Tabel 4.16 Penginformasian oleh Organisasi Terkait Pengembangan SDM
Uraian Total
Sangat setuju
Setuju Kurang
setuju Tidak
setuju Jumlah
n n
n n
n 14
46,7 13
43,3 3
10 30
100
Jawaban respoden tentang organisasi selalu menginformasikan kepada karyawannya mengenai pengembangan yang terkait dengan pengembangan SDM
kuesioner no.16 , berdasarkan tabel 4.16, sebanyak 14 orang atau 46,7 menyatakan selalu diinformasikan, 13 orang atau 43,3 menyatakan seringm dan 3
orang atau 10 menyatakan jarang diinformasikan.
5. Variabel Mendengarkan dalam Komunikasi ke Atas
Tanggapan responden tentang mendengarkan dalam komunikasi ke atas dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4.17 Pimpinan Medangarkan Ide Karyawan
Uraian Total
Sangat setuju
Setuju Kurang
setuju Tidak
setuju Jumlah
n n
n n
n 11
36,7 14
46,7 5
16,7 30
100
Pada tabel 4.17 terlihat bahwa tanggapan tentang variabel respon pimpinan organisasi mendengarkan ide-ide atau gagasan dari karyawan kuesioner no.17,
Universitas Sumatera utara
sebanyak 11 orang atau 36,7 menyatakan sangat setuju, 14 orang atau 46,7 menyatakan setuju, dan 5 orang atau 16,7 menyatakan kurang setuju.
Tabel 4.18 Pimpinan Menanggapi Laporan Karyawan
Uraian Total
Sangat baik Baik
Kurang baik
Tidak baik
Jumlah n
n n
n n
9 30
18 60
3 10
30 100
Pada tabel 4.18, menunjukkan pendapat mereka mengenai bagaimana pimpinan menanggapi setiap laporan dari karyawannya, sebanyak 9 orang atau 30
menyatakan sangat baik, 18 orang atau 60 menyatakan baik, dan sisanya 3 orang atau 10 mengatakan kurang baik.
6. Variabel Memikirkan Tujuan
Tanggapan responden tentang memikirkan tujuan di lingkungan karyawan Bank Bukopin Cabang Medan dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4.19 Menunjukkan Komitmen untuk Kinerja yang Baik
Uraian Total
Sangat setuju
Setuju Kurang
setuju Tidak
setuju Jumlah
n n
n n
n 11
36,7 18
60 1
3,3 30
100
Universitas Sumatera utara
Pada tabel 4.19 menunjukkan komitmen untuk menghasilkan kinerja yang baik kuesioner no.19, dari 30 orang responden, sebanyak 11 orang atau 36,7
menyatakan sangat setuju, 18 orang atau 60 menyatakan setuju, dan 1 orang atau 3,3 menyatakan kurang setuju. Jadi mayoritas karyawan Bank Bukopin setuju
dengan peryataan komitmen dapat meningkatkan kinerja yang baik. Tabel 4.20
Dorongan Rekan Kerja Meningkatkan Kinerja Uraian
Total Sangat
setuju Setuju
Kurang setuju
Tidak setuju
Jumlah n
n n
n n
10 33,3
16 53,3
4 13,3
30 100
Pada tabel 4.20 tentang pernyataan mengenai dorongan yang diberikan rekan sekerja dapat meningkatkan kinerja kuesioner no.20, responden menyatakan, 10
orang atau 33,3 sangat setuju, sebanyak 16 orang atau 53,3 menyatakan setuju, dan sisanya sebanyak 4 orang atau 13,3 mengatakan kurang setuju.
4.2.3Analisis Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan dapat menjadi tolak ukur berhasil atau tidaknya sebuah organisasi dalam bidangnya. Kinerja karyawan meliputi loyalitas, semangat kerja,
prakarsa, pencapaian target, dan tanggung jawab. Berikut ini tanggapan dari responden tentang variabel kinerja karyawan dapat dilihat dari tabel-tabel berikut.
Universitas Sumatera utara
1. Variabel Loyalitas
