Perkebunan Nusantara III Persero meraih penghargaan bergengsi Human Resources HR Excellence Award 2007. Dengan perolehan award ini, PT.
Perkebunan Nusantara III sebagai best practice yang dapat menjadi acuan bagi perusahaan lainnya, suatu predikat dan pengakuan yang membanggakan serta
terciptanya image positif bagi perusahaan. Oleh karena itu, peneliti tertarik meneliti secara mendalam untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perekrutan
dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan
Nusantara III PERSERO Medan dengan judul: “PENGARUH PEREKRUTAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA III PERSERO MEDAN”.
1. 2. Perumusan Masalah
Bedasarkan latar belakang masalah sebagaimana telah diuraikan
sebelumnya, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: “Apakah Perekrutan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan?”
1. 3. Kerangka konseptual
Menurut Rosidah Sulistiyani 2003:134, pada prinsipnya yang dimaksud dengan perekrutan adalah proses mencari, menemukan, dan menarik
para pelamar untuk menjadi karyawan pada dan oleh organisasi tertentu. Menurut Panggabean 2002:270, proses perekrutan terdiri dari:
1. Analisis pekerjaan, yaitu sebagai dasar mendapatkan karyawan yang
berkualitas dan kuantitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
2. Metode penarikan karyawan, yaitu untuk memperoleh karyawan yang benar-
benar tepat bagi perusahaan. 3.
Proses seleksi karyawan, yaitu kegiatan dalam menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan.
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual,
Sumber: Panggabean 2002 diolah
1. 4. Hipotesis
Bedasarkan perumusan masalah yang telah ditetapkan, maka hipotesis
dalam penelitian ini adalah: Perekrutan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III
PERSERO Medan.
1. 5. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. 5. 1. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan pokok permasalahan yang telah diuraikan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh perekrutan terhadap kinerja
karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan.
PEREKRUTAN
1. Analisis pekerjaan
X
1
2. Metode penarikan
karyawan X
2
3. Proses seleksi X
3
KINERJA KARYAWAN
Y
Universitas Sumatera Utara
1. 5. 2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: a.
Bagi perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran untuk bahan pertimbangan dan tambahan dalam memahami
hubungan perekrutan dengan kinerja karyawan. b.
Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk menerapkan teori-teori yang penulis dapatkan baik dari bangku kuliah
maupun diluar bangku perkuliahan dan memperdalam pengatahuan serta menambah wawasan di bidang sumber daya manusia, khususnya
menyangkut perekrutan, kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya .
c. Bagi peneliti lain, sebagi bahan referensi yang dapat menjadi bahan
penelitian lanjutan atau sebagai bahan perbandingan dalam melakukan penelitian dimasa yang akan datang, khususnya penelitian yang berkaitan
dengan kinerja karyawan.
1. 6. Metode Penelitian 1. 6. 1. Batasan dan Indentifikasi Variabel Penelitian
