BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini termasuk penelitian Analitik dengan disain Cross sectional untuk mengetahui pengaruh karakteristik organisasional dan individual
terhadap stres kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Porsea.
3.2. Lokasi dan waktu penelitian
Penelitian dilaksanakan di RSUD Porsea yang merupakan rumah sakit milik pemerintah, menjadi pusat pelayanan kesehatan, serta pusat rujukan kesehatan
bagi penduduk yang berdomisili di Kabupaten Toba Samosir. Pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan November sampai dengan
bulan Desember 2007.
3.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap kelas I, kelas II dan kelas III yang
berjumlah 70 orang. Sampel adalah seluruh populasi.
3.4. Metode Pengumpulan Data 3.4.1.
Data Primer
Dikumpulkan dengan melakukan wawancara secara langsung menggunakan pedoman wawancara kuesioner dengan skala Likert tentang
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
pengaruh karakteristik organisasional dan individual terhadap stres kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Porsea.
3.4.2. Data Sekunder
Dikumpulkan dengan mengutip data laporan atau registrasi RSUD Porsea, juga data tentang fasilitas dan peralatan rumah sakit, jumlah tenaga kesehatan,
jumlah pasien serta data lain yang mendukung penelitian ini.
3.4.3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen penelitian ini diperlukan untuk mendapatkan instrumen sebagai alat ukur yang dapat mengukur apa yang
diukur dan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Untuk mengetahui kehandalan dan validitas instrumen kuesioner dilakukan uji
coba terhadap responden yang tidak termasuk responden tetapi memiliki karakteristik yang hampir sama dengan lokasi penelitian dengan tingkat kesalahan
5 . Pengujian validitas dan reliabilitas ini dilakukan dengan menggunakan bantuan software komputer, seperti pada Tabel 3.1.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
Tabel 3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner Pengaruh Karakteristik organisasional dan individual terhadap Stres kerja Perawat
Kejadian Stres R hasil
R tabel untuk N = 30
Reliabilitasvaliditas Reliabilitas
0,987 0,361 Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-60 0,383-0,918
0,361 Valid
Otonomi R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas
0,945 0,361 Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,375-0,871
0,361 Valid
Mutasi R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas 0.892 0,361
Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,440-0,831
0,361 Valid
Karier R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas 0,898 0,361
Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,375-0,794
0,361 Valid
Beban Kerja R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas 0,953 0,361
Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-20 0,420-0,866
0,361 Valid
Interaksi R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas 0,934 0,361
Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,367-0,943
0,361 Valid
Dukungan Keluarga
R hasil R tabel N=30
ReliabilitasValiditas Reliabilitas
0,928 0,361 Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,423-0,883
0,361 Valid
Kejenuhan R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas
0,951 0,361 Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,355-0,938
0,361 Valid
Konflik R hasil
R tabel N=30 ReliabilitasValiditas
Reliabilitas 0,921 0,361
Reliabel
Validitas
Pertanyaan 1-10 0,375-0,819
0,361 Valid
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
3.5. Variabel dan Definisi Operasional
Variabel Dependen. Stres kerja adalah merupakan suatu keadaan dimana seorang perawat
mengalami ketegangan karena kondisi yang mempengaruhi dirinya berdasarkan jawaban seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan.
Variabel Independen: 1.
Otonomi adalah kebebasan seorang perawat dalam menjalankan pekerjaannya tanpa adanya pengekangan dari atasan, berdasarkan jawaban
seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan. 2.
Mutasi adalah perpindahan tempat kerja seorang perawat dari satu bagian ke bagian lain dalam jangka waktu minmal 3 tahun, berdasarkan jawaban
seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan 3.
Karier adalah adanya peningkatan jabatan yang diduduki selama bertugas di rumah sakit, berdasarkan jawaban seorang perawat yang diberikan
melalui pernyataan. 4.
Beban kerja adalah banyaknya pekerjaan yang harus dikerjakan dan tidak mempunyai waktu yang cukup menyelesaikan pekerjaan tersebut,
berdasarkan jawaban seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan. 5.
Interaksi perawat adalah adanya kontak langsung antara pasienkeluarga dengan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di ruangan,
berdasarkan jawaban seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
6. Dukungan keluarga adalah adanya dukungan sosial dari bapak, ibu, anak-
anak serta seisi rumah juga sanak saudara dari perawat untuk bekerja di rumah sakit, berdasarkan jawaban seorang perawat yang diberikan melalui
pernyataan. 7.
Kejenuhan adalah suatu keadaan yang membosankan dengan pekerjaan yang selalu sama sepanjang tahun dan sudah tidak suka lagi karena sudah
terlalu sering atau banyak, berdasarkan jawaban seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan.
8. Konflik dengan rekan kerja adalah ketidaksesuaian pendapat antara
seorang perawat dengan anggota atau kelompok kerja yang lain di tempat kerja dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien, berdasarkan
jawaban seorang perawat yang diberikan melalui pernyataan.
3.6. Metode Pengukuran
Kategori