otnm2 otnm3 otnm4 otnm5 otnm6 otnm7 otnm8 otnm9 otnm10 Mean Std. Deviation N Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Reliability Statistics .892 10 Cronbachs Alpha N of Items Reliability Item-Total Statistics 16.2000 41.959 .784 .939 16.4333 45.564 .690 .943 16.2667 42.409 .786 .939 16.1667 49.661 .375 .954 17.1333 45.913 .864 .937 17.0000 44.345 .855 .936 16.9667 42.792 .874 .934 16.9667 43.275 .871 .935 17.0000 43.517 .805 .938 16.9667 43.275 .871 .935 otnm1 otnm2 otnm3 otnm4 otnm5 otnm6 otnm7 otnm8 otnm9 otnm10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Statistics 18.5667 54.323 7.37041 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Item Statistics 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 2.4667 .97320 30 2.6000 .89443 30 1.7333 .98027 30 1.7000 .79438 30 1.8000 .99655 30 1.7333 .94443 30 1.7000 .98786 30 mutasi1 mutasi2 mutasi3 mutasi4 mutasi5 mutasi6 mutasi7 mutasi8 mutasi9 mutasi10 Mean Std. Deviation N Scale Statistics 20.2667 44.340 6.65885 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Item-Total Statistics Reliability Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. 18.5667 35.633 .656 .880 Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted mutasi1 17.7000 36.493 .562 .887 mutasi2 18.0000 39.517 .460 .892 mutasi3 17.8000 36.648 .572 .886 mutasi4 17.6667 38.644 .440 .894 mutasi5 18.5333 37.706 .471 .893 mutasi6 18.5667 36.599 .740 .876 mutasi7 18.4667 33.844 .820 .868 mutasi8 18.5333 34.257 .831 .867 mutasi9 mutasi10 18.5667 34.116 .801 .869 Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Reliability Statistics .898 10 Cronbachs Alpha N of Items Item Statistics 2.4667 .97320 30 2.6000 .89443 30 1.6000 .85501 30 1.7000 .79438 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 2.4667 .97320 30 Karier1 karier2 karier3 karier4 karier5 karier6 karier7 karier8 karier9 karier10 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics 18.0667 33.651 .758 .880 17.9333 38.202 .375 .905 18.9333 37.857 .434 .901 18.8333 35.592 .731 .884 18.9667 33.826 .777 .879 18.9333 34.064 .794 .878 18.8333 35.316 .584 .893 17.9667 34.378 .658 .888 18.2667 36.961 .628 .890 18.0667 33.651 .758 .880 Karier1 karier2 karier3 karier4 karier5 karier6 karier7 karier8 karier9 karier10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Statistics 20.5333 43.154 6.56917 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .953 20 Cronbachs Alpha N of Items Item Statistics 2.4667 .97320 30 2.6000 .89443 30 1.7333 .98027 30 1.7000 .79438 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 2.4667 .97320 30 2.6000 .89443 30 1.7333 .98027 30 1.7000 .79438 30 1.8000 .99655 30 1.7333 .94443 30 1.7000 .98786 30 2.4667 .97320 30 bbnkerja1 bbnkerja2 bbnkerja3 bbnkerja4 bbnkerja5 bbnkerja6 bbnkerja7 bbnkerja8 bbnkerja9 bbnkerja10 bbnkerja11 bbnkerja12 bbnkerja13 bbnkerja14 bbnkerja15 bbnkerja16 bbnkerja17 bbnkerja18 bbnkerja19 bbnkerja20 Mean Std. Deviation N Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Item-Total Statistics 36.8000 165.890 .635 .951 36.6667 172.092 .420 .954 37.5333 168.740 .513 .953 37.5667 165.426 .817 .949 37.7000 161.597 .853 .948 37.6667 162.230 .866 .948 37.5667 162.737 .755 .949 37.7000 161.597 .853 .948 37.6667 162.230 .866 .948 37.5667 162.737 .755 .949 36.7000 166.769 .576 .952 37.0000 172.690 .490 .953 36.8000 165.890 .635 .951 36.6667 172.092 .420 .954 37.5333 168.740 .513 .953 37.5667 165.426 .817 .949 37.4667 161.637 .794 .949 37.5333 161.568 .845 .948 37.5667 160.944 .831 .948 36.8000 165.890 .635 .951 bbnkerja1 bbnkerja2 bbnkerja3 bbnkerja4 bbnkerja5 bbnkerja6 bbnkerja7 bbnkerja8 bbnkerja9 bbnkerja10 bbnkerja11 bbnkerja12 bbnkerja13 bbnkerja14 bbnkerja15 bbnkerja16 bbnkerja17 bbnkerja18 bbnkerja19 bbnkerja20 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Statistics 39.2667 182.754 13.51865 20 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Reliability Statistics .934 10 Cronbachs Alpha N of Items Item Statistics 1.7333 .98027 30 1.7000 .79438 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 interaksi1 interaksi2 interaksi3 interaksi4 interaksi5 interaksi6 interaksi7 interaksi8 interaksi9 interaksi10 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics 16.2667 46.064 .457 .942 16.3000 43.597 .846 .923 16.4333 40.944 .943 .917 16.4000 41.628 .925 .918 16.3000 41.597 .826 .923 16.4333 40.944 .943 .917 16.4000 41.628 .925 .918 16.3000 41.597 .826 .923 15.4333 46.116 .437 .943 15.7333 49.168 .327 .944 interaksi1 interaksi2 interaksi3 interaksi4 interaksi5 interaksi6 interaksi7 interaksi8 interaksi9 interaksi10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Statistics 18.0000 53.103 7.28721 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .928 10 Cronbachs Alpha N of Items Item Statistics 1.5667 .81720 30 1.6000 .93218 30 1.6000 .89443 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 2.4667 .97320 30 2.4667 .97320 30 kel1 kel2 kel3 kel4 kel5 kel6 kel7 kel8 kel9 kel10 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics 17.8333 41.454 .864 .914 17.8000 39.959 .881 .912 17.8000 40.372 .883 .912 17.8333 40.420 .834 .914 17.8000 40.372 .883 .912 17.7000 42.010 .642 .925 16.8333 42.075 .622 .926 17.1333 45.016 .569 .928 16.9333 41.720 .680 .923 16.9333 44.754 .423 .937 kel1 kel2 kel3 kel4 kel5 kel6 kel7 kel8 kel9 kel10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Scale Statistics 19.4000 51.214 7.15638 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .951 10 Cronbachs Alpha N of Items Item Statistics 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 1.5667 .81720 30 1.6000 .93218 30 1.6000 .89443 30 1.5667 .93526 30 1.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 1.7000 .98786 30 jenuh1 jenuh2 jenuh3 jenuh4 jenuh5 jenuh6 jenuh7 jenuh8 jenuh9 jenuh10 Mean Std. Deviation N Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Item-Total Statistics 16.1667 46.764 .829 .944 15.3000 51.390 .454 .961 15.6000 54.524 .355 .961 16.3000 47.941 .914 .941 16.2667 46.409 .919 .940 16.2667 46.685 .938 .939 16.3000 46.148 .938 .939 16.2667 46.685 .938 .939 16.1667 46.764 .829 .944 16.1667 46.764 .829 .944 jenuh1 jenuh2 jenuh3 jenuh4 jenuh5 jenuh6 jenuh7 jenuh8 jenuh9 jenuh10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Statistics 17.8667 58.947 7.67770 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .921 10 Cronbachs Alpha N of Items Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Item Statistics 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 2.4667 .97320 30 2.6000 .89443 30 1.7000 .98786 30 2.5667 1.00630 30 2.2667 .73968 30 1.5667 .81720 30 1.6000 .93218 30 2.4667 .97320 30 konflik1 konflik2 konflik3 konflik4 konflik5 konflik6 konflik7 konflik8 konflik9 konflik10 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics 19.5000 37.569 .819 .906 19.8000 40.579 .802 .909 19.6000 37.490 .860 .904 19.4667 42.395 .471 .925 20.3667 42.861 .375 .932 19.5000 37.569 .819 .906 19.8000 40.579 .802 .909 20.5000 41.431 .626 .917 20.4667 39.844 .677 .914 19.6000 37.490 .860 .904 konflik1 konflik2 konflik3 konflik4 konflik5 konflik6 konflik7 konflik8 konflik9 konflik10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Scale Statistics 22.0667 48.685 6.97747 10 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Case Processing Summary 30 100.0 .0 30 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .987 60 Cronbachs Alpha N of Items Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Item-Total Statistics 112.6333 1645.895 .673 .987 112.5000 1671.155 .383 .987 113.3667 1660.999 .476 .987 113.4000 1644.248 .855 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 112.5333 1649.292 .607 .987 112.8333 1667.109 .535 .987 112.6333 1645.895 .673 .987 112.5000 1671.155 .383 .987 113.4000 1635.697 .792 .986 112.5333 1649.292 .607 .987 112.8333 1667.109 .535 .987 113.5333 1639.844 .898 .986 113.5000 1630.397 .912 .986 112.6333 1645.895 .673 .987 112.6333 1645.895 .673 .987 112.5000 1671.155 .383 .987 113.3667 1660.999 .476 .987 113.4000 1644.248 .855 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 112.5333 1649.292 .607 .987 112.8333 1667.109 .535 .987 113.5333 1639.844 .898 .986 113.5000 1630.397 .912 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 112.6333 1645.895 .673 .987 112.6333 1645.895 .673 .987 112.5000 1671.155 .383 .987 113.3667 1660.999 .476 .987 113.4000 1644.248 .855 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 112.8333 1667.109 .535 .987 113.5333 1639.844 .898 .986 113.5000 1630.397 .912 .986 112.6333 1645.895 .673 .987 112.6333 1645.895 .673 .987 112.5000 1671.155 .383 .987 113.3667 1660.999 .476 .987 113.4000 1644.248 .855 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.5000 1632.810 .918 .986 113.4000 1635.697 .792 .986 113.5333 1630.878 .903 .986 113.4000 1644.248 .855 .986 stress1 stress2 stress3 stress4 stress5 stress6 stress7 stress8 stress9 stress10 stress11 stress12 stress13 stress14 stress15 stress16 stress17 stress18 stress19 stress20 stress21 stress22 stress23 stress24 stress25 stress26 stress27 stress28 stress29 stress30 stress31 stress32 stress33 stress34 stress35 stress36 stress37 stress38 stress39 stress40 stress41 stress42 stress43 stress44 stress45 stress46 stress47 stress48 stress49 stress50 stress51 stress52 stress53 stress54 stress55 stress56 stress57 stress58 stress59 stress60 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Scale Statistics 115.1000 1699.955 41.23051 60 Mean Variance Std. Deviation N of Items Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Lampiran-3 Frequencies Statistics 70 70 70 70 70 70 70 70 70 Valid Missing N Otonomi Mutasi Karier bebankerja Interaksi Keluarga Kejenuhan Konflik Stress Frequency Table Otonomi 37 52.9 52.9 52.9 33 47.1 47.1 100.0 70 100.0 100.0 baik kurang Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Mutasi 36 51.4 51.4 51.4 34 48.6 48.6 100.0 70 100.0 100.0 sesuai tidak sesuai Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Karier 40 57.1 57.1 57.1 30 42.9 42.9 100.0 70 100.0 100.0 meningkat tidak Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent bebankerja 31 44.3 44.3 44.3 39 55.7 55.7 100.0 70 100.0 100.0 ringan berat Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Interaksi 38 54.3 54.3 54.3 32 45.7 45.7 100.0 70 100.0 100.0 kurang sering Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Keluarga 41 58.6 58.6 58.6 29 41.4 41.4 100.0 70 100.0 100.0 baik kurang Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Kejenuhan 36 51.4 51.4 51.4 34 48.6 48.6 100.0 70 100.0 100.0 rendah tinggi Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Konflik 38 54.3 54.3 54.3 32 45.7 45.7 100.0 70 100.0 100.0 rendah tinggi Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Stress 44 62.9 62.9 62.9 26 37.1 37.1 100.0 70 100.0 100.0 tidak stress stress Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Crosstabs Case Processing Summary 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 70 100.0 .0 70 100.0 Otonomi Stress Mutasi Stress Karier Stress bebankerja Stress Interaksi Stress Keluarga Stress Kejenuhan Stress Konflik Stress N Percent N Percent N Percent Valid Missing Total Cases Otonomi Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 29 8 37 78.4 21.6 100.0 15 18 33 45.5 54.5 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Otonomi Count within Otonomi Count within Otonomi baik kurang Otonomi Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 8.099 b 1 .004 6.750 1 .009 8.251 1 .004 .006 .004 7.983 1 .005 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 12. 26. b. Risk Estimate 4.350 1.537 12.310 1.724 1.144 2.599 .396 .199 .789 70 Odds Ratio for Otonomi baik kurang For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Mutasi Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 29 7 36 80.6 19.4 100.0 15 19 34 44.1 55.9 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Mutasi Count within Mutasi Count within Mutasi sesuai tidak sesuai Mutasi Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 9.944 b 1 .002 8.445 1 .004 10.230 1 .001 .003 .002 9.802 1 .002 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 12. 63. b. Risk Estimate 5.248 1.805 15.260 1.826 1.211 2.754 .348 .168 .721 70 Odds Ratio for Mutasi sesuai tidak sesuai For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Karier Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 33 7 40 82.5 17.5 100.0 11 19 30 36.7 63.3 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Karier Count within Karier Count within Karier meningkat tidak Karier Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 15.425 b 1 .000 13.524 1 .000 15.832 1 .000 .000 .000 15.204 1 .000 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 11. 14. b. Risk Estimate 8.143 2.702 24.536 2.250 1.376 3.678 .276 .134 .571 70 Odds Ratio for Karier meningkat tidak For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval bebankerja Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 25 6 31 80.6 19.4 100.0 19 20 39 48.7 51.3 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within bebankerja Count within bebankerja Count within bebankerja ringan berat bebankerja Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 7.541 b 1 .006 6.235 1 .013 7.857 1 .005 .007 .006 7.433 1 .006 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 11. 51. b. Risk Estimate 4.386 1.475 13.045 1.655 1.149 2.385 .377 .173 .824 70 Odds Ratio for bebankerja ringan berat For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Interaksi Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 29 9 38 76.3 23.7 100.0 15 17 32 46.9 53.1 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Interaksi Count within Interaksi Count within Interaksi kurang sering Interaksi Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 6.449 b 1 .011 5.250 1 .022 6.520 1 .011 .014 .011 6.357 1 .012 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 11. 89. b. Risk Estimate 3.652 1.316 10.132 1.628 1.081 2.451 .446 .231 .860 70 Odds Ratio for Interaksi kurang sering For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Keluarga Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 30 11 41 73.2 26.8 100.0 14 15 29 48.3 51.7 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Keluarga Count within Keluarga Count within Keluarga baik kurang Keluarga Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 4.509 b 1 .034 3.506 1 .061 4.504 1 .034 .046 .031 4.445 1 .035 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 10. 77. b. Risk Estimate 2.922 1.071 7.974 1.516 .996 2.306 .519 .280 .960 70 Odds Ratio for Keluarga baik kurang For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Kejenuhan Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 28 8 36 77.8 22.2 100.0 16 18 34 47.1 52.9 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Kejenuhan Count within Kejenuhan Count within Kejenuhan rendah tinggi Kejenuhan Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 7.068 b 1 .008 5.813 1 .016 7.204 1 .007 .013 .008 6.967 1 .008 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 12. 63. b. Risk Estimate 3.938 1.399 11.083 1.653 1.111 2.458 .420 .211 .836 70 Odds Ratio for Kejenuhan rendah tinggi For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Konflik Stress Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Crosstab 31 7 38 81.6 18.4 100.0 13 19 32 40.6 59.4 100.0 44 26 70 62.9 37.1 100.0 Count within Konflik Count within Konflik Count within Konflik rendah tinggi Konflik Total tidak stress stress Stress Total Chi-Square Tests 12.479 b 1 .000 10.787 1 .001 12.823 1 .000 .001 .000 12.301 1 .000 70 Pearson Chi-Square Continuity Correction a Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases Value df Asymp. Sig. 2-sided Exact Sig. 2-sided Exact Sig. 1-sided Computed only for a 2x2 table a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 11. 89. b. Risk Estimate 6.473 2.194 19.095 2.008 1.286 3.135 .310 .150 .642 70 Odds Ratio for Konflik rendah tinggi For cohort Stress = tidak stress For cohort Stress = stress N of Valid Cases Value Lower Upper 95 Confidence Interval Logistic Regression Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Case Processing Summary 70 100.0 .0 70 100.0 .0 70 100.0 Unweighted Cases a Included in Analysis Missing Cases Total Selected Cases Unselected Cases Total N Percent If weight is in effect, see classification table for the total number of cases. a. Dependent Variable Encoding 1 Original Value tidak stress stress Internal Value Block 0: Beginning Block Classification Table

a,b

44 100.0 26 .0 62.9 Observed tidak stress stress Stress Overall Percentage Step 0 tidak stress stress Stress Percentage Correct Predicted Constant is included in the model. a. The cut value is .500 b. Variables in the Equation -.526 .247 4.523 1 .033 .591 Constant Step 0 B S.E. Wald df Sig. ExpB Variables not in the Equation 8.099 1 .004 8.099 1 .004 Otonomi Variables Overall Statistics Step 0 Score df Sig. Block 1: Method = Enter Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Omnibus Tests of Model Coefficients 8.251 1 .004 8.251 1 .004 8.251 1 .004 Step Block Model Step 1 Chi-square df Sig. Model Summary 84.108 a .111 .152 Step 1 -2 Log likelihood Cox Snell R Square Nagelkerke R Square Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than .001. a. Classification Table a 29 15 65.9 8 18 69.2 67.1 Observed tidak stress stress Stress Overall Percentage Step 1 tidak stress stress Stress Percentage Correct Predicted The cut value is .500 a. Variables in the Equation 1.470 .531 7.673 1 .006 4.350 1.537 12.310 -2.758 .872 10.007 1 .002 .063 Otonomi Constant Step 1 a B S.E. Wald df Sig. ExpB Lower Upper 95.0 C.I.for EXPB Variables entered on step 1: Otonomi. a. Logistic Regression Case Processing Summary 70 100.0 .0 70 100.0 .0 70 100.0 Unweighted Cases a Included in Analysis Missing Cases Total Selected Cases Unselected Cases Total N Percent If weight is in effect, see classification table for the total number of cases. a. Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008. USU e-Repository © 2008 Dependent Variable Encoding