1. 6. 3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran data dalam penelitian ini adalah skala likert untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang
fenomena sosial. Pada waktu melakukan penelitian terhadap variable-variabel yang akan diuji, setiap jawaban akan diberi skor Sugiyono, 2003:86.
Skala likert menggunakan lima tingkatan jawaban yang dapat dilihat dari Tabel 1.3 berikut ini:
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No PERNYATAAN SKOR
1 Sangat Setuju SS
5 2 Setuju
S 4
3 Ragu-ragu RG
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 Sumber : Sugiyono, 2003
1. 6. 4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di PT Perkebunan Nusantara III PERSERO, Jl. Sei Batang Hari No.2 Medan. Waktu penelitian mulai Maret 2008 sampai Juni
2008.
Universitas Sumatera Utara
1. 6. 5. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan pada kantor Direksi yang di ambil berdasarkan
jumlah karyawan yang direkrut dari tahun 2005-2007 yang berjumlah 60 orang.
b. Sampel
Penentuan responden yang akan dijadikan sample, menggunakan metode sensus, dalam hal ini semua anggota populasi menjadi sample
Sugiyono,1999:78.
1. 6. 6. Jenis dan Sumber Data
Digunakan dua jenis data dalam memecahkan masalah yaitu: 1.
Data Primer Berupa data yang diperoleh langsung dari responden, berupa kuisioner
yang diisi oleh karyawan PT Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan.
2. Data Skunder
Data sekunder merupakan data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian. Peneliti mendapatkan data
sekunder dari buku-buku yang berhubungan dengan penelitian tersebut, catatan kuliah dan literatur-literatur lainnyan serta struktur organisasi dan
uraian tugas yang dikeluarkan oleh PT Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan.
Universitas Sumatera Utara
1. 6. 7. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini berpedoman pada Sugiyono 1998:181.
Tahapan analisis data meliputi : a.
Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan
kuesioner 2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat apakah alat yang digunakan kuesioner mewujudkan konsistensi didalam gejala yang sama.
Butir pertanyaan dinyatakan valid apabila r hitung lebih besar dari r tabel. Untuk melakukan uji ini, peneliti menggunakan bantuan program SPSS versi 13.0. Data
untuk pengujian validitas dan reabilitas diperoleh dari instrumen angketkuesioner yang diuji coba dan disebarkan kepada 60 karyawan bagian personalia dan bagian
umum. b.
Metode Analisis Deskriptif Metode Analisis Deskriptif merupakan perumuskan dan penafsirkan data
yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, menyusun, dan menganalisis data, sehingga dapat diketahui gambaran umum
instansi yang sedang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
c. Metode Analisis Kuantitatif
Metode Analisis Kuantitatif yaitu metode yang digunakan untuk menyajikan data dalam bentuk angka. Peneliti menganalisis data dengan menggunakan
metode analisis regresi linear berganda. Persamaan regresinya adalah sebagai berikut :
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
+ e Sugiyono, 2004:211
Dimana : Y = Kinerja karyawan
X
1
= Analisis pekerjaan X
2
= Metode penarikan karyawan X
3
= Seleksi kayawan a =
Konstanta b
1,2
= Koefisien
regresi e =
Standard error
Data diolah secara statistik untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 13.0. Data-
data yang diperoleh kemudian diuji dengan : 1.
Uji F yaitu secara serentak untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh perekrutan X sebagai variabel bebas terhadap kinerja
karyawan Y sebagai variabel terikat. Ho : b
1
= b
2
= 0 artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas X
1,
X
2,
X
3
tehadap variabel terikat Y. Ha : b
1
≠ b
2
≠ 0 artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1,
X
2,
X
3
tehadap varibel terikat Y.
Universitas Sumatera Utara
Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika F hitung F tabel pada
α = 5 Ha diterima jika F hitung F tabel pada
α = 5 2.
Uji t yaitu secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh perekrutan sebagai variabel bebas tehadap kinerja karyawan
sebagai variabel terikat. Ho : b
1
= 0 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1,
X
2,
X
3
tehadap variabel terikat Y.
Ha : b
1
≠ 0 artinya secara parsial terdapat pangaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1,
X
2,
X
3
terdapat variabel terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan :
Ho diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
Ha diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
3. Identifikasi determinan R
2
; determinan digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh perekrutan terhadap kinerja karyawan.
Dengan kata lain, nilai koefisien determinan digunakan untuk mengukur besarnya variabel bebas yang diteliti yaitu perekrutan X
1,
X
2,
X
3
terhadap kinerja karyawan Y sebagai variabel terikatnya. Jika determinan R
2
semakin besar atau mendekati satu, maka variabel perekrutan X
1,
X
2,
X
3
terhadap variabel kinerja karyawan Y semakin kuat. Jika determinan R
2
semakin kecil atau mendekati nol, maka pengaruh variabel perekrutan X
1,
X
2,
X
3
terhadap variabel kinerja karyawan Y semakin kecil.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 URAIAN TEORITIS
Kategori