1. 5. 2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: a.
Bagi perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran untuk bahan pertimbangan dan tambahan dalam memahami
hubungan perekrutan dengan kinerja karyawan. b.
Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk menerapkan teori-teori yang penulis dapatkan baik dari bangku kuliah
maupun diluar bangku perkuliahan dan memperdalam pengatahuan serta menambah wawasan di bidang sumber daya manusia, khususnya
menyangkut perekrutan, kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya .
c. Bagi peneliti lain, sebagi bahan referensi yang dapat menjadi bahan
penelitian lanjutan atau sebagai bahan perbandingan dalam melakukan penelitian dimasa yang akan datang, khususnya penelitian yang berkaitan
dengan kinerja karyawan.
1. 6. Metode Penelitian 1. 6. 1. Batasan dan Indentifikasi Variabel Penelitian
Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam pembahasan dan analisis terhadap permasalahan, maka peneliti membatasi penelitian ini pada pengaruh
perekrutan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan.
Universitas Sumatera Utara
1. 6. 2. Definisi Operasional Variabel
a. Variabel independent : Perekrutan
1. Analisis pekerjaan X
1
Aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis
2. Metode penarikan karyawan X
2
Kegiatan untuk memperoleh karyawan yang benar-benar tepat bagi perusahaan, mengatahui sumber daya manusia yang potensial,
menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan serta memprediksi kemungkinan
keberhasilankegagalan individu dalam pekerjaan yang akan diberikan padanya.
3. Proses seleksi karyawan X
3
Kegiatan untuk menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan
b. Variabel dependent : Kinerja karyawan Y
Prestasi yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2 Operasional Variabel
Variabel Sub Variabel
Indikator Variabel Skala
Analisis pekerjaan
X
1
1. Uraian pekerjaan
job descripton
2. Spesifikasi pekerjaan
job Specifications a. Tugas kewajiban
b. Tanggung jawab c. Uraian pelaksanaan pekerjaan
a. Pendidikan b. Pengalaman
c. Kesehatan d. Fisik
Likert
Metode penarikan
karyawan X
2
1. Metode internal
2. Metode eksternal
a. Penawaran terbuka job posting
b. Rekomendasi karyawan lain c. Promosi dan Pemindahan
a. Hubungan dengan universitas b. Agen tenaga kerja
c. Advertinsing
d. Pelamar langsung dan refferal Likert
Proses seleksi karyawan
X
3
Proses seleksi karyawan 1.
Seleksi tertulis 2.
Seleksi inteligensi 3.
Seleksi wawancara 4.
Seleksi praktek 5.
Seleksi emosional 6.
Seleksi kesehatan Likert
Kinerja karyawan
Y Kinerja karyawan
1. Kuantitas kerja
quantity of work 2.
Kualitas kerja quality of work
3. Ketepatan waktu attendance
4. Pengatahuan tentang pekerjaan
knowledge of job 5.
Pelaksanaan tugas karyawan sesuai prosedur
versatility Likert
Sumber: Pangabean 2002 diolah
Universitas Sumatera Utara
1. 6. 3. Skala Pengukuran Variabel
Kategori