tercakup sebagian besar dalam teori yang ada dalam National Safety Council tentang penyebab stres kerja.
Dari keseluruhan penjabaran diatas maka timbul keinginan peneliti untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya stres pada perawat
disebuah rumah sakit. Banyak ruangan disebuah rumah sakit dimana perawat bekerja yang pada umumnya menyebabkan terjadinya stres, misalnya di Unit
Gawat Darurat, poliklinik dan ruangan rawat inap. Namun peneliti hanya ingin menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya stres pada perawat di
ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Porsea, karena penelitian ini belum pernah dilakukan di Rumah Sakit Umum Porsea sehingga sangat relevan jika
permasalahan ini untuk diangkat.
1.2. Permasalahan
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, dapat dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut : Bagaimana pengaruh karakteristik ”organisasional”
otonomi, mutasi, karier, beban kerja dan interaksi perawat dan ”Individual” Dukungan keluarga, kejenuhan dan konflik dengan rekan kerja terhadap stres
kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea.
1.3. Tujuan Penelitian
1. Untuk menganalisis pengaruh Otonomi seorang perawat dalam
melaksanakan pekerjaannya terhadap terjadinya stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
2. Untuk menganalisis pengaruh Mutasi seorang perawat dalam
melaksanakan pekerjaannya terhadap terjadinya stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea.
3. Untuk menganalisis pengaruh Bebankerja seorang perawat dalam
melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea.
4. Untuk menganalisis pengaruh Karier seorang perawat dalam
melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea.
5. Untuk menganalisis pengaruh Interaksi perawat dalam melaksanakan
pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap RSUD Porsea. 6.
Untuk menganalisis pengaruh Dukungan keluarga seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap
RSUD Porsea. 7.
Untuk menganalisis pengaruh Kejenuhan seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap
RSUD Porsea. 8.
Untuk menganalisis pengaruh Konflik dengan rekan kerja seorang perawat dalam melaksanakan pekerjaannya terhadap stres kerja di ruang rawat inap
RSUD Porsea.
Harlen Saragih: Pengaruh Karakteristik Organisasional Dan individual Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea, 2008.
USU e-Repository © 2008
1.4. Hipotesis Penelitian
Terdapat pengaruh karakteristik organisasional otonomi, mutasi, karier, beban kerja dan interaksi perawat dan individual dukungan keluarga, kejenuhan
dan konflik dengan rekan kerja terhadap stres kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea.
1.5. Manfaat Penelitian
