71
b. Uji t
hitung
Uji Parsial
Uji - t Uji parsial dilakukan untuk melihat secara parsial pengaruh dari variabel independent yaitu X
1
, X
2
, X
3
berupa variabel analisis pekerjaan, metode penarikan karyawan dan proses seleksi karyawan terhadap
variabel dependent yaitu kinerja karyawan Y. H
o
: b
i
= 0 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
terhadap variabel terikat Y. Ha : b
i
≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
terhadap variabel terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan:
Ho diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
Ha diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
Tingkat kesalahan = 5 dan derajat kebebasan df = n – k; k-1
Derajat bebas pembilang = k-1 = 4 – 1 = 3 Derajat bebas penyebut = n – k = 60 – 4 = 56
Uji t
hitung
yang dilakukan adalah uji dua arah, maka t
tabel
yang digunakan adalah t
12
atau t
0, 025 56
= 2,021 Nilai t
hitung
untuk variabel dan konstanta yang diperoleh dengan bantuan aplikasi software SPSS sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
72
Tabel 4.14 Coefficients
a. Dependent Variable : Kinerja Karyawan Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah
Pada Tabel 4.14 Coefficient dapat dilihat bahwa : 1. Nilai t
hitung
variabel analisis pekerjaan adalah 0,128 dan t
tabel
bernilai 2,021 sehingga t
hitung
t
tabel
0,128 2,021, maka dapat disimpulkan bahwa variabel analisis pekerjaan tidak berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan.
2. Nilai t
hitung
variabel metode penarikan karyawan adalah 2,355 dan t
tabel
bernilai 2,021 sehingga t
hitung
t
tabel
2,355 2,021, maka dapat disimpulkan bahwa variabel metode penarikan karyawan berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan.
3. Nilai t
hitung
variabel proses seleksi karyawana adalah 5,031 dan t
tabel
bernilai 2,021 sehingga t
hitung
t
tabel
5,031 2,021, maka dapat disimpulkan bahwa variabel proses seleksi karyawan berpengaruh
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error
Beta 1
Constant 1,373
4,713 ,291
,772 Analisis Pekerjaan
X
1
,014 ,112
,014 ,128
,899 Metode Penarikan
Karyawan X
2
Proses Seleksi Karyawan X
3
,267 ,437
,113 ,087
,245 ,568
2,355 5,031
,022 ,000
Universitas Sumatera Utara
73
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan.
c. Pengujian Koefisien Determinasi R²
Kategori