25
5. Berbagai nilai sharing of value Dalam budaya organisasi perlu berbagai nilai terhadap apa yang paling
diinginkan atau apa yang lebih baik atau berharga bagi seseorang. 6. Pewarisan learning proses
Asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi perlu diwariskan kepada anggota baru dalam organisasi sebagai pedoman
untuk bertindak dan berperilaku dalam organisasi atau perusahaan. 7. Penyesuaian adaptasi
Perlu penyesuaian anggota kelompok terhadap peraturan atau norma yang berlaku dalam kelompok atau organisasi, serta adaptasi
organisasi perusahaan terhadap perubahan lingkungan.
2. Fungsi Budaya Organisasi
Ada beberapa pendapat mengenai fungsi budaya organisasi, yaitu sebagai berikut.
1. Stephen P. Robins Tika, 2004:13 membagi lima fungsi budaya organisasi, sebagai berikut:
a. berperan menetapkan batasan; b. mengantarkan suatu perasaan identitas bagi anggota organisasi;
c. mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas daripada kepentingan individual seseorang;
d. meningkatkan stabilitas sistem sosial karena merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi;
26
e. sebagai mekanisme kontrol dan menjadi rasional yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan
2. Robert Kreitner Tika, 2004:13 membagi empat fungsi budaya organisasi, sebagai berikut:
a. memberikan identitas organisasi kepada karyawannya; b. memudahkan komitmen kolektif;
c. mempromosikan stabilitas sistem sosial; d.
membentuk perilaku dengan membantu para menajer merasakan keberadaannya;
3. Parson dan Marton Tika, 2004:13 mengemukakan bahwa fungsi budaya organisasi adalah memecahkan masalah- masalah pokok
dalam proses survival suatu kelompok dan adaptasinya terhadap lingkungan eksternal serta proses integrasi internal.
Berdasarkan beberapa pendapat tersebut di atas fungsi budaya organisasi yaitu menetapkan batasan, membentuk perilaku karyawan,
sarana menyelesaikan masalah organisasi, sebagai acuan dalam menyusun perencanaan perusahaan.
3. Jenis-jenis Budaya Organisasi
Jenis-jenis budaya organisasi dapat ditentukan berdasarkan proses informasi dan tujuannya.
27
1. Berdasarkan Proses Informasi
Menurut Robert E.Quinn dan Michael R.McGrath Tika, 2006:7 membagi budaya organisasi berdasarkan proses informasi sebagai
berikut: a. Budaya rasional
Dalam budaya ini, proses informasi individual diansumsikan sebagai sarana bagi tujuan kinerja yang ditunjukkan efisiensi,
produktivitas, dan keuntungan b. Budaya ideologis
Dalam budaya ini, pemrosesan informasi intuitif pengetahuan, pendapat, inovasi diasumsikan sebagai sarana mencapai bagi
tujuan revitalisasi dukungan dari luar, perolehan sumber daya, dan pertumbuhan.
c. Budaya konsesus Pemrosesan informasi kolektif diskusi, partisipasi dan
konsesus diasumsikan untuk menjadi sarana bagi tujuan kohesi iklim, moral, dan kerjasama kelompok.
d. Budaya hierarkis Pemrosesan informasi formal dokumentasi, komputasi, dan
evaluasi diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan dan kesinambungan stabilitas, kontrol, dan koordinasi
28
2. Berdasarkan Tujuannya Tika, 2006:9 Talizuduhu Ndraha membagi budaya organisasi berdasarkan
tujuannya, yaitu a. budaya organisasi perusahaan;
b. budaya organisasi sosial; c.
budaya organisasi publik;
4. Ciri-ciri Budaya Organisasi Kuat dan Lemah
