2. Skala komitmen organisasi
Skala komitmen organisasi yang digunakan merupakan skala yang disusun penulis berdasarkan teori Steers 1980. Skala tersebut
diisi oleh karyawan guna mengukur aspek dari komitmen organisasi dengan menggunakan 3 aspek komitmen organisasi yang kemudian
menjadi dasar penulis untuk menyusun skala komitmen karyawan.
Tabel 4 Prosentase Distribusi Butir-Butir Pernyataan Skala Komitmen Organisasi
No. Aspek
No Aitem Total
Favourable Unfavourable
1.
Identifikasi 5 1,3,5,7,9
5 2,4,6,8,10 33,3
2. Keaktifan
5 11,13,15,16,18 5 12,14,17,19,20
33,3
3.
Kesediaan 5 21,23,24,27,29
5 22,25,26,28,30 33,3
TOTAL 15
15 100
F. Validitas dan Reliabilitas Skala
1. Validitas
Untuk mengetahui apakah skala psikologi mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan ukurnya, maka diperlukan suatu
pengujian validitas. Valid atau tidaknya suatu alat ukur tergantung dari mampu atau tidaknya alat ukur tersebut mencapai tujuan
pengukuran yang dikehendaki dengan tepat Azwar, 2009. Dalam penelitian ini pengujian validitas yang akan digunakan adalah validitas
isi, yaitu validitas yang diestimasi lewat pengujian terhadap isi tes dengan analisis rasional Professional Judgement. Analisis ini
diperoleh dengan cara mengkonsultasikan aitem-aitem yang telah dibuat kepada ahli atau dosen pembimbing, dengan tujuan agar aitem-
aitem yang dibuat dapat mewakili atau mencakup komponen- komponen dalam keseluruhan kawasan isi objek yang hendak diukur
aspek representasi dan sejauhmana aitem-aitem tes mencerminkan ciri perilaku yang hendak diukur aspek relevansi.
2. Seleksi Aitem
Dalam penelitian ini dilakukan pengujian khusus butir-butir alat ukur untuk menguji kesahihan aitem. Pengujian tersebut dilakukan
dengan menggunakan parameter daya diskriminasi aitem adalah sejauh mana aitem membedakan antara individu atau kelompok individu yang
memiliki dan yang tidak memiliki atribut yang diukur Azwar, 2009. Koefisien korelasi aitem total rix dicari dengan cara mengkorelasikan
skor aitem dengan skor aitem total menggunakan program SPSS for Windows versi 16.0, Pengujian kesahihan aitem dilakukan denga uji
coba terlebih dahulu. Uji coba ini dilakukan selama satu minggu yakni dari tanggal 26 September sampai tanggal 30 September. Uji coba ini
dilakukan di kantor PT.TELKOM dengan jumlah subjek 50, Alasan peneliti melakukan uji coba terlebih dahulu disebabkan karena
karateristik subjek penelitian yang mudah dijangkau. Uji coba ini juga dilakukan agar skala yang akan disebarkan bisa memenuhi syarat yang
maksimal.
Tabel 5 Blue Print Skala Komitmen Organisasi setelah gugur
No Aspek
Nomor aitem valid Nomor aitem gugur
Favorable Unfavorable
Favorable Unfavorable
1. Identifikasi 3,5,7,9
2,4,6,8,10 1
- 2. Partisipasi 13,15,16 12,14,17,19,20
11,18 -
3. Loyalitas 21,23,24,27 22,25,26,28,30 29
- Total
11 15 4 - 26 4
Setelah uji coba, terdapat 4 aitem yang gugur, sehingga terdapat 26 aitem yang baik dari jumlah awal 30 aitem, dengan
indeks diskriminasi aitem berkisar 0,333-0,826. Aitem yang gugur adalah aitem nomor 1, 11, 18, 29 dan skala komitmen karyawan
yang terdiri dari aitem-aitem yang valid telah disusun kembali serta akan digunakan dalam penelitian sesungguhnya dapat dilihat pada
tabel berikut:
Tabel 6 Blue Print Skala Komitmen Organisasi aitem yang valid
No. Aspek Nomor aitem valid
Jumlah Favorable Unfavorable
1. Identifikasi 3,5,7,9 2,4,6,8,10 9
2. Partisipasi 13,15,16 12,14,17,19,20 8
3. Loyalitas 21,23,24,27 22,25,26,28,30 9
Total 11 15
26
3. Reliabilitas
