Distribusi berdasarkan indikator evaluasi disajikan pada Tabel 4.11.
Tabel. 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Evaluasi Keperawatan
No Pernyataan
Sangat Sering
Dilakukan Sering
Dilakukan Kadang-
Kadang Dilakukan
Tidak Pernah
Dilakukan Total
n n
n n
n
1 Melaksanakan sistem
pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan yang tepat dan benar, sehingga
tercipta sistem informasi rumah sakit
yang dapat dipercaya 26
31,3 24
28,9 20
24,1 13
15,7 83
100
2. Menyusun perencanaan
evaluasi hasil dari implementasi secara
komprehensif, tepat waktu, dan terus
menerus. 30
36,1 26
31,3 18
21,7 9
10,9 83
100
3. Mendokumentasikan
hasil evaluasi. 21
25,3 24
28,9 24
28,9 14
16,9 83
100
4.5. Analisis Bivariat
Hubungan variabel Gaya kepemimpinan dengan variabel kinerja perawat dilakukan uji bivariat menggunakan uji korelasi pearson product moment. Hasil uji
disajikan sebagai berikut:
A. Kolerasi Kepiawaian Menggunakan Posisi Tabel. 4.12. Korelasi Kepiawaian Menggunakan Posisi dengan Kinerja Perawat
Kepiawaian Menggunakan Posisi Pearson
Correlation Sig 2-tailed
Kinerja Perawat 0, 762
0, 000
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel. 4.12 tentang uji statistik korelasi pearson diperoleh r=0, 762; p=0,000 dimana nilai p=0,0000,05. menunjukkan korelasi yang signifikan
antara kepiawaian menggunakan posisi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sibuhuan
B. Kolerasi Kemampuan Memecahkan Masalah Secara Efektif Tabel. 4.13. Korelasi Kemampuan Memecahkan Masalah secara Efektif dengan
Kinerja Perawat Memecahkan Masalah Secara Efektif
Pearson Correlation
Sig 2-tailed Kinerja Perawat
0, 741 0, 000
Berdasarkan Tabel. 4.13. tentang uji statistik korelasi pearson diperoleh r=0, 741; p=0,000 dimana nilai p=0,0000,05. menunjukkan korelasi yang signifikan
antara memecahkan masalah secara efektif dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sibuhuan
C. Kolerasi Ketegasan Sikap dan Komitmen dalam Pengambilan Keputusan Tabel. 4.14. Korelasi Ketegasan Sikap dan Komitmen dalam Pengambilan
Keputusan dengan Kinerja Perawat Ketegasan Sikap dan Komitmen
dalam Pengambilan Keputusan
Pearson Correlation
Sig 2-tailed Kinerja Perawat
0, 221 0, 045
Berdasarkan Tabel. 4.14. tentang uji statistik korelasi pearson diperoleh
r=0,221; p=0,045 dimana nilai p=0,0450,05. Menunjukkan korelasi yang signifikan
Universitas Sumatera Utara
antara ketegasan sikap dan komitmen dalam mengambil keputusan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sibuhuan
D. Kolerasi Kemampuan Menjadi Media dalam Menyelesaikan Konflik Tabel. 4.15. Korelasi Kemampuan Menjadi Media dalam Menyelesaikan
Konflik dengan Kinerja Perawat Kemampuan Menjadi Media dalam
Menyelesaikan Konflik Pearson
Correlation Sig 2-tailed
Kinerja Perawat
0,444 0, 000
Berdasarkan Tabel. 4.15. tentang uji statistik korelasi pearson diperoleh r=0,444; p=0,000 dimana nilai p=0,0000,05. menunjukkan korelasi yang signifikan
antara kemampuan menjadi media dalam penyelesaian konflik dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sibuhuan.
E. Kolerasi Keterampilan dalam Komunikasi dan Advokasi Tabel. 4.16. Korelasi Keterampilan dalam Komunikasi dan Advokasi dengan
Kinerja Perawat Keterampilan dalam Komunikasi dan
Advokasi Pearson
Correlation Sig 2-tailed
Kinerja Perawat 0, 364
0, 001 Berdasarkan Tabel 4.16 tentang uji statistik korelasi pearson diperoleh
r=0,364; p=0,001 dimana nilai p=0,0010,05. menunjukkan korelasi yang signifikan antara keterampilan komunikasi dan advokasi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit
Sibuhuan
Universitas Sumatera Utara
4.6 Analisis Multivariat
