Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja

1 Responsibility Tanggung jawab Tanggung jawab merupakan salah satu unsure penting yang harus dimiliki oleh seorang pekerja. Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak di sengaja. Menurut Brady 2009, dalam bekerja tidak hanya mengharuskan pekerja untuk memikul tanggung jawab untuk diri mereka sendiri, tetapi juga tanggung jawab terhadap rekan kerja, terhadap tempat kerja, dan terhadap pemenuhan tujuan kerja. Pekerja yang mempunyai tanggung jawab, tidak akan menyia- nyiakan waktu dalam bekerja, merawat peralatan kerja, memenuhi standar kualitas kerja, mengendalikan pemborosan dan kerugian, dan menjaga privasi serta kebijakan rahasia organisasi. Mereka bekerja selama sehari dan mendapatkan upah dari hasil kerja seharinya tersebut Brady, 2009. Tanggung jawab juga berhubungan dengan kedisipilanan. Kedisiplinan berhubungan dengan mengerjakan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu. Pekerja yang disiplin akan fokus terhadap pekerjaan daripada menghabiskan waktu untuk istirahat, atau mengobrol dengan rekan kerja Ros Jay dalam Brady, 2009. Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa ciri-ciri pekerja yang mempunyai tanggung jawab yaitu mempunyai kedisiplinan, merawat peralatan kerja, memenuhi standar kualitas kerja, mengendalikan pemborosan, dan mampu menjaga rahasia perusahaan. 2 Flexibility fleksibilitas Dalam linkungan kerja yang baru, pekerja harus mampu menyesuaikan dengan peran dan situasi kerja yang baru. Kemampuan dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru merupakan salah satu unsure penting dalam kesiapan kerja. Menurut Moorhouse Caltabiano Brady, 2009, fleksibilitas adalah faktor daya tahan yang memungkinkan individu atau pekerja untuk beradaptasi dengan perubahan dan menerima kenyataan di tempat kerjanya yang baru. Pekerja yang fleksibel mampu menyesuaikan diri dengan tututan yang di tempat kerjaan. Untuk itu, pekerja harus bisa lebih aktif dalam kehidupan kerja yang dinamis. Menurut Brady 2009 Pekerja sadar bahwa mereka mungkin perlu lebih aktif dan siap beradaptasi dengan perubahan jadwal kerja, tugas, jabatan, lokasi kerja, dan jam kerja. Dengan demikian fleksibilitas merupakan suatu cara yang dilakukan pekerja untuk bertanhan agar dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dan tuntutan yang ada di tempat kerja. 3 Skills Keterampilan Keterampilan merupakan salah satu modal yang harus dimiliki pekerja. Keterampilan adalah kemampuan seseorang dalam mengubah sesuatu hal menjadi lebih bernilai dan memiliki makna. Keterampilan