57
pertanyaan. r
tabel
pada 0,05 dengan derajat bebas: df = jumlah kasus - 2.
Jumlah kasus adalah 25, jadi df adalah 23, maka r
tabel
0,05;23 pada uji satu arah = 0,265. Nilai pada kolom corrected item correlation r
hitung
pada Tabel 4.1 menunjukkan bahwa seluruh nilai r
hitung
lebih besar dari nilai r
tabel
, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh butir pertanyaan adalah valid.
4. 1. 2. Pengujian Reliabilitas Kuesioner
Reliabilitas keandalan merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan konstruk-
konstruk pertanyaan berbentuk kuesioner.
Tabel 4.2 Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items
.905 25
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS 2008
Cara Pengambilan Keputusan : a. Jika r
Alpha
0,265 maka reliabel. b. Jika r
Alpha
0,265 maka tidak reliabel.
Analisis : Tabel 4.2 menunjukkan hasil pengujian reliabilitas pada kuesioner
dengan nilai Cronbach’s Alpha atau r
Alpha
sebesar 0,905. Hal ini membuktikan kuesioner adalah reliabel karena r
Alpha
yang bernilai 0,905 lebih besar dari 0,265.
Universitas Sumatera Utara
58
4. 2. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh reponden
penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam skala likert untuk menanyakan persepsi responden mengenai variabel-variabel yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Kuesioner penelitian ini disebarkan kepada 60 orang responden.
4. 2. 1. Karakteristik Responden a. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Karakteristik responden berdasarkan umur dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini, yaitu :
Tabel 4.3 Karakteristik
Responden Berdasarkan Umur
Umur Jumlah Persentase
30 – 40 tahun 21
35 41 – 50 tahun
30 50
≥ 51 tahun 9
15 Total 60
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa responden yang berumur 30 - 40 tahun berjumlah 21 orang 35, yang berumur 41 - 50 tahun berjumlah 30
orang 50, dan diatas 51 tahun berjumlah 9 orang 15.
Universitas Sumatera Utara
59
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini, yaitu :
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis kelamin Jumlah
Persentase Pria 51
85 Wanita
9 15 Total 60
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa responden mayoritas pria, yaitu sebanyak 51 orang atau sebesar 85. Selebihnya merupakan wanita, yaitu
sebanyak 9 orang atau sebesar 15.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat
pada Tabel 4.5 berikut ini, yaitu : Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Umur Jumlah Persentase
Diploma 23 38,3
Sarjana 37 61,7
Total 60 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa responden dengan tingkat pendidikan diploma berjumlah 23 orang 38,3, sarjana berjumlah 37
orang 61,7.
Universitas Sumatera Utara
60
4. 2. 2. Distribusi Jawaban Responden a. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Analisis Pekerjaan
Variabel analisis pekerjaan terdiri dari dua sub variabel yaitu uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Distribusi jawaban responden terhadap
sub variabel uraian pekerjaan dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini yaitu :
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Uraian Pekerjaan
Item STS TS KS S SS
TOTAL F F F F F
1 0 0 0 0 0 0 50 83,3
10 16,7 60
2 0 0 0 0 5 8,3 52
86,7 3 5
60 3 0 0 0 0 2 3,3
53 90 5 6,7 60
Sumber: Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa pada tiap item pertanyaan tentang uraian pekerjaan rata-rata responden berpendapat setuju. Pada item
pertanyaan 1 yang menyatakan karyawan direkrut berdasarkan uraian tugas yang jelas, terdapat sebanyak 50 orang responden setuju dan 10 orang
responden menyatakan sangat setuju. Pada item pertanyaan 2 yang menyatakan karyawan yang direkrut harus memiliki tanggung jawab yang
tinggi, terdapat sebanyak 52 orang responden setuju, 3 orang responden menyatakan sangat setuju, dan 5 orang responden menyatakan tidak setuju.
Pada item pertanyaan 3 yang menyatakan uraian pekerjaan menjelaskan bagaimana cara melaksanakan pekerjaan, terdapat sebanyak 53 orang setuju,
5 orang menyatakan sangat setuju, dan 2 orang menyatakan kurang setuju. Distribusi jawaban responden terhadap sub variabel spesifikasi pekerjaan
dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut ini yaitu :
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Spesifikasi Pekerjaan
Item STS TS KS S SS
TOTAL F F F F F
1 0 0 0 0 2 3,3 48
80 10 16,7 60
2 0 0 0 0 10 16,7
48 80 2 3,3 60
3 0 0 0 0 0 0 50 83,3
10 16,7 60
4 0 0 0 0 42 70 18
30 0 0 60
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa pada tiap item pertanyaan tentang spesifikasi pekerjaan rata-rata responden berpendapat setuju. Pada item
pertanyaan 1 yang menyatakan pendidikan merupakan hal yang dipertimbangkan dalam merekrut karyawan, terdapat sebanyak 48 orang
responden setuju dan 10 orang responden menyatakan sangat setuju, dan 2 orang menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 2 yang menyatakan
pengalaman merupakan hal yang dipertimbangkan dalam merekrut karyawan, terdapat sebanyak 48 orang responden setuju, 2 orang responden
menyatakan sangat setuju, dan 10 orang responden menyatakan tidak setuju. Pada item pertanyaan 3 yang menyatakan kesehatan merupakan hal yang
dipertimbangkan dalam merekrut karyawan, terdapat sebanyak 50 orang setuju dan 10 orang menyatakan sangat setuju. Pada item pertanyaan 4 yang
menyatakan terdapat syarat-syarat fisik tertentu yang dipertimbangkan dalam hal merekrut karyawan, terdapat sebanyak 42 orang menyatakan
kurang setuju dan 18 orang menyatakan setuju.
Universitas Sumatera Utara
62
b. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Metode Penarikan Karyawan
Variabel metode penarikan karyawan terdiri dari dua sub variabel yaitu metode internal dan metode eksternal. Distribusi jawaban responden
terhadap sub variabel metode internal dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut ini,yaitu :
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Metode Internal
Item STS TS KS S SS
TOTAL F F
F F F
1 0 0 0 0 1 0 51 86,7
8 13,3 60
2 0 0 0 0 4 6,7 53
88,3 3 5
60 3 0 0 0 0 1 1,7
53 88,3
6 10 60
Sumber : Hasil penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa pada tiap item pertanyaan rata-rata jawaban responden terhadap metode penarikan karyawan internal adalah
setuju. Pada item pertanyaan 1 yang menyatakan karyawan direkrut dari penawaran terbuka, terdapat sebanyak 51 orang responden setuju,
8 orang responden menyatakan sangat setuju, dan 1 orang menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 2 yang menyatakan karyawan direkrut
berdasarkan rekomendasi dari karyawan lain, terdapat sebanyak 53 orang responden setuju, 3 orang responden menyatakan sangat setuju, dan 4 orang
responden menyatakan tidak setuju. Pada item pertanyaan 3 yang menyatakan karyawan direkrut berdasarkan promosi dan pemindahan,
terdapat sebanyak 53 orang setuju, 6 orang menyatakan sangat setuju, dan 1 orang menyatakan kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
63
Distribusi jawaban responden terhadap sub variabel metode eksternal dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut ini,yaitu :
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Metode Eksternal
Item STS TS KS S SS
TOTAL F F
F F F
1 0 0 0 0 6 10 49 81,7
5 8,3 60 2 0 0 0 0 40
66,7 20
33,3 0 0
60 3 0 0 0 0 36
60 24 40 0 0
60 4 0 0 0 0 0 0 55
91,7 5 8,3 60
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa pada tiap item pertanyaan tentang metode penarikan karyawan eksternal rata-rata responden berpendapat
setuju pada item pertanyaan 1 dan 4. Pada item pertanyaan 1 yang menyatakan karyawan direkrut melalui lembaga pendidikan, terdapat
sebanyak 49 orang responden setuju, 5 orang responden menyatakan sangat setuju, dan 6 orang menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 2 yang
menyatakan karyawan direkrut melalui jasa pencari kerja, terdapat sebanyak 20 orang responden setuju dan 40 orang responden menyatakan tidak setuju.
Pada item pertanyaan 3 yang menyatakan karyawan direkrut melalui jasa media, terdapat sebanyak 24 orang responden setuju dan 36 orang
responden menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 4 yang menyatakan karyawan direkrut dari lamaran pekerjaan yang diterima,
terdapat sebanyak 55 orang responden setuju dan 5 orang responden menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
64
c. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Proses Seleksi Karyawan
Distribusi jawaban responden terhadap variabel proses seleksi karyawan dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut ini, yaitu :
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Proses Seleksi Karyawan
Item STS TS KS S SS
TOTAL F F F F F
1 0 0 0 0 0 0 37 61,7
23 38,3 60
2 0 0 0 0 0 0 35 58,3
25 41,7 60
3 0 0 0 0 0 0 48 80
12 20 60
4 0 0 0 0 3 5 52 86,7
5 8,3 60 5 0 0 0 0 30
50 30
50 0 0 60
6 0 0 0 0 0 0 36 60
24 40 60
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
ada Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa pada tiap item pertanyaan rata-rata jawaban responden terhadap proses seleksi karyawan adalah setuju. Pada
item pertanyaan 1 yang menyatakan karyawan yang direkrut diberikan seleksi tertulis, terdapat sebanyak 37 orang responden setuju dan 23 orang
responden menyatakan sangat setuju. Pada item pertanyaan 2 yang menyatakan intelegensi merupakan hal yang sangat dipertimbangkan bagi
karyawan, terdapat sebanyak 35 orang responden setuju dan 25 orang responden menyatakan sangat setuju. Pada item pertanyaan 3 yang
menyatakan wawancara merupakan salah satu proses seleksi dalam merekrut karyawan, terdapat sebanyak 48 orang responden setuju dan 12
orang responden menyatakan sangat setuju. Pada item pertanyaan 4 yang menyatakan praktek langsung diberikan bagi karyawan yang direkrut,
terdapat sebanyak 52 orang responden setuju, 5 orang responden
Universitas Sumatera Utara
65
menyatakan sangat setuju, dan 3 orang responden menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 5 yang menyatakan tingkat emosional
karyawan merupakan hal yang sangat dipertimbangkan, terdapat sebanyak 30 orang responden setuju dan 30 orang responden menyatakan kurang
setuju. Pada item pertanyaan 6 yang menyatakan tingkat kesehatan karyawan merupakan hal yang dipertimbangkan dalam proses seleksi
karyawan, terdapat sebanyak 36 orang responden setuju dan 24 orang responden menyatakan sangat setuju.
d. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan
Distribusi jawaban responden terhadap variabel kinerja karyawan
dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini, yaitu : Tabel 4.11
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Karyawan
Item STS TS KS S SS
TOTAL F F F F F
1 0 0 0 0 6 10 54 90 0 0
60 2 0 0 0 0 0 0 45
75 15 25
60 3 0 0 0 0 7
11,7 44
73,3 9 15
60 4 0 0 0 0 10
16,7 47
78,3 3 5
60 5 0 0 0 0 14
23,3 46
76,7 0 0
60 Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa pada tiap item pertanyaan rata- rata jawaban responden terhadap kinerja karyawan adalah setuju. Pada item
pertanyaan 1 yang menyatakan kuantitas kinerja karyawan melebihi rata- rata karyawan lain, terdapat sebanyak 54 orang responden setuju dan 6
orang menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 2 yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
66
kualitas kerja karyawan jauh lebih baik dari karyawan lain, terdapat sebanyak 45 orang responden setuju dan 15 orang responden menyatakan
sangat setuju. Pada item pertanyaan 3 yang menyatakan pengetahuan karyawan berkaitan dengan pekerjaan utamanya adalah baik, terdapat
sebanyak 44 orang responden setuju, 9 orang responden menyatakan sangat setuju, dan 7 orang responden menyatakan kurang setuju. Pada item
pertanyaan 4 yang menyatakan karyawan dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu, terdapat sebanyak 47 orang responden setuju, 3 orang
rsponden menyatakan sangat setuju, dan 10 orang responden menyatakan kurang setuju. Pada item pertanyaan 5 yang menyatakan karyawan dapat
melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur dan kebijakan perusahaan, terdapat sebanyak 46 responden setuju dan 14 responden menyatakan
kurang setuju.
4. 3. Analisis Kuantitatif 4. 3. 1. Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linier berganda dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas analisis pekerjaan, metode penarikan
karyawan, dan proses seleksi karyawan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Analisis
dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode enter. Metode enter digunakan untuk analisis regresi agar dapat
mengetahui apakah variabel bebas mempunyai pengaruh yang positif
Universitas Sumatera Utara
67
signifikan terhadap variabel terikat. Seluruh variabel akan dimasukkan kedalam analisis untuk dapat diketahui apakah variabel bebas mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat.
Tabel 4.12 Model Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients
a. dependent variable
: kinerja karyawan Sumber : Hasil penelitian, 2008 data diolah
Analisis : Berdasarkan data hasil regresi yang ditunjukkan pada tabel 4.12 maka diperoleh
persamaan regresi sebagai berikut :
Y = 1,373 + 0,014X
1
+ 0,267X
2
+ 0,437X
3
+
Dimana: Y
= Kinerja Karyawan X
1
= Analisis
Pekerjaan X
2
= Metode Penarikan Karyawan X
3
= Proses Seleksi Karyawan =
Standard Error
Interprestasi dari hasil estimasi parameter dari persamaan regresi linear
berganda yang telah diperoleh, diambil dari kolom B yaitu kolom
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error
Beta 1
Constant 1,373
4,713 ,291
,772 Analisis Pekerjaan
X
1
,014 ,112
,014 ,128
,899 Metode Penarikan
Karyawan X
2
Proses Seleksi Karyawan X
3
,267 ,437
,113 ,087
,245 ,568
2,355 5,031
,022 ,000
Universitas Sumatera Utara
68
Unstandardized Coefficients, karena pada kolom Unstandardized Coefficients terdapat nilai Constant, dimana dapat dilihat bahwa:
a. Konstanta bernilai 1,373 hal ini menunjukkan bahwa jika tidak ada pengaruh variabel independent yaitu X
1,
X
2
, X
3
berupa variabel analisis pekerjaan, metode penarikan karyawan, dan proses seleksi karyawan maka kinerja
karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan akan tetap ada sebesar 1,373.
b. Variabel analisis pekerjaan bertanda positif terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan dengan koefisien regresi
sebesar 0,014 menunjukkan bahwa variabel analisis pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan,
artinya setiap terjadi peningkatan variabel analisis pekerjaan sebesar 1 satuan maka pengaruh kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III
Persero Medan akan meningkat sebesar 0, 014 satuan. c. Variabel metode penarikan karyawan bertanda positif terhadap kinerja
karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan dengan koefisien regresi sebesar 0,267 menunjukkan bahwa variabel metode penarikan
karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, artinya setiap terjadi peningkatan variabel
metode penarikan karyawan sebesar 1 satuan maka pengaruh kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan akan meningkat
sebesar 0,267 satuan.
Universitas Sumatera Utara
69
d. Variabel proses seleksi karyawan bertanda positif terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan dengan koefisien regresi
sebesar 0,437 menunjukkan bahwa variabel proses seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III
Persero Medan, artinya setiap terjadi peningkatan variabel lokasi sebesar 1 satuan, maka pengaruh kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III
Persero Medan akan meningkat sebesar 0,437 satuan.
4. 3. 2. Pengujian Hipotesis a. Uji F
